临时工雇佣合同模板

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资源描述

临时用工合同甲方:乙方:身份证号:根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方处担任临时岗位的工作。双方合同期限为年,自年月日至年月日。二、乙方工作内容(一)负责甲方度假村财产安全的保卫工作。(二)负责甲方交给的各项工作(三)其他工作事宜三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理(二)负责支付乙方每月工资元(三)其它四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,遵守甲方的各项管理制度及安全生产作业条例,圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定,乙方须向甲方随时、如实汇报身体状况,并出具县级以上医院的身体健康证明,如出现私自隐瞒身体、精神疾病带病上岗情况,甲方有权单方面解除合约。(四)自觉努力做好本职工作,按时完成公司交代的各项工作,确保安全生产,不酗酒滋事,不擅离职守,不单独外出,擅自离岗或违章作业造成的事故及非正常伤亡,一切责任自负。五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前7天通知:1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。5.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;6.连续旷工时间超过五天或一年内累计旷工时间超过十天;7.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;8.营私舞弊、盗窃、赌博情节严重的;9.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;10.其它违反国家、甲方规定的。(二)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前七天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(三)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:1.甲方未按规定支付劳动报酬的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六)有下列情况之一,本合同自行终止:1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3.法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。本合同经双方签字后生效,一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签名)年月日年月日

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