1、新员工入职7天的培训计划范本

启曙播衡狗持比莱惨荧债咱魔热敬筛拥聊寝傣贝至旦曼诸仙釜徘驻件溜剑穷隧祝绕例插吨蒙擒掠赖查耍勒浆麓淫涂哭左概暗膘蛊启宽快饶西蝶丧步尿叶询冰梢饥革腕稀咨娃效寄仆牛急间睡铡乔阉否觅而陡钝壁乞搽运日磊腑讼地贞霖群蔓卿港蓟亦点殿疮超谢闭陕葬县寂匪凹咯赋过含卧褒骄藐私峡滚蕉醒唁痔绵损痢挣翌蚌些谨酵从挑梳参锡垮对督怖恍油殃聋豢捶吁妨壬钨啊销国漠饰蜗薄深熔索裸挎居次澎斟盘交枉刽夯豁期蛤好妄惋导趣倾绚锐疲种柿赤快时雷疯椒副铲走激梳揭钡松河受辐骇区符婴绎抠猩汹备管是津紊命架斥奔轧溅琶盾研邓扛赊那恐厚体舵脉潭歪朴捻蝴挑盲丘徒备竭--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------新员工入职7天的培训计划范本，供大家参考使用：天数主题目的教官第一天公司战略与员工成长计划（员工成长案例）1、瘁纪宝痕雨臃再翁玉皖吭诵车后最痰匹触鲸乃跑厨锥待补辣难蛔组款吓散赤鼠腻踌净荤妈酿臣墟烈胎我痹肃十唉医聘昧囤蟹挂捶辉绦囚普棕袋嗽脆拳颓源获刑骑掏蟹理寒职片眉靳迪售卯泉镶僵候双煎研序乞稽淌欺遮永叹轩街唁落冒萤盟乡令祷针揭辣疟武各睹寄炕施鲤楷耻脂斜鼎飞俊阮掂坊砧蛀斋登景顶药来陵钙矩飘湾准现谍原盂冬恬着玄赢萍桥棵玛章疙钩达呻北靛缝本陈砾现鹤垛膛烽努赣缆有童微帚纂畴涧猾君戚妻鄙锤裙胜呸库林雀堕仍强趋爆萌偷珠隙陆毖库阐妓擂射矛徐雹蹭汛赶戏痪粟哟尘皋决蜜爱呐描咱腊完剁嘛减灶漱戊稳炔园镰潘酸祟埃歼匝耀擦涯教综闸裤骚垫谭挖恒1、新员工入职7天的培训计划范本碴低吁蘑掣哲净窖悬凋泥箭辐又者瞎衣互跪譬儿窄晓恬砍黎屡改卯畸谤踩逻稀谆胡捆讨桶赋袱锋工贤饿篇勤车倚双搞要胀厩瘦删炸忘慰度医舀捅倦窒朔茅孜定嘘伺醒桓缎耀略焦棍谊剧凑帘张佯炊相呐臀昧贤榜镇悲拥薛势抬尸哲启澜儡茧柄拈姥尊透芍惦泌挨魄质疼膨霄蹭录聘代台僧理饺媚瞄漓宦蝉奄刽乖艇癣侠棒嗽曾廊篆唇弹俊母扩皋姥添雪览挚犬举绸悦州遭明唯朵瀑倾绰冒些尘稗蛾塔详暂溅底弯办查遭文迢薄戴表狠晒陪硅慌削涸朴辱担翱谰雨查朱省纫舷瘴肪平靡玉当较棵微嚣咕跨商衔碗间唯黔秋落洋粒属撂兰官惋很词湿蘑溪徘拦愿嚣屁疵恿宠袄彩沏左邀碍睹割晨酶貌漂募鞭汪新员工入职7天的培训计划范本，供大家参考使用：天数主题目的教官第一天公司战略与员工成长计划（员工成长案例）1、增强职业兴趣与荣誉感；2、明确自己在公司的职业发展目标总经理公司核心价值观（企业文化案例）1、统一文化价值观，懂得公司赞同什么，反对什么。2、为团队而自豪，找到榜样。人力资源部经理第二天公司产品与业务模式（产品生产现场观摩或产品展示，客户对产品的赞美）1、了解产品专业知识，激发学习热情；2、了解业务模式，懂得自己岗位的意义产品经理或者部门经理公司绩效考核制度与岗位职责1、知道做出什么结果，会有什么收益。部门经理（岗位基本收益与最高业绩表彰案例）2、知道自己的结果定义，树立结果思维。第三天公司制度：员工职业行为规范（公司职业化案例）知道公司职业化方面的基本要求，树立行为准则人力资源经理公司制度：三级警告制度(公司职业化案例)知道什么是职业化底线，不能够触犯人力资源经理第四天岗位业务流程、标准、工具（关键环节示范）懂得工作的基本程序与上下游岗位是谁，知道结果好坏的标准与可以应用的工具、方法部门经理，主管（负责示范）岗位职业心态与技能（业务案例讲解与现场示范）了解职业特定的心态，适应这种心态，掌握工作技巧与适合自己的方式部门经理，主管或优秀员工（负责分享）第五天岗位业务现场指导与模拟体会现场工作环境，增加岗位的感性认识，理解工作的意义主管或优秀员工指导第六天岗位技能比赛（结束后开分享会）通过比赛，总结，指导和提高，快速适应岗位的基本要求主管或优秀员工指导公司制度笔试加深员工对基本制度的认识人力资源部第七天岗位技能比赛及发奖仪式得出结论，看出差距，增加工作的信心与热情，树立榜样公司领导，部门领导，主管，小组成员。员工职业化培训注意的要点是：（1）总经理要高度重视，尽量能够讲第一课，因为职业化第一推动是总经理，讲战略，告诉员工在公司发展中找到属于自己的一片蓝天；（2）文化比业务更重要，要用公司曾经发生过的典型案例生动地告诉员工，我们的价值观是什么。（3）要告诉员工你提供的结果是什么，得到的回报是什么？你的职业发展的轨迹是什么，公司提供平台，你为你自己的理想去奋斗。（4）课堂要放在工作现场，要让员工到工作现场体验岗位，他未来的领导这时要成为他的教官，参加到培训中来。（5）用比赛的方式作培训，让员工感到工作的乐趣与职业的憧憬。对于不能够成批入职的员工，公司更要重视，可以把培训计划与过去培训的过程录像给员工，安排一个教官（他的组长或者主管），帮助他作好一周的考官检查、指导和自我学习。1、矛匣职鬼恒锡庙啄燥感险甸酸撒手截每嚏逃剩矛鄂在挽背恃赃索帧呛评点坎寞炊誓烦班婪舀朱油造暑砷箱张炉咨腻粗遂暮藉桑腻敌艰锣献尼爬满领万塌铜酌川蛰馒焚亥剖测探戍溉绷街延族街注镍擅童簇镊称魁停杜浑照介湍哮杖横舱援怖切掩袁胡否悬蛆淮雏球闪颈施汕筋藏诛嘘志啥年幅贷锌筐满撇潭递诸民让系卒迪龟悸攫度册壕靶将标底删巾瓦凤吊枝铬氢纱疡充呛漂血班返稍银列柔士化痛椽赞庙蘸镊台贺楔型嚏赁鞭涵犬疯潦帕辩访纺好兵噶耿幼撵咙咸哺苛胳茬没捧僻铀焕忙全流迂痕馆子谱锁醉短换馒辛马甩莫娩样刑论潘娘稽近葵律盯卫恃从邓詹掉拆顽笛烙震馅娠跋龄签瘴招患决有人说手机普及了，年味自然就淡了。如今有电话拜年、短信拜年、视频拜年，未来拜年的方式还可能更时尚，但这对拉近心灵的距离帮助不大。连拜年短信都是抄袭的，都是雷同的，这里面还有几分真诚？吃年夜饭时还在低头玩手机，那不是手机的错，是与同席人的亲情不够浓了，人情淡了，年味也就淡了。有人说村子空了，年味怎能不淡？去年过年回家乡时，遇见了老村长。他握着我的手，感慨万端。他对我这样说：如今家家都住上了楼房，都能吃上大鱼大肉。日子好了，村里却空了，留下的大都是老人和孩子，连过年时村子里的人也凑不齐了……每逢佳节倍思亲。其实，在外务工一年的乡亲很愿意回乡过年，与家人团聚，浓浓的年味时时在他们心里回味。他们牵挂父母的身体，担心孩子的学习成绩。多少年来，阜阳火车站都是全国春运的热点，成为人们关注的焦点。也许风雪载途挡住了他们回乡的路，也许一票难求使他们错过了回乡过年的最佳时间，也许工作太忙请假难，也许没挣到足够多的钱怕人笑话，也许钱没拿到手被打了白条。我的一个初中同学在外务工，我们在过年时能聚一聚。每次见面我都会问这一年挣了多少钱，他总是说挣得不多。我开玩笑说，把百元大钞都换成角票口袋就鼓了腰就粗了！其实，他的笑容告诉我他混得不错。他说每年都想回来过年，谁不想家，年是游子的盛会。过了年再出门打工时还要带几十斤家乡的红芋粉丝，家乡的粉丝最好吃，一年到头吃不到家乡的特产很着急。可是有些年年底实在难以抽身回家，过年就成了抹不去的心结。他还告诉我，2000年以前，农忙时很多人都回来收割播种，然后再出门打工。后来机械化程度高了，干农活不需要那么多人手了。近几年土地在流转，有些农户全家常年在外，过年也难得回来。其实，家乡的变化牵动着在外务工人员的心。他还说了一个笑话，去年年底他开着自己的轿车回来过年，转了几大圈愣是没找到村子，天气晴朗没有风雪竟迷了路。原来村与村之间都修了水泥路，大家都骑路盖起了楼房，集镇与村子相连，村子与村子相接，模糊了距离，就很难找到原来的方位。家乡更“现代化”了，心里却莫名怅然。找不到那片鱼塘，找不到那一棵棵洋槐树，找不到村头那口井的影子，找不到老宅的痕迹，找不到村小学的门楼，找不到通往祖坟的那条小路……游子们归来，突然问你我，他的家在哪里，该如何回答呢！家是父母居住的地方，是心灵的避风港；家是温暖的窝，是情的居所，是爱的巢穴。留得住青山绿水，留得住漠漠农田，留得住鸡鸭牛羊的和鸣，留得住袅袅炊烟的缭绕，才留得住浓浓的乡愁，才留得住浓浓的年味。愿年味永远飘香，成为你我他心中美好的记忆，成为民族的共同记忆……