搜索
董事长职位名称董事长职位代码所属部门董事会职系管理职系职等职级直属上级董事会薪金标准填写日期核准人职位概要：组织股东大会和董事会，参与制订董事会章程，全面负责企业长远规划的制定，督促企业完成既定的目标。协调完善企业外部经营环境。工作内容：20%主持股东会会议，执行股东会的决议，主持董事会会议，或指定副董事长，其他董事召集和主持董事会会议；10%检查监督执行总裁执行董事会决议的实施情况；10%签署公司股票、公司债券；10%制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案；10%制订公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案；10%拟订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；10%聘任或者解聘公司总经理（CEO），根据CEO提名聘任或者解聘公司高管、财务经理等，决定其报酬事项；10%决定公司的经营计划和投资方案；10%审核签发以总公司名义发出重大的文件。任职资格：1.教育背景：企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学以上学历或国家认证高级以上技能职称。（能力特优秀者学历不限）。2.培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。3.经验:10年以上企业或者政府相关部门管理工作经验，至少5年以上企业或者政府相关部门4.技能技巧：◆◆在高级管理人员的管理与激励◆◆◆具有敏锐的商业触觉，对资本运作有独到的思想◆亲和力、判断能力、决策能力、规划能力、谈判能力强；◆◆◆能使用基本的5.态度：◆具有良好的学习、服务心态、性格开朗,◆◆为人干练、踏实,◆良好的敬业精神和服务意识，有很强的感召力和凝聚力。工作条件:工作场所环境状况：舒适，弹性工作时间危险性：基本无危险,无职业病危险。直接下属副董事长，执行董事间接下属总经理，副总，事业部副总晋升方向无轮转岗位无*注:“%”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。总经理职位名称总经理职位代码所属部门总经办职系管理职系职等职级直属上级董事长薪金标准填写日期核准人职位概要：制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。工作内容：20%贯彻执行董事会决议。在董事长的领导下，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标；10%组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案；10%组织实施经董事会批准的新上项目；10%组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托授给权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜；10%决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设分公司、办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系；10%根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬；5%决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退；10%审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告；10%健全财务管理，严格财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值；5%做好企业文化、形象及团队建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。任职资格：1.教育背景：企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历或国家认证高级以上技能职称。（能力特优秀者学历不限）。2.培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。3.经验:◆10年以上企业管理工作经验，至少54.技能技巧：◆◆◆◆◆◆◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；◆◆◆会5.态度：◆具有良好的学习心态、性格开朗,◆◆为人干练、踏实,◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。工作条件:工作场所环境状况危险性：基本无危险,无职业病危险。直接下属常务副总经理/副总经理总监间接下属各部/分公司负责人晋升方向董事轮转岗位*注:“%”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。常务副总经理职位名称常务副总经理职位代码所属部门总经办职系管理职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要：协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。工作内容：20%贯彻执行总经理办公会议决议。总经理的领导下，协助管理公司的日常工作；10%协助总经理制定公司发展战略规则、经营计划及根据公司发展的要求制定人力资源战略；10%负责公司组织结构、行政级别、规章制度、岗位职责及员工手册的制定与落实；10%负责公司绩效管理的制定与落实；10%负责公司质量管理体系建立与落实；5%负责公司公司企业文化、形象建设及团队培训，促进职工整体素质的提高；10%负责公司处理外部公共关系（政府相关职能部门）及参观接待工作；10%掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件；5%参加公司总经理办公会，发表工作意见和行使表决权；5%当总经理外出时，受总经理委托，代理行使总经理行使职权。5%领导参与政府项目的申报工作。任职资格：1.教育背景：企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历或国家认证高级以上技能职称。（能力特优秀者学历可放宽至大专学历）。2.培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。3.经验：◆8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。4.技能技巧:◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；◆熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的社会资源；◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；◆良好的写作,沟通,统筹,协调能力；◆熟练使用办公软件。5.态度：◆心态良好,性格乐观开朗,抗压力较强,积极主动服务意识较好；◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。◆善于学习,乐于培养下属,强调学习组织,有不断创新,不断不发展的理念；工作条件：工作场所：办公室。环境状况：舒适，弹性工作时间。危险性：基本无危险，无职业病危险。直接下属总部副总经理，事业部总经理间接下属各部高级管理人员晋升方向总经理轮转岗位总部副总经理，事业部总经理总经理助理职位名称总经理助理职位代码所属部门总经办职系管理职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要：全力协助总经理进行公司各部门管理工作，监督各部门对总经理安排工作的部署与完成情况，负责公司大客户的管理与对外公关接待工作，完成总经理授权完成的其他工作。工作内容：20%贯彻执行总经理办公会议决议。在总经理的领导下，制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标；20%协助总经理监督和指导公司的日常生产经营及协调生产经营内部各部门关系，必要时可单独召集沟通会议或工作会议；10%协助总经理处理外部公共关系（重大客户）；10%负责公司大客户及项目开拓与跟进工作；10%负责公司清欠组工作，督导各个销售部门呆、坏帐的催收与落实；10%负责跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；10%参加公司总经理办公会，发表工作意见和行使表决权；10%负责总经理商务工作安排及其他总经理交办工作；任职资格：1.教育背景：企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学以上学历或国家认证中级以上技能职称。（能力特优秀者学历不限）。2.培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。3.经验:5年以上企业或者事业单位相关部门管理工作经验，至少3年以上企业或者事业单位4.技能技巧：◆◆熟悉◆善于统筹协助领导做好相关经营决策，并分解落实成各种计划◆具有营销及企业管理的经验，对市场有较灵敏的判断力；◆亲和力、判断能力、决策能力、规划能力、谈判能力强；◆◆◆熟练使用各种5.态度：◆具有良好的学习、服务心态、性格开朗,◆◆为人干练、踏实,◆良好的敬业精神和服务意识，有很强的执行力与责任感。工作条件:工作场所环境状况：舒适，弹性危险性：基本无危险,无职业病危险。直接下属大客户经理，清欠小组成员间接下属无晋升方向总部常务副总经理，副总经理轮转岗位事业部副总经理销售公司副总经理*注:“%”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。行政副总职位名称行政副总职位代码所属部门总经办职系管理职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要：负责公司对内对外的行政后勤的运作，负责公司人力资源管理的运作，提升公司人员的满意度和归属感，及整体素质，确保公司目标的完成。工作内容：20%贯彻执行总经理办公会议决议。在总经理的领导下，管理公司的行政人事后勤工作；20%负责制定企业行政内部管理，保证部门工作正常运行、部门工作计划，实现工作目标；10%负责审核公司行政人事后勤管理制度和流程，负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序；10%负责公司企业形象建设，代表公司与外界有关部门和机构保持良好公共关系；10%负责外联工作，处理政府相关职能部门及相关社会团体、机构、新闻媒体的公共关系；10%负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作，接待公司重要来访客人；10%负责组织公司水、电、卫生、绿化、保卫、消防工作，杜绝浪费、确保公司财产安全；5%领导、规范、考核直接下级的各项工作；5%完成上级临时交代的工作；任职资格：1.教育背景：企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学以上学历或国家认证高级以上技能职称。2.培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、劳动法、行政管理等方面的培训。3.经验:◆8年以上企业行政人力资源管理或者政府相关部门管理工作经验，至少4年以上企业行政人事部门全面管理工作经验。4.技能技巧：◆熟悉企业行政管理；◆熟悉后勤（包括食堂，宿舍，保安，消防，清洁，基建，车辆）等管理；◆了解先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；◆熟悉现代人力资源管理中的选育用留技能；◆具有心理学的基本知识，善于沟通面谈，做人的思想工作；◆亲和力、判断能力、决策能力、规划能力强；◆良好的沟通协调统筹规划能力；◆具备基本的网络知识；◆能使用基本的办公软件。5.态度：◆具有良好的学习、服务心态、性格开朗,有很强的抗压力；◆善于协调、沟通，责任心、事业心强；◆为人干练、踏实,大度，厚道；◆良好的敬业精神和服务意识，有很强的感召力和凝聚力。工作条件:工作场所：办公室。环境状况：舒适，弹性工作时间。危险性：基本无危险,无职业病危险。直接下属人事行政部经理、工程经理间接下属人事主管、行政主管、食堂主管、保安队长、工程人员、司机、前台等晋升方向总经理助理，常务副总轮转岗位事业部副总，销售公司副总*注:“%”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。财务总监职位名称财务总监职位代码所属部门总经办职系管理职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要：组织股东大会和董事会，参与制订董事会章程，全面负责企业长远规划的制定，督促企业完成既定的目标。协调完善企业外部经营环境。工作内容：10%贯彻执行总经理办公会议决议。在总经理的领导下，管理与监督公司财务部门管理工作；10%负责建立、健全全公司财务管理体制，拟定财务管理制度；10%负责资金调拨融通。统筹发管理人员、一线员工的工资、奖金、福利待遇等；10%预算、财务收支计划，拟定资金筹措方案有效使用资金；10%根据各部门计划利润，计划费用和财务制度管理规定监督各经营核算部门降低消耗、节支、增收，提高经济效益；10%建立、健全会计成本核算体系，利用会计资料进行经营活动分析；20%参与经营决策与重大经营项目合同的研究、审核；费用报销单据的审核工作；5%管理监督公司生产经营情况，保证各个事业部门及分公司财务工作正常运行；10%协调处理财务部门与外部及内部各