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单位工作人员考核方案为进一步加强和规范干部职工队伍的管理，提高干部职工的工作水平，改进干部职工工作作风，根据文件精神和《公务员考核规定（试行）》和《事业单位工作人员管理条例》等有关文件要求，决定对xx镇机关事业单位在编正式工作人员进行年度考核工作，具体内容如下：一、考核时间2015年3月10日-3月20日。二、考核对象镇机关及事业单位在编正式工作人员，包括借用（抽调）满半年的干部职工，不足半年的在原单位考核。三、考核内容1、在政治上是否坚持四项基本原则，遵守国家的法律法规、认真贯彻执行国家的方针政策、对国家是否忠诚以及思想作风、遵守职业道德与社会公德等，是否遵守公司组织纪律，坚持原则、实事求是，是否具备合作、协作的团队精神，在推进崇义振兴发展和改革创新，以及在党的群众路线教育实践活动的表现。2、是否具有胜任本职工作的能力，包括本职工作相关专业知识、业务技术、文字水平、语言能力、管理水平等方面。3、工作人员出勤情况和工作态度考核，是否按时上下班，是否有迟到、早退、缺勤，病、事假是否按规定办理手续等；对本职工作是否认真负责、积极肯干、任劳任怨、热心踏实、精益求精等。通过对工作人员的工作态度和敬业精神加以考察和评价，改变某些机关中存在的出勤不出力，办事拖拉，效率低下的状况，进而提高工作人员工作的积极性，增强其责任感和事业心。4、工作人员是否按质按量完成领导交办的任务，包括本职工作和日常工作，如驻村工作，“三送”工作等。5、为人处事是否廉洁，不贪污，不受贿，不侵占、挪用国家、集体的财产等，注重考核执行中央“八项规定”和省、市有关规定情况。四、考核等次（一）公务员含（参公人员）考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，事业单位工作人员和机关工勤人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。（二）本次参加考核的人数为31人，其中科级干部8人，科员及以下行政编一般干部8人，事业编一般干部15人，按科级干部（含非领导）数4人（含4人）以上的单位，分科级干部和一般干部职工两个层次各按优秀等次同等比例计算考评，优秀等次人数掌握在参加考核人数的15%以内，因此确定评为优秀科级干部1人，行政编优秀一般干部1人，事业编优秀一般干部2人。五、考核步骤（一）成立考核委员会成立由镇班子成员、相关站所负责人、一般干部代表组成的考核委员会，镇党委书记、人大主席xx同志任考核委员会主任。（二）制定考核方案考核委员会结合本单位工作实际，制定出科学合理、操作性强的考核方案，方案主要分为考核时间、考核对象、考核内容、考核等次比例及名额、考核步骤、组织领导等六个部分。考核方案须提前3个工作日分别报县组织人社部门审核后方可实施。（三）撰写工作总结通知被考核对象按照职位职责和完成工作任务情况，撰写工作总结，并在内部公示栏张贴，公示时间为5个工作日；填写《公务员年度考核登记表》或《机关事业单位工作人员年度考核登记表》。（四）召开民主测评大会参会人员为镇政府全体干部职工及相关站所负责人，会议由镇党委书记xx同志主持，先由参加考核的全体在编正式干部职工逐一作总结发言，每人发言限时5分钟，再由参会人员根据申报考核方案核定的等次比例进行民主测评。（五）召开单位考核委员会会议会议由考核委员会主任xx同志主持。1、宣布民主测评结果。由考核委员会主任xx同志宣布民主测评结果，作为考核委员会确定考核等次的参考依据。2、确定等次。由考核委员会对全体在编正式干部职工的考核等次按规定比例和有关要求研究确定。3、上报考核结果。对确定为优秀等次的工作人员公示3个工作日，无异议后由考核委员会将考核材料整理上报。（六）审批备案于3月25日前将年度考核有关材料按照干部管理权限分别报县组织人社部门备案（其中：公务员和参照单位人员的考核材料报公务员管理股，事业单位工作人员报专业技术人员管理股）。报送材料包括：1、《公务员年度考核登记表》和《机关事业单位工作人员年度考核登记表》（须经被考核人签署意见）；2、《机关（参照）单位工作人员2014年年度考核汇总表》、《事业单位工作人员2014年年度考核汇总表》（含电子文档、各一式三份，须按科级干部、机关〈参照〉科员及以下人员、事业单位人员分别制作报送）、不称职（不合格）和基本称职（基本合格）人员的说明材料或处分文件。六、组织领导机构考核委员会成员名单：xx同志任考核委员会主任。