董事会治理与公司绩效关系的研究综述

。。。。。。。。。CEO。Schwenk1996。。KaplanReishus1990。DailySchwenk1996。RosenstinWyatt。Vance1968Pfeffer1972。Klein1998。Macavoy1983Schellenger1989。QHermalinWeisbachBhagatBlackQ。。。2009-05-17ACYC2008084。1984—。2330412090。、、。。F276A1674-1102(2009)04-0029-06JournalofChizhouCollege20098234Aug.2009Vol.23No.423。。CEO。。LiptonLorsch19921089。Jensen1993CEO“”CEOCEO。Yermack1996《》500QU。6121224。Eisenherg1998Yermack1996Q。Jeff1997。BhagatBlack1999。KarimS.RebeizZeinaSalameh2006。。GertnerKaplan1996Re-verse-leveragedbuyouts。Gertner1996“”。20、IBM。。60。。。BerleMeans1967。。Daily,C.M&Dalton,D.R1993。Agrawal,A&Knoeber,C.R1996Q。。LauralLin1996。Yermack1996BhagatBlack1997。。BaysingerButler19851970-1980266。GarnhartRosen-stein1998Q19905000。CEO。CEO。Jensen1993CEO。RechnerDalton1999。Donaldson304Davis1994。Brickley1997,。KarimS.RebeizZeinaSalameh2006。EugeneKangAsgharZardkoohi2005、。Hotmstorm1979。。。Pearl1999。。HempelFay1994、。HermalinWeisbach1991。JinLi20021978-1982149。CordeiroVeliyathEramus2000。。CEO。JensenMurphy1990CEOCEO1974-19861049CEO。Grinstein2004CEOCEO。MerhebiRachel,Pattenden2006CEO。GhoshArijit20064621997-2002CEO。。Meckling1976。。JensenRuback1983。。MorckShieiferVishny1988Q0%-5%Q5%-25%25%。Q。。Morck。0%5%、5%-25%25%。。LiptonLorch1992。。Jensen1993。3123Vafeas1999。。、、、、。20001998517A。2002PTST。2002。、2003。、2004U99。、2004。931U。2005。、。2002200046、Q。2003。2004。2006《》584“”。、20062000-2003(ROE)U28.83%。CEO。。1998188。2002ROA。2003CEO。、2004。。2002250ROEEPSCEO。、2005。2002324。、2003。2006。。2006、20041%。2006Q,。2000。、2003。。、2000。2003、。、2000,。,2003。,2006。、2006,,。、、2006,Q,。8%～25%8%25%。、2001ROE、、。。200320%。、2004ROE、EPS。ROEEPS“”。、2005。。2004。。。3323。。。。。Q。。。[1]·J·,.[M].,2001.[2].[M].,2004.[3].、[J].2000(10):13-15.[4].、———[J].2001(2):200-202.[5].、、[J].,2002(2):17-20.[6],.[J].,2002(2):64-68.[7],.[J].,2002(2):70-78.[8].[J].,2002(3):26-30.[9],.ST[J].,2002321-25[10].[J].2002(7):56-62[11].[J].:2003(12):122-125.[12].[J].,2003(3):15-17.[13].、—[J].,2003(3):29-41．[14].[J].,2003(5)117-124．[15].[J].,2003(6):117-124.[16],.[J].,2003(9):110-121.[17].—[J].,2004(2):71-79.[18],.、:[J].,2004(4):13-15.[19],.[J].,2004(8)74-77.[20].[J].,2004(9):117-121．[21].[J].,2004(9):68-70.[22].、[J].,2004(11):221-222．[23],.[J].,2005(6):121-126．[24],.—[J].,2005(12):23-27.[25].[J].,2006(1):84-90．[26].[J].,2006(3):30-31.[27].、[J].,2006(4)92-96.[28].[J].2007(l0)103-107.[29].、[J].2008117-23.[30].:[J].2008110-16.[31]Jense,M.Meckling.Theoryofthefirmanagerialbehavior,agencycostsandownershipstructure[J].JournalofFinancialEconomics,1976(3):85-96.[32]Fama,Jensen.Separationofownershipandcontro1[J].JournalofLawandEconomics,1983(6):231-242.[33]Donaldson.TheEtherealHand:OrganizationalEconomicsandManagementTheory[J].AcademyofManagementReview,1990(15):369-371.[34]Hermalin,B.,Weisbach.M.TheEffectsofBoardCompositionandDirectIncentivesonFirmPerformance[J].FinancialManagement,1991(20):101-112.[35]Jenson,Meckling.TheModernIndustrialRevolutionExitandtheFailureofInternalControlSystoms[J].TheJournalofFinance,1993(3):126-133.[36]Brickley,ColesandJarrell.LeadershipStructureSeparatingtheCEOandChairmanofBoard[J].JournalofCorporateFinance,1997(4):103-112.[37]Hermailin,Weisbach.EndogenouslyChosenBoardsofDirectorsandtheiramaonitoringoftheCEO[J].AmericanEconemicReview,1998(88):96-118.[38]EllietialKraizberg,AharonTziner,JacobWeisberg.EmployeeStockOptions:AreTheyIndeedSuperiortoIncentiveCompensationSchemes?[J].JournalofBusinessandPsychology,2002(16):383-390.[39]Yermack.RemunerationRetentionandReputationIncentivesforOutsideDirectors[J].JournalofFinance,2004(59):2281-2308.34