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1新员工岗前培训方案新泰市青云药业有限公司2014-6-12目录1、新员工岗前培训目的2、新员工岗前培训程序3、新员工岗前培训内容及要求4、新员工岗前培训反馈与考核5、新员工岗前培训所需填写的表格3一、新员工岗前培训目的1、让新员工熟悉岗位职责和所在岗位的有关规章制度。2、让新员工熟悉岗位的工作流程和与工作岗位相关的操作、安全、卫生知识以及应具备的基本素质。二、新员工岗前培训程序由公司总经理、质量副总培训，培训时间一般为2-3天。其培训程序：办公室主任确定新员工岗前培训时间→公司总经理、质量副总确定培训内容、培训地点、授课讲师、培训课时→按照规定内容授课→安排新员工到指定地点培训并签到→授课完成对新员工进行考核→对新员工进行考核评价→合格员工由办公室办理合同签订等相关手续后安排进入岗位工作，→整理所有培训材料，。三、新员工岗前培训内容及要求1、岗前培训内容（1）《药品管理法》及实施办法、GSP管理规范细则、以及所在部门的质量管理制度、职责及岗位操作规程等。（2）部门岗位专业知识与工作技能。4（3）部门岗位业务流程以及与公司其他各部门之间的工作关系等。（4）熟悉公司药品专业知识。（5）部门需要岗前培训的其它内容。2、岗前培训的要求（1）具体培训内容、培训时间、培训教材等需填写《培训计划表》见附表1。（2）所有培训资料要形成书面教材，培训时让新员工签字领用学习，并在《培训人员签到记录表》上签字（见附表3），培训后交回公司以便今后继续使用。四、新员工岗前培训反馈与考核1、对于新员工的培训考核，可采取笔试和面试交流及实际操作相结合的方式，对于笔试和面试及实际操作结果要做好相应的记录。2、在培训中要注意考查新员工各方面的自身素质，对新员工的各项工作和表现注意细心观察，并做为新员工考评的重要依据。3、认真填写“培训成绩单”（附表2），如实评价员工的表现。5五、新员工培训所需表格1、培训计划表（附表1）2、培训成绩单表（附表2）3、培训人员签到记录表（附表3）6附表1：培训计划表部门：日期：年月日制表人：审核人：时间培训内容和教材讲师培训课时备注第一天第二天第三天合计课时7附表2培训效果评价表部门：日期：年月日时间地点培训讲师参加培训人员培训内容及过程培训目的培训效果评价讲师签字：备注注：要求将员工考试试卷或操作水平考试结果、员工培训个人总结做为此表附件备案。附表38培训人员签到记录表培训部门培训时间培训地点讲师培训类别培训人员签字个人效果评价（培训讲师填写）姓名部门岗位备注注：1、个人效果评价根据培训成绩和期间表现按优秀、良好、合格、不合格填写。2、培训类别分为入职培训、岗前培训、公司组织的其它类别培训。