增强人事管理人员法治思维和依法办事能力的几点思考

增强人事管理人员法治思维和依法办事能力的几点思考人事管理人员肩负着为党和人民依法依规选干部配班子、聚人才建队伍、抓基层打基础的重要职责。贯彻总书记提出的要求，努力建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，必须在增强法治思维和依法办事能力方面下硬功夫，以尊法信法、学法懂法、守法护法、依法用法的实际行动，推动“干部清正、政府清廉、政治清明”良好氛围的形成。一、增强法治思维和依法办事能力，要强化法治理念人事管理人员要带头树立法治意识，强化法治理念，敬畏宪法法律、党纪党规。有了对法律的敬畏之心，就能自觉约束自己，不至于在思想上行动上出格越轨。一要视法治为信仰。法治信仰是共产党人理想信念的重要组成部分，必须要明白法律面前人人平等，遵守法律没有特权，执行法律没有例外，更要懂得该做什么和不该做什么，在思想上会用党规党纪和宪法法律去明辨是非，在行动上会以党规党纪和宪法法律作为底线。身为人事管理人员，要深刻领会习近平总书记“用坚定理想信念炼就‘金刚不坏之身…的重要思想，把坚定理想信念与坚定法治信仰结合起来，在大是大非面前旗帜鲜明，在事关原则的问题上立场坚定。二要视公平为生命。公平正义是法治的生命线，法治是公平正义的守护神。人事管理人员党性强不强，在某种程度上就看能不能公道正派。而坚持公道正派，最可靠的保障是法治，只有法治才能以其权威性和强制性手段来规范人事管理人员的行为，促使其始终做到公道正派。人事管理人员只有将公平法治理念“内化于心”，才会“外化于行”，自觉地按照法律法规开展工作，把公道正派作为立身之本、履职之要、正气之源。三要以实践为根本。人事管理人员的法治理念问题既是认识问题，更是实践问题，要把握好社会主义法治的实践性特征，自觉对照党的建设和人事管理工作实践，深刻反思自身法治素养存在的不足，在推动发展、促进改革、服务群众的生动实践中，不断增强法治意识，强化法治理念。二、增强法治思维和依法办事能力，要加强道德修养党的十八届四中全会《决定》明确提出，坚持依法治国和以德治国相结合，法治和德治犹如“车之两轮，鸟之两翼”缺一不可。作为“管党员的党员”、“管干部的干部”、“管人才的人才”，人事管理人员必须把法治精神内化到道德建设中，在加强道德修养中践行法治精神。一是恪守政治品德。首先要讲大局，以党和人民的事业为重，严守党的政治纪律，坚决贯彻执行党的理论、路线、方针、政策，确保政令畅通。其次要讲团结，无论什么时候都要正确处理好个人与组织、小我与大我的关系，以过硬的政治素质和高尚的政治品德推动形成团结和谐的良好局面。第三要讲奉献，要正确地行使好“公权力”，这种权力的目标指向是为他人奉献、为社会谋利益而不是索取、为自己捞好处。二是恪守职业道德。要勇于担当履好职，担负起为经济社会发展建队伍、聚人才，抓基层、打基础的职责使命。秉持公道履好职，以公道正派之德行公道正派之事，敢于反映真实情况，敢于抵制不正之风，当好党委（党组）选贤任能的“裁判员”、“守门员”。三是恪守家庭美德。家庭美德是调节约束家庭生活、家庭关系和家庭成员的基本行为准则，是维系家庭和谐幸福的主要精神支柱，也是维护社会稳定、促进社会和谐的重要保障。身为人事管理人员，要带头遵守《婚姻法》、《计划生育法》等法律法规，倡导和力行婚姻自由、男女平等，敬老爱幼、勤俭持家，和睦邻里、互让互谅。四是恪守社会公德。人事管理人员作为社会公众的一员，良好的社会公德不仅是自身“德”的重要内容，也是人事管理人员队伍形象的具体体现。因此，必须从讲究公共信誉、遵守公共秩序等小事小节做起，精诚做人，文明行事，以此赢得社会认可和公众信赖。三、增强法治思维和依法办事能力，要善用法治手段法律法规是干好工作的“当家宝”人事管理工作政策性和专业性都很强，必须善于运用好法治手段，做到依法依规办事。要坚持按原则办事。我们党自建党以来，形成了一整套政治原则和组织原则，这些都是从严治党、从严治吏必须一以贯之坚持的。比如民主集中制原则，是我们党的根本组织原则和组织制度。在推进“四个全面”的新形势下，严格执行民主集中制，对于加快推进改革发展尤为重要。作为人事管理人员，必须始终坚持党的根本政治原则和组织原则，把按原则办事作为思想自觉和行动自觉。要坚持按制度办事。人事管理工作的法规政策较多，中央、省、市出台了一系列规范性文件，形成了一套完整的人事管理工作制度体系，这些都是人事管理人员必须严格遵循的规矩。人事管理人员必须带头忠于法律、忠于职守，把遵守法律法规作为工作的原则和做人的底线。不论是工作，还是生活，都必须于法有据，自觉用法律法规来规范自己的言行举止，做一个对党和人民的事业负责、对法律法规负责的“奉法者”。要坚持按规律办事。任何事物发展都有其内在规律，人事管理工作亦是如此。人事管理人员必须始终遵循领导班子建设、选人用人、基层党建、人才开发等工作规律，推动党的建设和人事管理工作科学化、规范化、长效化。比如，对于领导班子建设，在思想政治建设上强化忠诚教育，在制度建设上强化民主集中制教育，在作风建设上强化群众路线教育，以此打造政治坚定、勤政务实、作风优良、清正廉洁的过硬班子。四、增强法治思维和依法办事能力，要弘扬法治风尚因人事管理工作的特殊性，人事管理人员往往会受到来自方方面面、形形色色的诱惑。对此，必须带头践行“三严三实”要求，坚决反对“四风”，守住清正廉洁底线。一要维护吏治清明。近年来，媒体不断曝光的一些地方违规进人用人问题，在很大程度上就是少数人事管理人员在人情、利益、关系面前服了软。前车之鉴，后事之师。作为人事管理人员，必须坚决执行五湖四海、任人唯贤的用人路线，使德才兼备的干部，不跑不送、不拉关系就能得到提拔重用。必须始终倡导和力行“君子之交”，不找圈子、不入圈子、不织圈子，以简单清正的交往关系纯洁用人风气，确保吏治清明。二要保持作风清新。在从严治党、从严治吏的新形势下，人事管理人员作风得到进一步改进，但离党和人民的要求还有差距，必须时刻警醒作风问题的反复性、顽固性。要带头弘扬法治精神，弘扬清风正气，既坚决避免出现“四风”问题，又切实防止以“为官不易”为借口的任何形式的“为官不为”现象，带头治庸治懒、治浮治奢，以从严律己的实际行动和成效彰显新风正气。三要习惯生活清简。随着经济发展和生活条件改善，能否继续发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，不仅是一种生活作风，更是一种考验。作为人事管理人员，要时刻坚守清正廉洁的底线，不以“小节无碍”而原凉自己，不以“下不为例”而开脱自己，不以“别人不知”而放纵自己。要习惯于清简的生活方式，远离非分之想，远离不义之财，使清正廉洁成为生活的“常态”。