员工有以下行为即视为严重违反劳动纪律

员工有以下行为即视为严重违反劳动纪律，公司有权单方面解除劳动关系，予以辞退，并不支付经济补偿金和赔偿。对于以下条款没有涵盖，经公司领导会议确认其行为是严重违反劳动纪律的其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处理。一、妨碍、影响、破坏生产经营秩序的1不完成公司安排工作；不服从公司工作安排；2不服从管理，打骂、纠缠相关人员；3拒绝出差安排的；4散播负面消息；5工作过程中存在违反操作工作职责或者操作流程的；6工作出现重大过失；7因个人问题而引起到公司吵闹的等行为；8迟到、早退、无故矿工；脱岗、串岗、睡岗；工作时间从事与工作无关的活动；9连续矿工或累计矿工达到一定时间的；经常迟到、早退（每月3次为经常）；10员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。旷工3日及以上的；11工作态度不好，服务态度很差，经常与顾客吵架，损害消费者利益；12不遵照禁令，在办公区域（包括工地）内吸烟；13带醉上班或在工作时间或在工作场所饮用酒精类饮品；14执行职务时拒绝穿公司制服或制定服饰类别；15不利于工作、不利于公司声誉、不利于公司团结、不利于公司利益的言行；16违反安全规定或进行足以威胁自身和他人安全的行为；17无理取闹、肆意纠缠、影响正常工作；18私自会见、容留厂外人员；19严重违反操作规程，损坏机器设备、工具；20违反劳动纪律，浪费原材料、能源；21不遵守各项规章制度；二、违反职业操守的22工作中不服从分配，不听从指挥，态度消极，自由散慢，消极忌工；23当面顶撞领导；24无故进入与本身工作无关的公司范围；25不服从符合劳动法规定的正常工作调动及工作安排；26在工作时间处理私人事务；27习惯性疏忽职守；28试用期长期请假（连续3天，或每月3天）；29未经批准缺勤或屡次迟到；30凡于1个月内2次无故缺勤或无故缺勤达到3天（含）以上，或者3个月内3次（含）以上无故缺勤；31代替他人或委托他人进行考勤记录，均属严重违反公司规章制度行为；32利用工作职位之便，牟取个人利益；33故意疏忽职务或拒绝接受合理及合法的指令；34以我不会作为理由拒绝工作安排的；35为其它机构、公司或私人办理事务；36进行与自身的工作或公司的业务有利益冲突的活动；37谈论不利于公司的言论，挑拨劳资双方关系；38故意隐瞒、欺骗与任职资格有关的真实情况；39散布关于公司的不利言论；40以公司名义在外行骗；41隐瞒申报外挂执业资格及专业资格；42干私活、办私事；43致使公司经济或名誉受损的；三、涉及公司或他人财产的，无论价值多少44挪用公司资金的，无论数额多少；45侵占公司财产、资金的，无论数额多少；46滥用或破坏公司财物；47提供不真实的报销凭证；48因员工疏忽职务给公司造成经济损失；49未经授权挪用公司的财物；50损公肥私的；四、违反公司保密事项的51向他人透露个人薪酬或讨论公司薪酬；52未经公司批准授权阅览、收集、复制、保存、扩散或破坏与公司的资料、数据、电子档案、文件或物品；53对公司欺诈或不忠诚，泄露公司秘密；54向公司提供虚假信息的；55在入职信息表上填写虚假信息的；56将公司商业秘密外泄；五、其他严重违背公司文化的57触犯国家法律、政策和规章制度；58被治安处罚的；59被公安机关行政拘留；60有盗窃、赌博、打架斗殴等行为；61在工作或公共场所污言秽语、恐吓他人等；62违反国家计划生育相关规定；63行贿、受贿、索贿；64给公司造成较大名誉损失的；65其他违反公司有关的政策、规定之行为。开除通知下达前，需要把该员工的一切费用算清，通知财务部准备好现金，让该员工签字确认领取。HR一定要注意，不签字是万不可给工资的，这是处理开除事件的最后一道防线。即便是当事人没有在处分书上签字，但在工资结算上签字，就可以判定他是认可处分结果的。不然，他也没有必要领取结算工资了。