试用期目标任务书

员工试用评估姓名试用部门.试用职位部门经理.指导人.劳动合同起止：2018年10月16日——2021年10月15日试用期起止：2018年10月16日——2019年1月15日填表说明：1、须在员工入职当日由人事部负责对其讲解试用评估的所有流程。2、员工和部门经理在开始试用的5个工作日内签订《试用期目标任务书》，员工本人和部门经理双方需签字确认，任务书一式两份，员工本人和人事部各保存一份。3、在试用结束前5个工作日内员工本人须填写《转正申请》。4、转正评审会前，部门经理和指导人需共同完成《试用期评估表》，并在会上据表做点评。5、人事部在所有审批资料签字通过后，发放正式录取通知给员工本人。6、所有试用评估资料最终由人事部归入员工个人档案存档。试用期目标任务书工作任务（40%）序号目标考核标准12345工作技能（40%）序号目标考核标准123其他（有助于工作效率提高的相关能力、知识）（20%）序号目标考核标准12试用员工签字：部门负责人签字：日期：年月日注：本目标任务书作为员工试用期工作的指导，在员工入职后由部门经理与试用员工双方签字确认，员工执一份，公司人事部存档一份。