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SABCDESABCDESABCDE1服务意识2工作的积极性3安全防范意识4工作的方式、方法及技巧5以业务、军事等知识的熟练程度6对公司制度的遵守情况7工作中配合与协调能力8对出入人员与车辆的管理能力9上级领导指派任务完成#完成出勤情况与工作纪律1责任感2自我管理（自我调整、自我约束力等）3合作精神4沟通能力5工作细致程度6工作热情及投入度7思想品德8企业文化融合度9学习及适应能力#分析解决问题能力说明：1.单项评价标准:S：5分，优秀；A：4分，良好；B：3分，一般；C：2分，亟待改善；D：1分，较差；E：0分，很差；2.总体评价标准：95-100分，工作表现突出,超出预期的要求,可胜任更高一等/级职务的工作。90-94，工作表现较好,胜任工作,工作品质完全符合岗位要求和工作标准。85-89，工作品质符合岗位要求和工作标准,80-84，勉强达到要求，但在某些方面有明显不足，需要尽快改善。75-79，在某些方面存在严重缺陷，需要重点改善,视改善情况，按相应规定执行。75分以下，表现总的来说无法让单位接受，视改善情况，应尽快终止劳动关系。保安员岗位考核表行政人事部评估40%上级评估60%个人素质30%考核项目被考核人:上级评价:考核人签字:被考核人签字：加减分项目（本月有突出表现或突出贡献可加1-5分，某项工作表现特别差或出现严重失误可扣1-5分）。每次考核加分与减分项目的填写均不超过一项,若没有则写“无”。行政人事部评价:考核人签字:加分、扣分理由（需要写明事件的具体日期、关键词与相关人员姓名，以备核实）。评估合计综合得分工作表现70%单位:填表日期：考核人：考核期间:部门：保安部自我评估