SABCDESABCDESABCDE1服务意识2工作的积极性3安全防范意识4工作的方式、方法及技巧5以业务、军事等知识的熟练程度6对公司制度的遵守情况7工作中配合与协调能力8对出入人员与车辆的管理能力9上级领导指派任务完成#完成出勤情况与工作纪律1责任感2自我管理(自我调整、自我约束力等)3合作精神4沟通能力5工作细致程度6工作热情及投入度7思想品德8企业文化融合度9学习及适应能力#分析解决问题能力说明:1.单项评价标准:S:5分,优秀;A:4分,良好;B:3分,一般;C:2分,亟待改善;D:1分,较差;E:0分,很差;2.总体评价标准:95-100分,工作表现突出,超出预期的要求,可胜任更高一等/级职务的工作。90-94,工作表现较好,胜任工作,工作品质完全符合岗位要求和工作标准。85-89,工作品质符合岗位要求和工作标准,80-84,勉强达到要求,但在某些方面有明显不足,需要尽快改善。75-79,在某些方面存在严重缺陷,需要重点改善,视改善情况,按相应规定执行。75分以下,表现总的来说无法让单位接受,视改善情况,应尽快终止劳动关系。保安员岗位考核表行政人事部评估40%上级评估60%个人素质30%考核项目被考核人:上级评价:考核人签字:被考核人签字:加减分项目(本月有突出表现或突出贡献可加1-5分,某项工作表现特别差或出现严重失误可扣1-5分)。每次考核加分与减分项目的填写均不超过一项,若没有则写“无”。行政人事部评价:考核人签字:加分、扣分理由(需要写明事件的具体日期、关键词与相关人员姓名,以备核实)。评估合计综合得分工作表现70%单位:填表日期:考核人:考核期间:部门:保安部自我评估