新媒体考核管理制度

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资源描述

新媒体考核方案一、考核目的为充分发挥新媒体考核评价体系和激励约束机制的作用,并对所有成员(含实习生)每月度的工作业绩和工作表现等进行公正、客观地评价,制定本方案。二、考核机制小组长根据《考核评分依据表》每周末为各成员记录打分,到月末交予部长汇总。三、奖惩办法1、每月末公布转载及阅读量综合前五的图文与大家分享,根据名次额外加5-10分。2、实习生依据月末总分排行核定转正资格,部门成员年末考核为负值者,若实在没时间出任务考虑暂停职务。3、根据推送性质(头条、一般推送、语音、图片等)核算稿费。在学校官方微信平台发布的图文消息,头条稿酬15元/条,纯图片15元/条,一般推送10元/条,纯语音5元/条,阅读量和转发率高的酌情增加10—20元/条。(实习生实习期满转正后开始核算稿费)4、每学期期末统计半学年稿费,并在年终根据全年考核总分排行前三给予额外物资、证书奖励,表现优秀者优先推荐到各媒体实习或优先推荐入党。(后附考核评分依据表)新媒体考核评分依据表内容加分备注(选填)例会、活动考核请假-1分/次迟到-2分/次旷会-5分/次表现0—5分根据讨论、活动的活跃程度、活动质量打分个人任务考核按期完成任务3—5分/次根据任务质量、速度打分完成任务但未按期0—3分/次根据任务难度、态度打分未完成任务-5分/次不参加任何任务-20分/次若是的确没有时间,应考虑暂停职务态度考核(每月末考核一次)态度极好0—20分考核负责人的主观态度打分态度极差-20—0分考核负责人的主观态度打分

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