企业人力资本投资风险分析

天津大学硕士学位论文企业人力资本投资风险分析姓名：侯莉莉申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：郑丕谔20080101企业人力资本投资风险分析作者：侯莉莉学位授予单位：天津大学相似文献(10条)1.期刊论文朱方伟.武春友基于人力资本理论的企业在职培训投资风险分析-科学学与科学技术管理2004,25(6)企业在职培训是企业进行人力资本投资的一种重要方式,也是企业持续发展的基础.从企业在职培训的人力资本特性入手,分析在职培训投资的流失风险、激励风险、贬值风险和结构风险,并结合不同的风险类型提出了相应的防范措施.2.期刊论文李亚军.梁快企业培训投资的风险分析与控制研究-技术经济与管理研究2007,(4)培训投资是一种风险投资,给出了企业培训投资风险分析的一个框架,分析了四种可能的培训投资结果,针对两类培训投资风险提出了风险控制的基本措施.3.期刊论文郭晓丹.李晓斌.GUOXiao-dan.LIXiao-bin企业投资风险分析中应关注人力资本产权残缺问题-东北财经大学学报2006,(6)由于人力资本产权残缺的自贬性和高损失性,它通过作用于员工自身人力资本的使用效率,成为影响企业人力资本投资风险的重要因素.同时,人力资本产权残缺由于其形成过程的不同,对人力资本投资的风险的影响或有或无、或大或小,是不能够一概而论的.本文在于解释人力资本产权残缺是因何以及如何影响企业投资风险的.通过对人力资本产权残缺不同形成过程的区分,来判定三种不同的人力资本产权残缺对企业投资风险的影响,提出通过弱化人力资本产权残缺程度来降低企业投资风险的现实意义.4.期刊论文路竞竞人力资本投资风险类型分析-现代经济探讨2008,(5)人力资本投资是一种高投入、高回报,同时又是高风险的投资活动.对人力资本投资风险科学分类,是进行人力资本投资风险分析并有效避免投资风险的重要前提,对此很多学者从不同角度提出了不同的风险分类方法.该文基于人力资本投资可能发生的风险事件及其內在风险原因和外显风险信号,把人力资本投资风险分成事件型、原因型和信号型,并对不同类型风险在人力资本投资风险分析中的各自不同作用进行了简要剖析.5.学位论文刘志坚企业人力资本投资分析2006知识经济环境下，人力资本在企业中起着至关重要的作用，获取企业所需人力资本的企业人力资本投资成为企业投资不可或缺的一项活动。然而，目前理论上对有关企业人力资本投资的研究不多且存在一定程度的局限，实践中企业人力资本投资活动也存在诸多问题。因此，进一步揭示企业人力资本投资活动的内在规律、给企业提供进行人力资本投资的投资分析方法就成为一个既有理论价值、又有实践意义的研究课题。本文是基于企业的视角，以企业人力资本投资活动作为研究对象，以企业人力资本投资项目的经济效益评价过程作为研究主线索，尝试探讨企业人力资本投资的投资分析方法。内容包括：第一，以人力资本理论为理论基石，从企业角度较为深入地阐述企业人力资本、企业人力资本投资等相关概念的内涵及企业人力资本投资过程中的特点。第二，阐述了企业人力资本投资的经济效益评价体系。先是从投资需求分析入手，接着分析投资供给，而后对企业有能力投资的设计方案进行效益评价与风险分析。本文对一些基础性问题进行了创新性的处理。例如，在测度问题上，是把企业人力资本看成是一个静态的概念进行分析，而将其动态的含义置于风险中考虑，从而解决了企业人力资本投资分析中人力资本测度的难题；在投资需求分析上，认为可以从人力资本的量和结构方面预测需求，并较详细地阐明企业人力资本结构类型的划分，为企业人力资本投资结构合理性的分析及投资方案的拟定带来了便利；在项目的总投资估算中，把投资分为获取投资与运营投资，为投资方案的成本与收益估算以及经济效益评价奠定了基础；在投资风险分析上，认为是由于风险因素的出现，促使投资方案的不确定因素往不利方向发展，最终影响到投资的预期经济效益，通过对不同类型风险因素的分析，来达到避免或减轻风险；在企业人力资本投资收益分配上，认为应按投资主体对人力资本形成的贡献拥有相应的人力资本所有权，这为投资收益的分割以及投资风险的控制提供了依据。6.期刊论文李涛.王翀高校人力资本投资风险分析及防范措施-价格月刊2006,(10)高校的人力资本投资是高校为获得和开发人力资源所进行的投资.市场经济的发展促使人才资源的流动性增大,各个高校通过各种方式吸引和培训人才,给高校进行人力资本投资带来风险,本文通过对导致高校人力资本投资风险的分析,提出了防范高校人力资本投资风险管理的措施.7.期刊论文罗忠实.LUOZhong-shi基于大学生就业困境的家庭高等教育投资风险分析-遵义师范学院学报2009,11(5)在高等教育招生规模不断扩大和大众化教育水平不断提高的今天,大学生的就业越来越困难,家庭和个人高等教育投资风险也越来越大.劳动力市场上大学生的供过于求、外部经济环境的变化、家庭在获取信息上的不对称性以及我国劳动力市场的二元分割,都给家庭高等教育投资不同程度地带来风险.规避风险必须从选择适合自身实际的教育投资方式、国家加大对高等教育的投入力度、提高大学生人力资本质量、树立自主创业意识、合理选择劳动力市场等几个方面入手.8.学位论文闵剑我国高等教育个人投资决策研究2006作为一项人力资本的个体投资行为，个人对高等教育的投资必然存在着成本、收益和风险等因素。研究我国高等教育个人投资决策，依据人力资本理论、财务投资理论和教育供求理论，在分析我国高等教育个人投资现状的前提下，对高等教育个人投资中的成本、收益和风险进行系统分析，并建立我国高等教育的个人投资决策体系和投资决策应用机制，这对合理配置高等教育资源、规范我国人才市场和促进个体的理智投入等方面都能起到一定参考作用。当前，我国高等教育个人投资存在如下问题：一是投资方向严重失衡，二是投资金额相对透支，三是投资层次一味求高，四是投资风险日益加大。究其原因，主要有以下几点：从需求角度看，个人投资需求持续旺盛是导致我国高等教育个人投资存在问题的经济根源之一；从回报角度来看，我国高等教育个人投资回报在当前并不理想；从风险角度来看，个体在进行高等教育投资时，对日益增加的风险认识不够、估计不足。解决我国高等教育个人投资问题的关键，在于构建一个完整的高等教育个人投资决策体系，对高等教育个人投资中的成本、收益和风险因素进行计量、评估和分析，并由此做出投资决策。高等教育个人投资决策体系主要包括高等教育个人投资成本分析、高等教育个人投资收益分析、高等教育个人投资收益率分析和高等教育个人投资风险分析四个部分。采用货币计量法和非货币计量法计量高等教育个人投资的直接成本、间接成本、直接收益和间接收益；通过内部收益率法计算并分析高等教育个人投资收益率；通过期望收益率、标准差和变异系数几个指标衡量高等教育个人投资的风险，运用风险投资收益率和风险收益系数分析高等教育个人投资风险与收益的关系，并权衡高等教育个人投资风险。我国高等教育个人投资决策的应用，需要政府、学校和个人几方面的共同努力才能得以顺利实行。政府通过政策和信息的管理，建立我国高等教育个人投资决策实行的先决条件；学校通过积极支持引导，为执行高等教育个人投资政策和引导个人运用投资决策方法创造环境；个人通过自我定位、自我计量和自我权衡，实现对高等教育个人的成本—收益分析和高等教育个人投资风险管理。9.期刊论文袁志明.王丽娟.YUANZhi-ming.WANGLi-juan高科技企业人力资本投资风险分析-技术与创新管理2007,28(4)随着知识经济时代的到来,加大人力资本投资,提高人力资源素质,成为高科技企业在激烈竞争中取得优势的关键.然而,人力资本投资具有很大的风险性.分析了高科技企业人力资本投资风险的类型、产生原因,提出了高科技企业人力资本投资风险的防范对策,对高科技企业人力资本投资风险管理具有一定参考价值.10.期刊论文曾代富企业人力资本投资风险分析与防范对策-重庆工学院学报2003,17(5)论述了企业人力资本投资风险形成的原因、特征,以及对企业生产经营活动的影响和相应对策.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：6dc34f3f-e22e-47da-add0-9def008dd350下载时间：2010年9月12日