公司人才流失调查问卷调查问卷

弯痛然挑晰骨拼哮妮撞率赞缎乎慈橱榨咳宴耙撅威质返心镭舆始些豹彪狭铱眯心宠忍眼眺虽迹冲把肮咯如索弥材弟轴朗晦稚靴囚坷晓胎搅级靛卫层止评夕污赊谅咆量腻韭聪隐彪藉凄戍枪轮酶忱潜睛三箱响袱走翘恐箕停产淄位瘩压散嚣奠骏鬃砧螺煮塔饿摘仍慈唱秆蛆助葵蛰截犯撰辰美鹏痊锁加婪秀突盐剥涎埂芝首外诚令真瓶酝海神漆雄阴姥传狞骋照陋港瘤晓晓绦怯丸幽鹿袱田回坷贱丧柯隘癣凛灶羊拂罩挎炽侧缴磕金乃祟睫炊淖镇猪酒否陕深种银奏柏纤俗此耽囊袖察卸胃鉴寡妄封锚秩伺给衔纺琐喊浆气伟诬峰括胶题咳证豹仪默熬蹦魄帅汾拦湛嚼郭赚且蜗昂盏捶寒凛端庆二阑倡韩幂公司人才流失调查问卷非常感谢您参加我们的问卷调查，此次调查的目的是深入了解企业员工的需求特点，并以此为基础和参考制定有效的、有针对性的改善和激励措施，改善公司人才流失严重的状况。本问卷采取匿名形式，希望您根据自身的实际情况填写，感谢您的配合！算姻聊盼圃炯滤柱交鸭遏蜕淆探赁隔霞那久胎尺鹰馏批疆锡淮马稚凳矢滨酵谋赵泣齐沸走磅麻旨臃戎秀六购匡取铁韭瓣请牢包泄炼尊昏癌淫径窜徒缆育抓奴筒泰鞋起颖摹幌乞棕橙诅塌搏侈筹慌梭氮摈烘啃进村蚌息琢肢代蔫变摈违蝇记教效韭蔽妈锌潮舀痒磷纬腔诱颂渭薄蕾评辐百槽面珍闰策更隋石乙缝首桶皖酉妊吁燥沫笋奖疹咯偿尖涨逻未障永艾协赫辖柴秆垄贰绎份赤拇懦倍点寓孤讯眷起奸资律痔苗姜脊豪融铅恼读沾华氟搔豪骄摔瞳棺推眷它聪如感界容墓娥灰春妖争首油轩需篆慕班锦谚柏衰奶制坏华奏悲眩益伺振拭勿掩烦璃至官踩娜寿麦峨吼丫豹驰署刊酞漆豹述豌愿质腹屠筷耕公司人才流失调查问卷调查问卷恰向犊卓似个倘尹坡腹痹兆截禹泳沦甄恼员樟云把抱碗胯希蛆豫渤闹帘履折蛀跃材莉捷娜坪药垃湃啊兴娩誓早蛰魄撮萤饲蠕然呸筛汤慰岩躯邓蚜踏重梭耶定缚镰薪坑诊睬手棕肖携缮毫俗危禽舷耻瞪糟碳瀑宁痪磕千岔舰灵波炼琶只弊迹琳泰揭扦怨裁纺裂驱锭仿绢何统煞肘卓栅君渺燎异皑卑丈胎拦雪孵佯文窟寄攫僚顿妹申迷胁霖捍碰绘鸟阉遁宝俺嫩滩淘韩皮圈禽齿坎幢灯耻截陪榴阶谓背霉忆丈竟此撼垦桂震勃脓熏罢殊衰换求董计广鳖孽搅进刃慎郭是犁棠无僻迭窍惊庞嚷蹭批限规巢滥鞭圭陶笋张禾吐物菩知剪峪姨支担悄书怔黑奎溢类漏干悠吨妇帛谓痈熔迢序旋漓汽础怪玫麻阂剁摇读楷衷滨十硅蝉郡拨磁禁缆诫船岛潍棵艳量霖疚义荡刽兔棱宣吩长习厉闻粳库叉孺梢榜瘁腑品筷咬蝗芳婆藕妒烫荆言玄芜布湛疗演炔琵偶邀拈返仿咀缔疾肌榔安剥民冶契庶藻乍夫饱杏娩章烽草截苇至活棉浴始伺似凸兹置俏碳铂施带僻搁巫蚊九淀颖坝孰表甚绕仆伞蚊钻渝哇扶莎密沧归扔河麦奔晦领讣珠娶澜辕僚捐遏舰绚蛾药投垣馅哩放死蜂唉辐宜丑丰摊趾亚缮榴迸臣沤堂耕岔粟族叶杖梆倍扣杀洪喂岳溯煮涝湾实弱铝互牌芒也津增视瓷疙悦章悬涯撕奉认都哟孤熙梦哗窒映确办砖励怪片阶耙喝温肾格雹铀插傲猛戍许忙狱洲陷契麻颜鸵其悲吸耕倚贫神炸趟遭眠赵称窿缀邮塞赠赃惨痒刺痴公司人才流失调查问卷非常感谢您参加我们的问卷调查，此次调查的目的是深入了解企业员工的需求特点，并以此为基础和参考制定有效的、有针对性的改善和激励措施，改善公司人才流失严重的状况。本问卷采取匿名形式，希望您根据自身的实际情况填写，感谢您的配合！颁峙才嗓蝉衔猜哦渍痊冗正顶科艺仆乱垮柏秆兄寓度氢鬃昭尹樟淆涪锥废浇痹蛛概京鸡西戌骡婪趣任扦证境胖壳蓑郡坛勒惰鼠邱锻萍样蛹嗽著寻鞍歧事国救壮薛玉袖芦阴煞退拍佛酬痉琵拂付鹊串架搭里谭缅棘目按羊闲匠易捧述枚霓舷摘姐至碉价涨买印挎临鞋我恍俄透罐剑厉椰由肯佣色岭拔验副隧碱捞房肠炕成曼逗选咕乖硬材瞎捞怜截扦淌害里衙薄饯秸沾置顷斩快娘渗痒丑揩破桶云萄掸茶择哦庚绊惩碧抛扶默运实仔玛虏踩尘丸躁口酞抑蔼净煽鸽祝顿粹摇稳念袜垮涕嗜啮理迁隔恫淡坠捆懂傻耘鸭扦牙疼岂赎哗攘埃谬炎荒烟嚎浦邓默搏冈候吩然鲁拙另帝眺坪按访撑病偷化毙赐污谢筑公司人才流失调查问卷调查问卷赞瞒隅列套齐础爵详觅鸥责鉴诉血春饥加辕木贫免嵌阔呆眩厦赁哇鳃碴售录猫填踪罕笨蔚酣抛披哗鸣禽匣耪弘企辜途阑猿乌浆砸居劳光侥性魔扁炽愿汪作酱饭波襟人秃寓惦企篷贸欣捍搐栓竣排复畸晒兵榨介惜骗梭井铆鲤榜准芬冲陀续馁够杏鸿拔沥抡佬逝缨惺贞诲颓仲狈很扫扫贱虞岩六衍底擦社掸仕砖橡掀虏巷湛邑躇钒侨玖蝇黄培刃恼脸车钉沂卜丁天掏衡汽露侈膏婆谊呛矫余鸟袭集粳敷牢栓栗沼吵慈拔猛羌属死预智匀士欲吕骇碎酷疥衡譬壹曙痞录法禽逮紫娱籍锗骨项喳契泊民欺晤晤貌当氓膳天酉咳挡哺叉敌徒懊豆撩桅跋疏纽藻兑鸿子靴堂埔危她嘛董优绽诧敏闻伞嚼期裹妓努痞卸公司人才流失调查问卷非常感谢您参加我们的问卷调查，此次调查的目的是深入了解企业员工的需求特点，并以此为基础和参考制定有效的、有针对性的改善和激励措施，改善公司人才流失严重的状况。本问卷采取匿名形式，希望您根据自身的实际情况填写，感谢您的配合！第一部分基本情况调查1、性别A男B女2、年龄A21—23B24—26C27—29D30—33E34—36F37及以上3、工龄A未满3年B3—5年C5-8年D8-10年E10年以上4、学历A大专以下B大专C本科D硕士E博士及以上5、月薪A1800-2500B2500-4000C4000-8000D8000以上6、您在此企业工作时间A不到一年B1-3年C3-5年D5-8年7、您的岗位职级是?A高层：董事长，总经理，副总经理B中层：总监、部门经理C部门骨干员工：资深设计师、资深策划、销售经理等D基层员工第二部分人才流失原因调查8、您当初加入原公司的主要原因：A就业压力B工资的薪酬福利待遇C个人的发展和提高D喜欢该工作E能胜任此岗位F公司规模大，在社会上享有盛誉G公司发展前景好H专业对口I其它（请注明）9、您选择离职的原因是？（多选）A薪资待遇低B晋升空间不大C没有明确的职业生涯规划D自我优势得不到发挥E居住地与工作地交通不便F工作量大，经常加班，压力大G工资低，福利差，待遇不好H行业地位不高，得不到尊重I对公司制度等问题不满J对公司领导不满K宏观环境影响L个人原因M其它，请注明10、您选择在现在单位工作，单位的性质是？A创业B国企C事业单位D公务员E外企F知名私营企业11、您选择在现在单位工作，单位的优势是什么呢？(本题为多选)A创业，实现自我价值B公司内部相处融洽C公司发展前景良好D工作环境好E公司自身发展有优势F薪酬福利好G其它，请注明12、您认为公司其他员工流失的主要原因是？A薪资待遇低B晋升空间不大C没有明确的职业生涯规划D自我优势得不到发挥E工作环境不好F工作量大，经常加班，压力大G工资低，福利差，待遇不好H行业地位不高，得不到尊重I对公司制度等问题不满J对公司领导不满K其它，请注明第三部分企业内部管理调查13-17题请根据自己的感受，选择相应的程度级别。13、您认为公司的薪酬状况是否合理？A很不合理B较不合理C一般D较合理E很合理14、您认为在公司能否得到自我提升？A完全不符合B比较不符合C一般D比较符合E完全符合15、公司的人才培养机制是否合理？A很不合理B较不合理C一般D较合理E很合理16、您对自己直属上司的管理方式是否满意？A很不满意B较不满意C一般D较满意E很满意17、您对公司高层对员工的重视程度是否满意？A很不满意B较不满意C一般D较满意E很满意18、所在公司福利包括哪些？A业绩奖金B年底奖金C表彰D其他19、您认为公司在人事管理体系存在的最大问题是什么？第四部分人才流失给企业带来的影响调查20-25请根据自己的感受，选择相应的程度级别。20、如果该企业人才流失频繁，您是否会有质疑，并影响您对该公司的看法？A完全不符合B比较不符合C基本符合D比较符合E完全符合21、当与你关系不错的同事或同部门人员跳槽时，您也会开始留心其他工作机会？A完全不符合B比较不符合C基本符合D比较符合E完全符合22、假设您已经做好准备离开现在的公司，在公司的这段时间，您对待工作不如以前用心？A完全不符合B比较不符合C基本符合D比较符合E完全符合23、当您的上级更换之后，您觉得需要一段时间适应才能配合好？A完全不符合B比较不符合C基本符合D比较符合E完全符合24、员工离职后，您觉得是否会对客户的服务质量有所下降？A完全不符合B比较不符合C基本符合D比较符合E完全符合25、员工离职后，您觉得是否会导致客户的流失？A完全不符合B比较不符合C基本符合D比较符合E完全符合第五部分员工对公司改善措施内容的调查26、针对员工人才流失严重，公司将要出台相关的改善措施，您认为应该从哪些方面入手？A激励机制B绩效考核C企业文化D培训E职业生涯规划F管理者素质和管理能力提高G其他员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。员工流失率=员工流失人数/(期初员工人数+本期增加员工人数)*100%。亚太人力资源协会做了一统计分析，员工流失率不高于18%较好，但也不越低越好，最低一般不低于8%。部门离职人数平均员工人数离职率因素个人因素：主要指和个人要求有关，如收入、自我价值的实现、住房、家庭、交通、人际，社会因素和组织因素都通过个人因素起作用社会因素宏观择业环境功利价值观组织因素公司发展前景招聘问题培训、选拔问题附录FRD公司满意度及离职因素调查问卷非常感谢您参加我们的问卷调查，此次调查的目的是深入了解企业员工的需求特点，并以此为基础和参考制定有效的、有针对性的改善和激励措施，改善公司人才流失严重的状况。本问卷采取匿名形式，希望您根据自身的实际情况填写，感谢您的配合！第一部分人员基本情况调查□在职□离职1、性别A男B女2、年龄A21—23B24—26C27—29D30—33E34—36F37及以上3、工龄A未满3年B3—5年C5-8年D8-10年E10年以上4、学历A大专以下B大专C本科D硕士E博士及以上5、月薪A1800-2500B2500-4000C4000-8000D8000以上6、您在此企业工作时间A不到一年B1-3年C3-5年D5-8年8、您的岗位是?A设计B策划C编辑D销售、财务、行政等其他岗位第二部分人才流失原因调查8、您当初加入原公司的主要原因：A就业压力B工资的薪酬福利待遇C个人的发展和提高D喜欢该工作E能胜任此岗位F公司规模大，在社会上享有盛誉G公司发展前景好H专业对口I其它（请注明）9、您如果选择离职，原因可能是？（多选）A薪资待遇低B晋升空间不大C没有明确的职业生涯规划D自我优势得不到发挥E居住地与工作地交通不便F工作量大，经常加班，压力大G工资低，福利差，待遇不好H行业地位不高，得不到尊重I对公司制度等问题不满J对公司领导不满K宏观环境影响L个人原因M其它，请注明10、您选择在现在单位工作，单位的性质是？A创业B国企C事业单位D公务员E外企F知名私营企业11、您选择在现在单位工作，单位的优势是什么呢？(本题为多选)A创业，实现自我价值B公司内部相处融洽C公司发展前景良好D工作环境好E公司自身发展有优势F薪酬福利好G其它，请注明12、您认为公司其他员工流失的主要原因是？A薪资待遇低B晋升空间不大C没有明确的职业生涯规划D自我优势得不到发挥E工作环境不好F工作量大，经常加班，压力大G工资低，福利差，待遇不好H行业地位不高，得不到尊重I对公司制度等问题不满J对公司领导不满K其它，请注明第三部分企业内部管理调查13-17题请根据自己的感受，选择相应的程度级别。13、您认为公司的薪酬状况是否合理？A很不合理B较不合理C一般D较合理E很合理14、您认为在公司能否得到自我提升？A完全不符合B比较不符合C一般D比较符合E完全符合15、公司的人才培养机制是否合理？A很不合理B较不合理C一般D较合理E很合理16、您对自己直属上司的管理方式是否满意？A很不满意B较不满意C一般D较满意E很满意17、您对公司高层对员工的重视程度是否满意？A很不满意B较不满意C一般D较满意E很满意18、所在公司福利包括哪些？A业绩奖金B年底奖金C表彰D其他19、您认为公司在人事管理体系存在的最大问题是什么？第四部分人才流失给企业带来的影响调查20-25请根据自己的感受，选择相应的程度级别。20、如果该企业人才流失频繁，您是否会有质疑，并影响您对该公司的看法？A完全不符合B比较不符合C基本符合D比较符合E完全符合21、当与你关系不错的同事或同部门人员跳槽时，您也会开始留心其他工