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部门性别籍贯岗位年龄学历在司工作年限填表日期类别代号是否T1□□T2□□T3□□T4□□T5□□T6□□R1□□R2□□R3□□P1□□P2□□P3□□X1□□X2□□X3□□X4□□X5□□C1□□C2□□C3□□W1□□W2□□W3□□W4□□Q1□□Q2□□Q3□□Q4□□Q5□□Q6□□离职原因员工离职原因调查表工作条件工作地点偏远，业余生活单一，与个人生活方式相矛盾工作时间长，经常需要加班加点工作强度和工作压力大生活环境不好，食堂不尽人意工作环境或办公环境不好员工住宿条件不好人际关系语言不通，感觉受排挤与周围同事相处困难无法与上司融洽相处培训与晋升培训机会不多，且分配不公平晋升机会不多，发展机会有限对公司的人员选拔晋升方式感到失望薪酬与福利薪酬内部不公平（与公司内部同岗位其他员工相比）薪酬外部不公平（与公司外部朋友、类似岗位相比）薪酬所得与自身的工作能力、经验、工作量不匹配薪资计算和发放方式不合理公司福利不好，对公司的福利制度不满意工作成就感工作内容重复、单调；工作任务无挑战性对工作内容不感兴趣，无法在工作中发挥个人才能无法得到与工作相关的器材、资源企业文化公司内过分重视论资排辈﹔干部包庇自己的亲信﹐不能做到一视同仁﹔部门缺乏凝聚力与合作精神﹔人际关系网络比较复杂﹐有关系的人工作轻松﹔您对公司的建议填表说明：1、本调查目的是了解员工离职的原因﹐以便于公司及时分析调整管理方针2、员工在相应栏内选择划√﹐如果您有其他建议活离职原因不在项目内﹐请在空白处填写其他家中老人、小孩无人照顾﹐所以离职回家﹔因结婚、怀孕、身体健康等原因申请离职工作中受他人威吓﹐提出离职﹔想更换工作岗位或部门﹐所在部门不同意﹔找到了其他更好的工作继续学习、进修