大学生职前教育考试卷三

大学生职前教育考试(卷三)大学生职前教育考试（卷三）职业环境认知一、填空题将正确答案填入相应空缺，每题1分，共5分。1．人才是企业最宝贵的智力资源，企业应该以_______，_______，_______，_______作为衡量人才的基本依据。2．“能力”作为人才培养的核心要素，主要是指的是三个方面的能力，即_______，_______，_______。3．人才市场按照开展的形式可以分为：_______和_______。4．市场前景广阔，具有强大的生命力，以技术的突破创新带动企业发展，代表未来发展的趋势，一定条件下可演变为主导产业甚至支柱产业，我们称之为_______。5．外企是对外国企业的一种称谓，它有两种含义：_______和_______。二、选择题每题给四个选项，选项中只有一个答案是正确的，将正确的选项选择出来。每题1分，共25分。1．自1999年开始，全国高校招生规模逐年见长，每年毕业生数量呈跳跃式增长。大学生就业形势愈发严峻。对此以下说法不正确的是：（）A．许多大学生的就业观念依然停留在扩招前的状态。B．社会对高校毕业生的需求量降低。C．高校的发展较之高校扩招相对滞后，在专业设置与社会需求的链条关系出现问题。D．以上都不对。2.大学生就业问题如今已经成为了全社会关注的焦点。造成现阶段大学生就业难的最关键因素是：（）A．不合理的社会关注和就业制度。B．家庭和学校对大学生就业的不正确的指导作用。C．大学生本身缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差。D．以上说法都正确。3．目前大学生就业形势日益严峻，关于应对大学生就业问题的科学策略，以下说法正确的是：（）A．教育主管部门要根据宏观经济特征和市场需求来设置审批专业，避免重复建设和不必要的内耗。B．高校在教育管理、课程设置等方面实施相应的改革，形成自己的特色，实施毕业生就业方式多样化。C．大学生自身转变就业观念，从“精英主义就业观”转向“大众化就业观”，降低就业期望值。D．以上说法都正确。4．以下关于我国就业结构变化的趋势正确的是：（）A．第一产业就业份额和就业人数持续下降，第二、第三产业就业构成逐年增加，尤其是第三产业增速较快。B．发展第三产业，可以创造大量的各种类型的就业岗位，满足不同层次的就业需求。C．加大产业结构的调整力度，深化企业改革，推动第三产业中劳动密集型行业的发展，是今后一个时期增加就业的主要领域。D．以上说法都正确。5．现阶段毕业生基本就业渠道有哪些：（）①招聘会②网络平台招聘③通过熟人介绍或社会关系④通过中介服务机构介绍A．①②④B．①②③C．②③④D．①②③④6．参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一，关于参加大型招聘会的注意事项，以下说法不正确的是：（）A．会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位B．参会时最好带上证书原件C．充分利用招聘会的会刊D．参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望7．劳动者自身的素质在很大程度上会直接影响其就业能力。是否具有相应的职业素质是在求职过程中获得成功的关键。具有以下哪几种素质的劳动者，将是近年内社会最为需要的：（）①具有较高的金融、贸易、经济、房地产、计算机技术及物业管理。股票交易等方面知识与素质的劳动者②具有一定组织管理和社会交往与说服能力的劳动者③除了具有专业素质外，还具有较高的计算机操作与使用能力及软件开发人员④具有一定产业或商品营销素质的人员A．①③B．①②③C．②③④D．①②③④8．教师、医生、律师、法官、广播电视工作者等职业属于：（）A．管理型职业B．社会型职业C．科研型职业D．事务型职业9．前程无忧网站发布的《2006年全国毕业生就业调查报告》显示，2006年企业最缺的人才是：（）A．销售人才B．技术研发和应用C．生产制造和工艺设计D．人力资源管理10．民营企业是中国经济驱动的重要力量，随着民营企业的不断发展，其需求岗位进一步增加。多项数据表明，民营企业将逐渐成为就业岗位的最大提供者。要想快速融入民营企业，必须在哪些方面多下功夫？（）A．安安静静做事，踏踏实实做人B．尽快融入企业文化C．包容理解，团队合作D．以上说法都正确。11．世界各大知名企业的人才标准都有一定的差异，其中以C(Capacity)、A(Achievement)、R(Relation)作为衡量人才标准的企业是：（）A．诺基亚公司B．IBM公司C．壳牌公司D．宝洁公司12．正规的公司都有自己的一套薪酬体系，目前国际通用的较先进的一套薪酬设计PayFor“3P”是指：（）A．Position(职位)、Person(个人)、Performance(绩效)B．Position(职位)、Person(个人)、Passion（激情）C．Passion（激情）、Performance(绩效)、Position(职位)D．Passion（激情）、Person(个人)、Performance(绩效)13．现今，人才市场良莠不齐，存在一些非法的人才中介行为，请指出下列哪一项是不合法的：（）A．外地人才网站擅自在异地从事人才中介业务。B．本地人才机构经批准在当地举办人才交流会。C．人才引进过程中，按照一定标准严格打分，控制人才流动。D．职业介绍结构按照规定从事职业介绍行为。14．为了吸引应届大学毕业生到西部地区、到基层和艰苦地区建功立业，国家正在大力实施“大学生志愿服务西部计划”。关于这个计划，以下说法正确的是：（）A．从高校毕业生中招募志愿者，到西部贫困县的乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫等单位服务1—2年，服务期间不计算工龄。B．志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层或自主择业。C．服务期满一年考核合格，报考研究生的，总分加20分。D．服务期满一年考核合格，不以应届毕业生身份报考国家机关公务员，但报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下优先录取，报考西部地区公务员的，笔试总分加5分。15．从长远来看，以下几种职业属于朝阳职业的是：（）①房地产策划师②网络编辑员③微水电利用工④文职秘书⑤黄金投资分析师A．①②③④B．①②③⑤C．②③④⑤D．①②④⑤16.党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才，类别不同，界定标准不同。这句话体现了人才标准的哪个基本特性：（）A．实践性B．多样性C．相对性D．创造性17.今年来，公务员逐渐成为广大高校毕业生所青睐的热门职业，但是报考公务员必须具备一定的资格条件，关于公务员报考资格，以下说法不正确的是：（）A．报考省级以上政府工作部门的应具有本科以上文化程度。报考市(地）级以下政府工作部门具有大专以上文化程度。B．报考省级以上政府工作部门的须具有两年以上基层工作经历，国家有特殊规定的除外。C．身体健康，年龄为三十五岁以下。D．遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。18．关于大学生自主创业政策，以下说法正确的是：（）A．高校毕业生（含大学专科、大学本科、研究生）从事个体经营的，自批准经营日起，1年内免交个体户登记注册费、个体户管理费、经济合同示范文本工本费等。B．如果成立非正规企业，只需到所在区县街道进行登记，即可免税3年。C．自主创业的大学生，向银行申请开业贷款担保额度最高可为7万元，并享受贷款贴息。D．以上说法都正确。19．今年来，随着市场经济的发展和国家政策的调整，一批新型国有企业脱颖而出，这些新国企表现出了全新的特征，关于新国企，以下说法正确的是：（）A．新国企设立时间较晚，规模适中，并且大多为朝阳产业。B．新国企完全抛弃老国企的制度，现在企业的一些核心制度已经在新国企内部生成，并发挥重要作用。C．新国企基本都形成了适应企业自身发展需要的鲜明的企业文化。D．几乎所有新国企有一套适合自身技术特点的管理模式。20．小谢毕业于某重点大学计算机专业，他具有较高的学历，又有较好的专业技能，是典型的知识型员工，对于他的职业发展路径，以下最合理的是：（）A．从事基层技术工作，如果要求得不到公司满足，立刻跳槽。B．潜心研究技术工作，对外界变动漠然处之。C．从事技术研究工作，同时注意提升自我的管理能力，抓住适当时，成为管理人员。D．以上说法都不正确。不同的行业在组织结构、管理模式、思维方式、运作流程、企业文化上都有着不同的特点，不同的职业有着不同的职业规范和职业标准，请依据所学知识回答21~25题。21．以下关于旅游业的基本特征说法错误的是：（）A．市场存在着巨大的潜在需求。B．旅游资源存在一定的垄断性。C．是劳动力密集的产业，产业成本相对较高。D．无污染，有利于可持续发展。22．现代汽车工业科技进步的明显特点是对高新技术成功的综合应用，这一特点要求通过人才培养所配置的人力资源要具备多方面的综合性特质。以下关于汽车工业所需人才说法正确的：（）A．人才个体素质特征是复合性的、应用性的和发展性的。B．人才群体覆盖的学科门类必须完备，具有学科综合优势。C．人才专业局部分工是综合相关的，比较理想的分布模式是：制造技术人员约75％，研究开发人员约占15％，管理经营人员约占10％。D．以上说法都正确。23．未来五年，通信产业将出现更大技术变化。影响最大的是五项关键技术是指：（）①光传输②卫星通信③无线移动通信产品④宽带数字技术⑤因特网资源⑥软件技术A．①②③④⑤B．②③④⑤⑥C．①②③④⑥D．①②③⑤⑥24．房地产业蕴含的主要职业机会有哪些：（）A．房地产策划师、房地产营销策划师、房地产估价师B．项目分析师、监理工程师、物业管理师C．咨询工程师、安全工程师、结构工程师D．以上说法都正确。25．零售业青睐何种人才，以下说法错误的是：（）A．优秀的店长B．零售业的高级采购C．懂得店面管理的人才D．经常跳槽的谈判桌上的物流人才三、名词解释题对所给的名词给出正确的解释，每题2分，共10分。1．职业环境认知2．职业素质3．企业文化4．高素质人才5．人才市场四、简答题根据某一段材料或者案例的具体提问回答问题，每题5分，共10分。1．目前，大学生就业存在的主要问题有哪些？2．不同企业对优秀人才有不同的定义标准，但是高素质的人才除了专业上的优势外，其还有着一定的共同点，请列举这些共同点。五、分析题对所给材料或者案例进行全面分析，给出答案。每题10分，共20分。1．案例一：在一次招聘会上，一家饮料公司的招聘主管让应聘大学生说出几个该公司推出的饮料品牌名字，没想到求职者只回答一两个。这些应聘者没有事先了解该公司的情况，说明根本不重视这次机会，因此没有得到录取。案例二：小张在校时是个不错的大学生，在应聘时提前了半小时到达面试地点。但当面试官问及对该机构文化和项目的理解时，却发现她一点也不了解。原来她根本就没有花时间了解公司。于是她自称所拥有的表达和策划的长处，也无从很好展现了。结果她本来可以拥有1个小时的应聘时间，最后短短10分钟就草草结束。以上两个案例对你有什么启发？在面试之前你应该做什么准备？2．试分析比较外资企业与民营企业在用人观上的差异。六、论述题根据所提供的材料，运用所掌握的知识、理论进行分析和论述。每题15分，共30分。1．案例一：小王刚毕业时曾到不少知名企业应聘，但最终未能如愿，最后进了一家仅有20名员工的小公司。但通过之后一年内的努力学习，他逐渐有了更多的管理、销售经验，之后便顺利的进入了国内一家知名大企业。案例二：小李是某重点大学学生，毕业后他如愿进入了一家世界500强企业。但是实际工作中他发现自己并不适合这份工作，他对这份工作没有丝毫热情。结果在年终考评时，由于业绩不合格，他不得不递交了自己的辞职申请。面对“名企情节”你有什么好的对策？请结合上述两个在案例进行论述。2．案例：林小姐是杭州人，26岁，本科学历，中文专业，参加工作已经4年多了。刚毕业的时候，父母觉得报社的工作体面又安逸，就托关系把她安排到了一家报社做编辑。虽然是学中文的，但林小姐的文笔并不好，所以，尽管比别人工作努力，但工作成绩始终不行，压力越来越大的林小姐就辞职了。第二份工作是一家公司的文员，平时工作很忙，但却总是在忙一些打字、复印、整理文件之类的琐碎小事，感觉像一个打杂的一样，而且也学不到什么东西。干了一年多，林小姐又辞职了。后来又找了几份工作