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浆果研究所2010年工作总结及2011年工作要点2010年，在院党组的正确领导下，在院各处室及兄弟院（所）的关怀和支持下，按照“开放办院、开放办园”的工作方针，全所职工迎难而上，团结奋进、努力拼搏，战胜了去冬今春历史上罕见的严重冻害。科技创新有了实质性突破，科研经费稳步增长，体制改革深入推进，开发创收、服务“三农”、成果转化和人才培养等各项事业全面发展，所内更加和谐稳定。2010年工作回顾一、夯实科研基础，拓宽研究领域，科技创新有了新突破。1、继续强化科研立所的理念。突出寒地果树新品种选育及浆果产品加工这条主线不动摇，重点支持沙棘、李子、浆果育种及高产栽培技术研究等优势学科的基础上，进一步拓宽研究领域，开展了玉米、水稻、大豆等作物育种及马铃薯高产栽培技术研究。生物技术实验室和果品加工实验室增添了仪器设备，充实科研力量。加大蓝莓等浆果资源引进、新品种选育、高产栽培技术、系列加工产品及其配套技术研究的投入力度。现已形成了具有我国北方寒地特色，以果树育种、果树栽培、果品加工为主，以作物育种、马铃薯研究为辅的多科性、协调发展的科研体系，科研创新能力进一步提升。2、积极引导、鼓励科技人员申报项目。今年全所共承担国家、省、院级各类研究课题18项。其中新申请到国家科技部成果转化资金项目1项、转基因生物新品种培育科技重大专项子课题1项，农业部公益性行业项目专项资金1项，院级课题3项。作为协作单位之一，正式进入农业部公益性行业项目“小浆果产业技术研究与试验示范”和“马铃薯旱作节水栽培技术研究与集成示范”项目建设。通过积极运作，就黑龙江蓝莓产业化发展、红果越桔资源研究、树莓新品种审定、猕猴桃野生资源考察等方面与相关单位达成了合作意向。3、夯实科研基础，促进科技成果提档升级。今年共获各类成果9项，登记果树新品种1个，参与审定农作物新品种4个，获得省、地市级奖项3项，鉴定成果1项。其中“沙棘果醋酸菌种的筛选与加工研究”项目我所作为主要完成单位，获得了黑龙江省科技进步三等奖。黑穗醋栗新品种“绥研1号”选育与推广、“寒地浆果资源保存与利用研究”、李树新品种“绥李5号”的选育推广，正申报省农业科技进步奖和绥化市科技进步奖。另外，今年有1个玉米新品系参加省区域试验，3个玉米新组合和2个大豆新品系参加省预备试验，有4个果树新品种申请田检。年科研到帐经费创历史新高，突破100万元。在国家级期刊发表文章20篇。4、积极参加国际、国内科技交流合作。今年共派出科技人员参加各种国际、国内合作学术会议40余人次，接待来访专家20余人次，扩大了对外交流，增加了合作机遇。二、抢抓发展机遇，加大科技成果转化力度，科技开发工作得到强化。随着体制改革的不断深入和所室经济责任制的实施，各科室（组）变被动为主动，通过积极探索实践，走出了一条以基地建设促推广，以科技服务促发展的科技示范、成果推广、服务“三农”的发展道路。今年各科室（组）创收60余万元，用于更新设备和补充科研经费不足，改善了科研条件。科技成果转化能力进一步增强，今年春季销售农作物种子100万斤，销售优良果树苗木、绿化苗木40余万株，马铃薯脱毒种薯5万粒、良种10万斤，成果辐射面积进一步扩大。今年繁育优良果树、绿化苗木60余万株，马铃薯脱毒种薯15万粒、良种25万斤，选购农作物种子120万斤，为来年春季开发创收做好了贮备。“今帝”牌高档果酒及系列浆果饮品得到了省内外有关领导和专家的认可，在历届哈洽会上都是众多客商关注的品牌。今年今帝酒业完成了产品标准制定工作，在省卫生厅备案了“果酒”、“果汁饮料”、“果醋饮料”3个企业标准。其中“蓝莓果醋饮料”标准是我国首个蓝莓果醋生产质量企业标准。“今帝”牌果酒、饮料QS标识已完成复审，即将通过国家工商行政管理局的批准。三、引进人才，调整人员结构，人才队伍建设取得新成绩。1、加大人才培养力度，鼓励科技人员继续深造，更新知识结构。在所里资金紧张的情况下，出台政策，鼓励科技人员攻读在职硕士学位，获得硕士学位证书后，每人补助1万元。现已有3名副研究员和13名年轻科技人员分别攻读了中国农科院、东北农业大学、吉林农业大学的在职硕士研究生。2、转变观念，注重实效，人才培养取得了长足发展。定期召开座谈会，邀请离、退休老同志参加，创造条件让他们老有所为、发挥余热。对中青年干部，在政治上重视、生活上关心，工作上信任和肯定；对年轻干部，我们从激励磨练入手，抓好培养、抓好教育，抓好“传帮带”，促进年轻人早日成才、挑起大梁，实现了人力资源的可持续发展。有1名刚毕业参加工作的年轻同志获得了院青年资金的资助，有1名年轻同志担任中层正职、2名年轻同志担任中层副职。3、创新思路，借外力加快人才成长。聘请省内著名果树专家张英臣研究员、高庆玉教授为客座研究员兼任所学术委员会主任，帮助浆果所运作项目、培育人才。同时积极引进高素质人才，今年引进统招硕士毕业生1名，优秀本科生2名，科研力量有所增强。4、为适应新时代科学的发展，及时了解掌握本学科的学术前沿和研究动态，加大对外联系合作。今年先后选派科技人员去美国考察食品加工项目，参加“全国草莓会议”、“全国李杏会议”等国际、国内学术会议40余人次。拜访国内同行业知名专家10余人次，问经取策、寻求合作。四、健全规章制度，建立长效机制，体制改革、管理工作再上新台阶。1、着眼长远，把解决突出问题与建立长效机制结合起来，先后制定了《关于加强科研工作的若干规定》、《中层干部考核制度》等20项规章制度，实现了由人管人向制度管人的转变2、进一步推进所室（组）经济责任制，促使各室（组）人员积极主动开发创收。绝大部分的室（组）已完全实现了自立。完善了今帝酒业和浆花种苗公司的重组工作。3、在科研管理上，积极做好各级各类课题的申报与立项工作和科研课题日常管理工作的同时，重点加强了科技档案管理工作，使档案达到完整、真实、精练、实用。并积极做好开展课题论证、学术交流活动的组织工作，使我所的科研管理工作更加科学、规范、有序、高效。4、干部人事管理上，重点加强中层干部考核机制建设，进一步完善了职工请假手续等内部管理制度。每年进行半年工作汇报和年终述职测评。5、在财务管理方面，严肃财务纪律，合理安排资金支出，严格审核不合理支出，认真做好应收帐清理工作，有效地杜绝了“小金库”现象的发生，使有限的资金做到了科学合理使用。6、在后勤管理上，所领导与各部门主要负责人层层签署了安全责任状，具体工作落实到具体责任人，从根本上杜绝了人员、物资等安全事故的发生。并加强了水暖电的维修护理工作，保障了科研生产的正常进行。五、探索科技帮扶新模式，服务“三农”取得新进展。1、根据《中共黑龙江省委关于进一步加快县域经济发展的决定》（黑发[2006]16号）精神，和《黑龙江省农科院科技帮扶绥棱县解困工作实施方案》的工作要求，浆果所作为农科院对绥棱县的“七位一体”帮扶弱县解困工作的牵头单位，按照方案部署积极落实任务，积极协调园艺分院、脱毒苗木所、绥化分院、克山分院等单位，圆满地完成了“一划、一院、四区、一村、十户”科技帮扶的阶段性任务，并作为技术依托单位，与阁山乡开展了“共建一片示范田行动”项目。其中帮扶绥中乡绥中村建立优质马铃薯高产栽培技术示范基地2000亩，亩增收120元，直接增加经济效益24万元，辐射带动农民增收100余万元。绥中乡政府和绥中乡绥中村农民特地为省农科院和我所送来锦旗和感谢信，这是对我所科技帮扶工作的最大肯定。积极参与兴十四村国家现代农业示范园区、绥化分院示范园区、大庆分院示范园区的建设工作，共提供优质果树苗木12000余株，技术服务50余人次。2、在我院“开放办院，开放办园”方针的指引下，为扩大我所在社会发展中的作用和影响，促进我所科技成果向现实生产力转化，我所科技人员积极走入新农村建设主战场。今年在省农垦五大连池农场、黑河市爱辉区林业局、北安、兰西、黑河市幸福乡等地指导建设旅游观光果园、生态示范园区500余亩，技术指导200余人次，获得技术服务收入20余万元。3、积极探索科技帮扶新模式。在今年初，我所作为黑龙江省农业开发项目绥棱地区的技术依托单位和新型农民的培训基地，共同举办项目区科技培训班4次，1000余名农民接受了培训，发放资料2000余份。这也是我所继“院县合作共建”之后，探索服务“三农”、促进区域经济发展长效机制又一新的举措。六、坚持科学发展观，营造和谐发展氛围，思想政治建设取得新成效。1、紧密结合实际，精心组织“创先争优”活动的开展。我所严格按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，着力营造“创先争优”活动氛围，积极开展“创先争优，建设一流浆果所”的特色主题实践活动。全所党员和干部职工立足岗位，结合本职，努力营造比学赶超、勇争一流的浓厚氛围，有力地推动了全所各项工作的顺利开展。2、倡导敬业爱岗、勤俭节约的工作作风。全所职工在干好自己本职工作的同时，积极参加各种义务劳动。各科室（组）主动义务承担所区防护林带和绿化带的维护和美化工作，全年累计维护防护林带8000余米，义务挖植树坑5400个，累计义务出工次数4000余次，节约支出6万余元。3、强化服务意识，努力探索新形势下，浆果所思想政治工作的新思路和新方法，走出了一条思想政治建设与服务意识、日常管理、文化建设相融合的道路。组织各种文体活动，陶冶职工情操，不断提高职工的文化素养和文化品味，使全所上下呈现了讲团结、讲正气、思整体、顾大局、真抓实干的良好势头。关注离退休、干部及其遗属等弱势群体的生活，帮助职工克服工作和生活困难，使职工感受到了组织的关怀和温暖。七、工作存在的不足经过一年多的发展和建设，全体职工爱岗敬业、团结奋进，形成了心往一处想、劲往一处使，和谐发展的大好氛围。但还存在很多问题和不足。1、人员结构不合理，科技人才断层严重，工人比率过大。在人才引进方面，需院里给予政策支持。2、缺少立所大项目。3、缺少可以产生大效益的有自主知识产权的成果。4、科研基础条件需进一步完善。变压器老化，锅炉陈旧，没有科研专用的日光节能温室和大棚等，需院里在资金上，给予支持。2011年工作总体思路和工作要点1、夯实科研基础，加大经费投入。在李树种质资源创新利用、沙棘种质创新及产业化研发、寒地果树资源保存利用研究等方面实行重点推进。力争登记果树新品种1-2个，鉴定成果1个，成果申报获奖2-3个。2、突出寒地果树苗木和绿化苗木的开发，发挥专业所的优势，努力扩大市场覆盖和市场份额，努力扩大现有农作物种子推广面积。积极探索改变我所科技成果转化的能力弱的有效途径，争取今帝合作开发高端产品洽谈成功，做大做强“今帝”品牌。3、强化人才队伍建设，推进人才强所进程。要把抓好优秀人才的选聘引进和现有人才的培养提高放在同等重要的位置。4、按照院党组“开放办院、开放办园”的方针，创新合作共建的机制和方式。认真落实省委“七位一体”帮扶绥棱各项工作任务的同时，要发挥浆果所的成果优势，积极参与到道外区民主乡国家级现代农业科技示范园区的建设中去，把最强的人员、最优的品种、最好的技术用在园区中，集中力量搞好项目建设管理工作。5、坚持以人为本，构建和谐浆果所。加强机关作风建设和思想政治工作，倡导文明、和谐、向上的思想风气，倡导勤奋、爱岗、敬业的工作作风，营造和谐的发展氛围。