安全培训教育制度

安全培训教育制度1目的为规范公司安全教育培训，确立公司终身教育观念，使安全教育贯穿于全员、全面、全方位、全过程，提高新入公司员工、在职员工及相关方人员的安全意识和技能，增强事故预防和应急处理能力，避免工伤事故发生，根据《国家安全生产监督管理总局第3号令》及有关安全生产法律法规制定本制度。2适用范围本制度适用于公司范围内的安全教育培训管理。3职责3.1总经理为安全教育培训提供场地、资金、师资等资源保证。3.2安全部为公司安全培训的主管部门，负责如下：3.2.1管理人员（不含总经理和专职安全管理人员）安全培训组织工作；3.2.2负责新员工公司级安全教育；3.2.3负责组织在职员工岗前培训、年度再教育；3.2.4负责转岗、复岗、定岗前的安全教育培训；3.2.5负责外来参观、学习人员和外来施工人员的安全教育培训；3.2.6负责对培训效果进行评价；3.2.7负责识别安全教育培训需求，制定公司年度安全教育培训计划。3.3各车间主任负责本车间的日常安全教育，负责本车间新员工车间级安全培训。3.4各班组长负责本班组日常安全教育，负责本班组新员工班组级安全培训。3.5总经理和专职安全管理人员的安全教育与培训由上级主管机关进行。3.6特种作业人员的特种作业操作证教育与培训按相关规定由相应主管机关进行。4工作要求4.1参加培训人员通过安全培训教育必须具备必要的安全知识，熟悉有关安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。4.2安全教育必须贯彻全员、全面、全过程的原则，讲究针对性、科学性，作到多样化、经常化。4.3凡新入公司的员工（包括外单位调入员工、合同工和实习人员）必须经过公司、车间和班组三级安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作或学习。三级安全教育中（培训学时不少于72学时），各级的教育内容必须符合实际，不得走过场。4.4凡临时工、外包工以及来公司参观人员，进公司前必须接受入公司级安全教育。4.5凡承担公司内施工任务的外来施工单位，由安全部对其进行安全培训，确认合格后方可入公司施工。4.6在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，公司对有关从业人员进行专门的安全生产和职业卫生教育培训，确保其具备相应的安全操作、事故预防和应急处置能力。4.7脱离岗位（如产假、病假、学习、外借）一年以上重返岗位的操作人员，须进行车间、班组级安全教育培训。4.8其他管理人员（包括职能部门负责人）、专业工程技术人员的安全培训教育由公司安技部按照培训计划和要求统一组织培训后，经考核合格后方能任职；每年培训课时不得少于20课时。4.9特种作业人员培训，特种作业人员必须依照公司《特种作业人员管理制度》的要求，定期进行时培训识别，并将识别结果上报安全部，由安全部统一组织外部培训，根据工种分别委托市化工安全协会、市特种设备安全技术培训中心等部门进行，考核不合格者可进行补考1次，补考费用自理，补考仍不合格者，下岗处理。4.10取得“特种作业操作资格证”的特种作业人员，必须按国家规定的期限进行复审，复审不合格或未复审的，由市应急管理局或质监局吊销其“特种作业操作证”，不得继续独立从事特种作业。5培训教育安排5.1新从业人员的安全培训教育安排公司按照有关规定，对新从业人员进行三级安全教育，经考核合格后方可允许从业人员上岗，培训教育时间不能少于国家或地方政府规定的学时。5.1.1公司级（一级）安全培训教育内容安排：有关的法律、法规。1、本单位安全生产情况及安全生产基本知识2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律；3、从业人员安全生产权利和义务；4、事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施5、有关事故案例。公司安全教育培训内容时间不少于24学时。新从业人员经考试合格后，方可安排到相应的工作岗位工作，未经培训教育或考核不合格者，不得上岗。5.1.2车间级（二级）安全培训教育内容安排：本车间安全生产特点。1、本车间工作环境及危险因素；2、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；6、本车间安全生产状况及规章制度；7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；8、有关事故案例；9、其他需要培训的内容。公司二级安全教育培训内容时间不少于24学时。新从业人员经考试合格后，方可安排到相应的工作岗位工作，未经培训教育或考核不合格者，不得上岗。5.1.3班组级（三级）安全培训教育内容安排。1、岗位安全操作规程；2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；3、有关事故案例；4、其他需要培训的内容。班组级安全教育培训内容时间不少于24学时。新从业人员经考试合格后，方可上岗操作，未经培训教育或考核不合格者，不得上岗作业。5.2外来人员的安全培训教育安排5.2.1企业应对进入企业从事服务和作业活动的承包商、供应商的从业人员和接收的中等职业学校、高等学校实习生，进行公司级安全教育培训，并保存记录。5.2.2外来人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行安全教育培训，并保存记录。主要内容包括：外来人员入厂有关安全规定、可能接触到的危害因素、所从事作业的安全要求、作业安全风险分析及安全控制措施、职业病危害防护措施、应急知识等。5.2.3企业应对进入公司检查、参观、学习等外来人员进行安全教育，主要内容包括：安全规定、可能接触的危险有害因素、职业病危害防护措施、应急知识等。5.3离岗再就业人员培训安排脱离岗位（如产假、病假、学习、外借）一年以上重返岗位的操作人员，须进行车间级、班组级安全教育培训。5.4在岗人员安全培训教育安排安全部根据年度培训计划对在岗人员进行不少于20学时的安全教育培训。5.5培训计划及内容安全部每年编制培训计划，培训计划包括培训的组织人、培训方式、内容、培训对象、日程安排。双体系培训纳入年度培训计划中。5.6培训考核培训结束后由安全部组织对员工进行考核，考核分两种方式：现场口头考核、和笔试考核；现场考核采取现场操作及问答形式；笔试考核采取闭卷方式，百分制80分以上合格，考核不通过人员，进行在培训，给一次补考机会，如在不合格扣除当月奖金。安全主管部门应定期对培训计划的执行情况进行监督检查。5.7培训记录和档案培训结束安全部建立安全培训记录和档案：a)安全培训计划；b)安全培训考核记录；c)安全培训考核后取得的资格证书的记录；d)新职工三级安全教育档案；e)领导干部安全管理资格培训考核档案；f)特种作业人员培训取证档案；g)安全管理人员专业培训档案；h)承包商的安全教育档案；i)培训、实习人员的安全教育档案等。6附则6.1本制度由安全部负责解释。6.2本制度自发布之日起执行。