2011年荣誉体系解读

阳光之星荣誉会阳光高峰会（下半年）阳光荣誉峰会（上半年）MDRTIDA阳光部、阳光组阳光伯乐荣誉会•完善阳光之星体系•打造阳光伯乐荣誉会•阳光部、组标准调整•加大奖励力度•整合召开荣誉会半年峰会•高峰会增加新人奖励•加强国际荣誉体系的重视2011年荣誉体系为培养阳光人寿高素质、高品质、高绩效的营销团队，推动代理人走专业化经营之路，帮助优秀代理人更好更快的健康成长，帮助优秀主管持续稳健的做大做强，分公司特成立阳光之星荣誉会。阳光星坛活动主题：成长、执着、凝聚、分享阳光之星荣誉体系总则阳光之星荣誉会奖励星光灿烂奖双星特别奖连续双星特别奖金星闪耀奖阳光钻星奖会员称号标准正式会员连续3个月达到阳光之星月度标准金牌会员连续6个月达到阳光之星月度标准铂金会员连续12个月达到阳光之星月度标准红钻会员连续24个月达到阳光之星月度标准蓝钻会员连续36个月达到阳光之星月度标准紫钻会员连续48个月达到阳光之星月度标准终身会员连续60个月达到阳光之星月度标准阳光之星标准当连续12个月达到阳光之星标准，成为“铂金会员”后，将得到象征荣誉的阳光铂金戒指一枚。分公司铂金会员发奖的盛大场面阳光之星会员级别星光灿烂奖（按月发放）双星特别奖（按月发放）正式会员200元100元金牌会员400元200元铂金以上会员600元300元阳光之星待遇（总公司）总公司奖励部分通过分公司人管加款形式奖励如连续达成阳光之星双星标准（月度标保FYP15000元3件），除获得总公司阳光之星、阳光双星奖励外，按连续双星月数每月追加相应奖励，总、分公司合计嘉奖后奖励标准：阳光双星会员级别总、分公司总嘉奖正式会员（连续双星3个月，第4个月起）1000金牌会员（连续双星6个月，第7个月起）1500铂金以上会员（连续双星12个月以上，第13个月起）2000阳光双星待遇（分公司）分公司奖励部分由分公司下拨费用，机构直接兑现阳光金星（月度寿险标准件5件）自达到正式会员次月起，每月如能继续保持会员资格，除获得星光灿烂奖、双星特别奖、连续双星特别奖外，还将获得金星闪耀奖，总、分公司合计嘉奖后奖金档次：阳光金星待遇（分公司）分公司奖励部分由分公司下拨费用，机构直接兑现阳光金星会员级别总、分公司总嘉奖正式会员（连续金星3个月，第4个月起）2000元金牌会员（连续金星6个月，第7个月起）2500元铂金以上会员（连续金星12个月以上，第13个月起）3000元阳光钻星（月度寿险标准件10件）自达到正式会员次月起，每月如能继续保持会员资格，除获得星光灿烂奖、双星特别奖、连续双星特别奖、金星闪耀奖外，还将获得钻星永恒奖，总、分公司合计嘉奖后奖金档次：阳光钻星待遇（分公司）分公司奖励部分由分公司下拨费用，机构直接兑现阳光金星会员级别总、分公司总嘉奖正式会员（连续钻星3个月，第4个月起）3000元金牌会员（连续钻星6个月，第7个月起）4000元铂金以上会员（连续钻星12个月以上，第13个月起）5000元阳光金星、阳光钻星相关说明1、如出现阳光金星、阳光钻星断档，每半年可以通算一次，对达到通算标准的阳光金星、阳光钻星补发断档月奖金。2、阳光之星铂金会员在当月达到阳光金星或阳光钻星，直接入围阳光金星、阳光钻星铂金会员，可认领最高档奖金。3、月度寿险标准件是指单件标保3000元以上长险保单。举例一：业务员艾阳光之前从未达到过阳光之星，2011年1月、2月、3月连续达成阳光金星，艾阳光2011年4月份继续达成阳光金星，4月份可获得的奖励有：总公司星光灿烂奖200元，双星特别奖100元；分公司追加1700元，艾阳光总嘉奖达到2000元。举例二：业务员乐阳光2010年已经连续12个月达到阳光之星标准，2011年1月份乐阳光承保件数10件，乐阳光可获得的奖励有：总公司星光灿烂奖600元，双星特别奖300元；经本人认购最高档，分公司追加4100元，乐阳光总嘉奖达到5000元。阳光之星荣誉会阳光高峰会（下半年）阳光荣誉峰会（上半年）MDRTIDA阳光部、阳光组阳光伯乐荣誉会•完善阳光之星体系•打造阳光伯乐荣誉会•阳光部、组标准调整•加大奖励力度•整合召开荣誉会半年峰会•高峰会增加新人奖励•加强国际荣誉体系的重视2011年荣誉体系为搭建完整的阳光荣誉体系，丰富和完善在增员和组织发展方面的荣誉组织，明确增员主体，鼓励和支持个人直接增员，拉动晋升，做大做强直辖组，增强队伍持续发展的能力，特建立“阳光伯乐荣誉会”。阳光伯乐荣誉会体系总则序号会员称号晋级考核晋级时间晋级条件1正式会员1个季度累计增员3个活动人力2金牌会员2个季度累计增员6个活动人力3铂金会员2个季度累计增员6个活动人力4红钻会员4个季度累计增员12个活动人力5蓝钻会员4个季度累计增员12个活动人力6紫钻会员4个季度累计增员12个活动人力7终身会员4个季度累计增员12个活动人力阳光伯乐荣誉会标准阳光伯乐荣誉会员待遇阳光之星荣誉会阳光高峰会（下半年）阳光荣誉峰会（上半年）MDRTIDA阳光部、阳光组阳光伯乐荣誉会•完善阳光之星体系•打造阳光伯乐荣誉会•阳光部、组标准调整•加大奖励力度•整合召开荣誉会半年峰会•高峰会增加新人奖励•加强国际荣誉体系的重视2011年荣誉体系为建立优良业务结构，搭建稳定业绩平台，在总公司313标准组的基础上，拓展出525优秀组、939卓越组；在总公司20515标准部的基础上，拓展出20720优秀部、25930卓越部。阳光部、阳光组体系总则项目活动人力阳光之星团队标保标准阳光组--3133人1人（主管本人）3万优秀阳光组--5255人2人（含主管本人）5万卓越阳光组--9399人3人（含主管本人）9万标准阳光部--2051520人5人（含部经理本人）15万优秀阳光部--2072020人7人（含部经理本人）20万卓越阳光部--2593025人9人（含部经理本人）30万阳光部组标准项目奖励标准奖励标准阳光组--313季度三个月连续达成300（总公司）优秀阳光组--525当月达成300（分公司）卓越阳光组--939当月达成900（分公司）标准阳光部--20515当月达成1000（总公司）优秀阳光部--20720当月达成2000（总+分）卓越阳光部--25930当月达成3000（总+分）阳光部组待遇1、当月达到优秀阳光营业部标准除获得总公司1000元的费用奖励外，分公司追加奖励1000元费用；2、当月达到卓越阳光营业部标准除获得总公司1000元的费用奖励外，分公司追加奖励2000元费用。分公司阳光星分享成长平台——阳光星坛第一阳光星坛入围32人第二届阳光星坛入围17人第三届阳光星坛入围44人第四届阳光星坛入围31人第五届阳光星坛入围65人一、竞赛对象：全省业务人员二、竞赛时间：2011年1月1日—3月31日（期间预收且于3月31日前承保）三、竞赛办法：1、方案期间内，入围阳光之星--金牌会员及以上人员，按业绩排名取前100名业务精英，参加分公司组织的“九华山论坛”；2、方案期间内，小组、营业部连续1、2、3月达到阳光组（3个活动人力、3万标保和主管本人阳光正式会员）、阳光部（20个活动人力、15万标保和5个阳光正式会员，其中主管本人是阳光正式会员），其主管参加分公司组织的“九华山论坛”；3、方案期间内，入围总公司“阳光伯乐荣誉会”人员，参加分公司组织的“九华山论坛”。阳光之星荣誉会阳光高峰会（下半年）阳光荣誉峰会（上半年）MDRTIDA阳光部、阳光组阳光伯乐荣誉会•完善阳光之星体系•打造阳光伯乐荣誉会•阳光部、组标准调整•加大奖励力度•整合召开荣誉会半年峰会•高峰会增加新人奖励•加强国际荣誉体系的重视2011年荣誉体系阳光荣誉峰会（上半年）2011年8月山东.青岛阳光之星：1、阳光之星蓝钻会员（连续36个月达成）2、金牌以上会员，按照2011年1-6月承保标保排名TOP200人*如业绩相同，则会员职级高者优先*阳光伯乐：截止到2011年7月1日，金牌以上会员（分公司增员排名前四名）；好想参加阳光荣誉会参加资格：阳光高峰会（下半年）竞赛时间：2011年7月—12月地点：待定阳光之星荣誉会阳光高峰会（下半年）阳光荣誉峰会（上半年）MDRTIDA阳光部、阳光组阳光伯乐荣誉会•完善阳光之星体系•打造阳光伯乐荣誉会•阳光部、组标准调整•加大奖励力度•整合召开荣誉会半年峰会•高峰会增加新人奖励•加强国际荣誉体系的重视2011年荣誉体系国际龙奖IDA(InternationalDragonAward)是世界华人金融保险业的最高荣誉殿堂。于1998年设立，旨在提供一个公正客观的标准，给予这些优秀的精英们国际性的荣誉与肯定，鼓励大家向更宏伟的目标选择，追求更高品味内涵的生活方式。IDA简介—华人保险大会2012年IDA入会标准（基于2011年FYC）•铜龙奖120,000•银龙奖360,000•金龙奖720,000•白金奖1080,0002012年会举办时间•2012年8月9日—8月12日举办地点：澳洲.悉尼MDRT(百万圆桌会议)是全球寿险精英的最高盛会，成立于1927年，由当时32名销售业绩在百万美元以上的寿险营销员组成的一个论坛，致力于扶植高标准的寿险销售概念，树立寿险营销人员的专业形象。目前已成为全球公认的由优秀寿险与金融服务从业人员组成的国际性协会组织，现有会员25000人，来自全球66个国家的475家公司。MDRT资格是国际寿险业的至高荣誉，它表明会员在寿险及金融服务领域拥有渊博的知识和崇高的职业道德。MDRT简介—百万圆桌大会2012年MDRT入会标准（基于2011年FYC）•普通会员MDRTComm162,900•内阁会员COTComm507,600•顶尖会员TOTComm1015,2002011年会举办时间•2011年6月5日—6月9日2011年MDRT年会时间：6月5日至9日地点：美国乔治亚洲首府亚特兰大亚特兰大总公司2011年阳光人寿MDRT、IDA特别支持方案一、竞赛对象：全体保险营销员二、竞赛期间：在2011年1月1日至12月31日期间达到MDRT或IDA的官方标准三、竞赛奖励：竞赛期间达到2011年MDRT或IDA入会标准的，该营销员将获得：（1）总裁签名的“阳光人寿MDRT会员/IDA会员嘉奖令”一份；（2）本人照片和简介《阳光保险报》绩优专刊或《阳光行销》专刊上刊登宣传；（3）可直接入围2011年总公司高峰会表彰活动，接受单独表彰和专有荣誉用品奖励。