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数计学院2007级计算机就业工作总结一、总体概况2007级计算机类共有234人，其中计算机科学与技术165人，网络工程69人。截止到3月7日就业（签约）率为52.99%，另有26人参加2011研究生考试，12人参加国家公务员考试。具体信息如下表；单位人07级软件工程毕业生共有152人，到目前为止已签约36人,保送研究生14人，截止到3月7日就业（签约）率为32.89%，另有30人参加2011研究生考试。07级信息计算科学与应用数学共有158人，其中数学与应用数学78人，信息与计算科学80人。截止到目前就业率为41.1%，另有32人参加2011研究生考试，成绩将在近期公布。具体信息如下表；单位人待就业中包括26名考研的同学（录取情况还未确定，根据摸底其中6名同学对自己的第一志愿有信心，5名同学只有一半的把握，其余的陆续加入到就业的行列）和10名考公务员的同学（包括选调、事业单位和省公务员）。通过以上的统计分析，可知，我们计算机专业的就业形势仍旧严峻。根据今年的企业联系情况可以知道，对于我们计算机方向的同学的需求是很大的，但是仍有3成的同学暂未找到合适的工作，结合走访典型和摸底调研，我们可以对这些同学的情况分成以下几类来分析：保研正式签约意向就业待就业国家公务员家人安排出国意向创业欠学分学生数预计未能按时毕业人数2696495224328018比例11.11%41.03%21%22.22%0.85%1.71%1.28%0.85%34.18%7.69%1、已有就业机会（29人）具备有比较扎实的技术功底，手头上有多份OFFER，不愿立刻签约，力争探寻更好的归属；（19人）实习中发现问题，公司待遇、企业文化以及管理制度等存在现实与理想的差异；（4人）前期只是想通过实习积累经验，并没有太强烈的留下来的意愿，也在努力参加更多的招聘；（6人）2、待就业（72人）考研结束后等待结果，其中6名同学对自己的第一志愿有信心，5名同学只有一半的信心，6名同学对调剂有信心，其余的都已经陆续加入就业行列；（26人）国家公务员录取了2名，另外10名同学有3名参加学校的选调选拔，其余都报名了省级公务员和企事业单位等；（10人）学分不足无法按时毕业，目前只是想尽量争取毕业资格；（18人）基础知识掌握较少，投递简历或者面试、笔试中屡次失败，或者没有信心在目前的企业中继续发展；（13人）不打算在本专业方向发展，在非专业方向的求职上受挫；（4人）就业地域限制原因暂不考虑当地就业；（1人）二、工作回顾在前几个阶段的工作中，我们主要根据招聘会的性质、场次，结合同学们自身的技术条件，分阶段、按目标制定计划，开展相应的工作。为了帮助同学们顺利就业、考研、考公，学院领导、辅导员做了各方面的改革和创新，投入了大量人力物力，以下围绕这几方面展开说明：1、就业“双主线”原则保证就业帮扶队伍。确定班级就业负责人和党员就业负责人并成立相应的就业小组，这两个主线的任务主要分工是：班级就业负责小组负责整理前期的招聘会信息，并及时公布；党员就业负责小组从党员的角度，我们还采取了“党员一帮一”的工作方式，每名党员分配到2-4名的帮扶对象，党员的工作目标是要跟踪了解这几名同学的动态，包括考研的是否坚持下来、目标院校，就业的同学参与招聘会的进展情况、是否被录用，鼓励考公的同学多参加招聘会等。多元化的消息传播方式。通过各班级、各党员就业小组，传达辅导员或者就业负责人的就业信息，实现树形工作模式，开展宣传动员、统计等工作。消息主要的传播方式以群邮件为主，以飞信、短信、QQ消息等为辅，进行及时可靠的消息传递，让同学们提前做好笔试、面试的准备，并鼓励组织班上的学生进行参加。这个由上而下的信息传播模式，让每个同学都能及时地收到有用的有效的信息，及时做好准备。寻求新的就业渠道获取广泛资源。除了利用福建人才联合网、海峡人才网等网络资源外，我们还通过学院领导老师主动联系合作企业，到企业考察等方式，结合自我对企业了解和辅导员介绍推荐的方式，帮助同学们增进对企业的了解，增强同学们的就业意识，进而有效的提高就业率。建立应试题库，构建经验体系。在应聘过程中，笔试和面试往往作为最重要的考核方式。为此，我们在与优先就业、优秀就业的同学们的沟通交流中逐渐建立起实用性高、针对性强的题库，采用灵活的方式应对严峻的就业形势。该项目以专人负责，班长配合的方式，逐级收集整理，主要涉及的有语言基础、技巧解题、灵活避讳等方面。促进交流，经验分享。在每个阶段工作的小结中我们最终会发现各阶段工作重点的转变，并且同一阶段不同班级的工作重点也不同。因此，时常以班级为单位开展班会分析和探讨显得格外重要！另外，身边同学的经验往往更容易被人接受，这是我们开展班会交流最给力的动力。我们的班会通常以“班级就业小组统计汇报、辅导员逐个分析、班内同学自主交流”方式展开。融入生活，面对面沟通。辅导员往往给人以威信，辅导员不定期下宿舍，在轻松的环境中面对面分析就业工作，起到了事半功倍的效果，借助辅导员、老师的丰富的经验和深刻的道理，无论对思想启发还是激发热情无疑都是一支促进剂！阔步前进大胆创业。追随政策，积极鼓励同学们参加学校的“闽台创业培训”创业培训，这不仅是那些有兴趣有能力创业同学的难得的提升自我能力的机会，也对就业的同学能进一步了解企业提供了有力的帮助。结合企业，专向培训。利用专业优势，我们与亿力科技共同开设了亿力班，在3个多月的学习和选拔中，我们的同学收获了有利于提高就业竞争力的技术知识，同时为企业缩短了员工的培训周期，获得了双赢的局面，即使最终没能进入亿力科技的同学们也能通过课堂的知识完善自我，实现了自我的提升。2、考研、考公发挥资源优势，加强专业培训。辅导员通过与院领导、资深教师的联系，对同学们免费进行考研的高数、政治等方面的考研辅导、培训。鼓励同学们参加就业指导中心组织的免费公务员培训，通过系统的培训，让同学们都更加明确了方向。把握沟通机会，分享成败经验。积极的同学自发建立考研及考公交流群，让同学们能够利用身边的资源方便的交流自己的想法、看法，提供考研或者考公资源的更广泛的来源，扩宽学习视野。当然，在最枯燥最艰难的时刻，战友般的激励更显得弥足珍贵。保持信息畅通，随时提供帮助。就业党员小组时刻关注帮扶对象中的考研考公同学，包括考研是否坚持下来、报名情况、个性化复习资料的提供、学长的联系以及考公务员的培训进展、录用情况等。争取在第一时间提供第一手资料，如果遇到放弃的同学及时提供如就业等其他方面的信息。三、工作难点重点虽然我们在各阶段随时根据具体情况转变工作方式，但是严峻的就业形势仍然不容乐观。目前最主要要解决的问题就是如何使未就业的同学摆脱现状，最好的就业。如何最深入地转变同学们被动的就业观念、缓解同学们的心理压力、提高同学们的就业技能等，是工作中的难点。虽然今年我们计算机方向的就业形势很好，但是我们不得不从数据上看到我们的压力。的确，我们优秀的同学很多，找到了理想的单位，薪资水平教高，但是由于我们的基数大，基础弱的同学也不在少数，长期滞后的学生容易产生悲观失望的心理，甚至产生自卑心理，学习没有动力，面试过程中怯弱、紧张，信心得不到建立就容易放弃。部分同学就业意识薄弱，看着周围的同学陆续就业了，心里着急，却不拿出行动来，懒懒散散的打游击战，条件高的企业不敢去，条件低的不想去。还有不少同学死抱着自己的方向，不懂得灵活变通，就业就显得被动了，只能不断地等着极其局限的公司来。正确定位。部分同学就业期望值太高，眼看着大家陆续签订了各家大企业，对后面来的一些小企业却又显得不屑一顾，没有定位好自己的方位，还没有积累经验的观念。本阶段，为了切切实实的提高就业人数，更应该从学业的本质上来抓，这是当前工作的重点之一，与此同时对考研、考公的后期工作需要投入更大的精力。从统计中看来，目前我们整个就业工作的最大阻力之一就是同学们的毕业情况。欠学分人数中：欠公共基础课学分有37人次，欠学科必修有63人次，欠选修课学分89人次（前选修课人次中包括限选必修的人数），欠学分人数达到80名，预计不能毕业人数达到18名。追踪考研考公同学的动态。考研成绩基本出来了，今年我们专业考研的形势并不乐观，26人中只有6名同学对自己的第一志愿有信心，5名同学只有一半的信心，6名同学对调剂有信心。12名参加国家公务员最终确定录用的有2名同学。除了以上的同学外，落榜同学的去向应该重新给与更多的关注。调整心态，面对新的招聘期。预计在三月中旬以后，陆陆续续又会有更多的企业进入到校园中，如何在为落榜同学寻求最理想工作的同时也为一直处于被动无法得到企业录用的同学做工作是刻不容缓的问题。四、解决措施通过如上分析，我们也有针对性的制定了相应的计划和目标，接下来的工作我们将时刻以提高就业率为目标，在社会形势不断变化中进行调整。重视党员就业小组的作用，充分发挥“一帮一”的作用，重新设定帮扶对象，让更多新的党员加入到帮扶的行列中，更细致更有针对性的实现帮扶任务，并用党员同志的先进思想，积极的态度感染落后的同学，让他们端正态度，重拾信心，正确定位，勇于尝试。加强与未就业的同学交流，按照应聘经验分成两类：一是那些刚参加完研究生考试、没有参加过任何招聘会的学生，了解他们的就业意向，帮助他们树立合理的择业目标。二是那些长期尝试仍旧找不到工作的同学，在原有的简历数据库上建立动态管理表，这些同学以推荐简历为主，按照就业意向推荐给相应的公司。为了解决比例较大的同学的毕业问题，结合任课老师的教学情况和同学们欠缺学分的情况，我们通过与学院教学办老师的协调，作了如下工作：现在需开设如下几门课程（重修不包含在内）EDA技术(5人报)计算机网络体系结构(30人报)多媒体技术与应用(24人报)计算机图形学(14人报)面向对象设计方法(UML)(17人报)软件体系结构(8人报)四、就业期望截至目前为止，根据目前就业情况，预计计算机专业最终毕业人数为216人（92.31%）.