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被考核人姓名所属部门考核人考核时间考核项目KPI指标权重测评部门得分评分人销售额25内勤部销售计划完成率20内勤部销售回款率15财务部销售合同履约率10财务部销售渠道/客户新增数量5部门领导顾客投诉率5售后部员工出勤率5人事部日常行为规范10人事部团队协作5人事部被考核人签字日期考核人签字日期注：60分以下为不及格、60（含）-70分为及格、70（不含）-80分为良好、80（不含）-90为优秀。销售金额/订单金额=履约率根据财务年回款率计算工作态度客户投诉次数/事由本次考核得分总计考核期内销售人员开发的新客户数量年终考核绩效表本年度内本人出勤率达到100%，得满分，迟到或早退一次，扣1分，请事假超过3天或病假超过5天，扣1分违反公司各项管理制度（包括考勤、绩效、财务等）与同事融洽相处，相互帮助，积极配合不产生订单纠纷，参与各项集体活动。销售部销售计划指标说明实际销售额/计划销售额/完成率实际销售额__________.