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授课内容一、建设法规二、建筑材料三、建筑工程识图四、建筑施工技术五、施工项目管理六、劳动保护的相关规定七、流动人口管理的相关规定八、信访工作的基本知识九、人力资源开发及管理的基本知识十、财务管理的基本知识十一、劳务分包合同的相关知识一、建设法规（一）建设法规体系我国建设法规体系由：建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规、地方建设规章组成。P2建设法规体系的五个层次中，法律效力的层级是上位法高于下位法，具体表现为：建设法律→建设行政法规→建设部门规章→地方性建设法规→地方建设规章。P2（二）《中华人民共和国建筑法》的有关规定《建筑法》的立法目的：在于加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展。P31、对建筑施工企业的有关管理规定（1）《建筑法》规定承包企业应当持有依法取得的资质证书、应在其资质等级许可的业务范围内承揽工作、禁止超越本企业资质承揽工程、禁止其他企业或个人以本企业名义承揽工程。P7（2）有关司法解释明确了建筑工程施工合同认定无效的条件：P81）承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；2）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；3）建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。（3）《建筑法》规定联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较低的单位的业务许可范围承揽工程。P8（4）《建筑法》规定禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，禁止分包单位将其承包的工程再分包。P92、建筑安全生产管理的有关规定建设工程安全生产基本制度包括：1）安全生产责任制度；2）群防群治制度；3）安全生产教育培训制度；4）伤亡事故处理报告制度；5）安全生产检查制度；6）安全责任追究制度。安全生产责任制度是建筑生产中最基本的安全管理制度，是所有安全规章制度的核心，是安全第一、预防为主、综合治理方针的具体体现。群防群治制度是职工群众进行预防和治理安全的一种制度。P10（三）《中华人民共和国安全生产法》1、《安全生产法》第三十条规定，生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，以及危险物品的容器、运输工具，必须按国家有关规定，由专业生产单位生产，并经取得专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志方可投入使用。检测、检验机构对检测、检验结果负责。P132、《安全生产法》第三十八条规定，生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。P133、《安全生产法》第二十条规定，……。危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。考核不得收费。P144、《安全生产法》第四十三条规定，生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。P15（四）《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程质量管理条例》《建设工程安全生产管理条例》第二十七条规定，建设工程施工前，施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员做出详细说明，并由双方签字确认。P21《建设工程安全生产管理条例》第二十八条规定，施工单位应当在施工现场入口处，施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出人通道口、楼梯口、电梯井口、孔洞口、桥梁口、隧道口、基坑边沿、爆破物及有害气体和液体存放处等危险部位，设置明显的安全警示标志。安全警示标志必须符合国家标准。P22《建设工程安全生产管理条例》第三十八条规定，施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外保险。意外伤害保险费由施工单位支付。实行施工总承包的，由总承包单位支付意外伤害保险费。意外伤害保险期限自建设工程开工之日起至竣工验收合格止。P23《建设工程质量管理条例》第三十二条规定，施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程，应当负责返修。在建设单位竣工验收合格前，施工单位应对质量问题履行返修义务P24（五）《劳动法》、《劳动合同法》1、劳动合同必备条款规定《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当具备以下条款：1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3）劳动合同期限；4）工作内容和工作地点；5）工作时间和休息休假；6）劳动报酬；7）社会保险；8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。P262、订立劳动合同时限要求《劳动合同法》第十九条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（我国法律、行政法规规定订立合同时应采用书面形式）P26因劳动者的原因未能订立劳动合同的，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。P26因用人单位的原因未能订立劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位的订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。P263、试用期规定《劳动法》第二十一条规定，试用期最长不得超过6个月。P27《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上未满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。P27试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。P274、劳动合同无效的规定《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2）用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的；3）违法法律、行政法规强制性规定的。P27欺诈合同：是指一方订立合同时，故意制造假象或掩盖真相致使对方陷入错误而订立的合同。二、建筑材料1.气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，一般只适用于干燥环境，不宜用于潮湿环境与水中。P312.水硬性胶凝材料既能在空气中硬化，也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度，既能用于干燥环境与水中工程。P323、通用水泥的特性及应用的基本规定中：矿渣硅酸盐水泥适用于大体积混凝土工程；硅酸盐水泥适用于严寒地区遭受反复冻融作用的混凝土工程。P32表2-24、通常将水泥、矿物掺合料、粗细骨料、水和外加剂按一定的比例配制而成的、干表观密度为2000-2800kg/m3的混凝土称为普通混凝土P335、水泥是混凝土组成材料中最重要的材料，也是成本支出最多的材料，更是影响混凝土强度、耐久性最重要的因素。P336、混凝土外加剂包括：减水剂、早强剂、缓凝剂、引气剂、膨胀剂、防冻剂、泵送剂、速凝剂。P357、混凝土缓凝剂适用于长时间运输的混凝土（商混）、高温季节施工混凝土、泵送混凝土、滑模施工混凝土、大体积混凝土、分层浇灌的混凝土等。P36三、建筑工程识图1、建筑施工图一般包括建筑设计说明、建筑总平面图、平面图、立面图、剖面图及建筑详图等。P492、建筑专业制图线条及应用（表3-2）规定：平、剖面图中被剖切的主要建筑构造（包括构配件）的轮廓线用粗实线绘制；建筑平、立、剖面图中的建筑构配件的轮廓线用中粗实线绘制；拟建、扩建建筑物轮廓用中粗虚线绘制。P523、常用建筑材料图例（表3-1）中饰面砖的图例可以用来表示，包括铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。P524、尺寸标注形式（表3-3）的基本规定中，半圆或小于半圆的圆弧应标注半径；圆及大于半圆的圆弧应标注直径；标注坡度时，在坡度数字下应加注坡度符号为单面箭头，一般指向下坡方向。P535、绝对标高的选择，我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸成为绝对标高。P546、建筑立面图的表示内容1）表示建筑物外貌形状、门窗和其他结构配件的形状和位置，主要包括室外的地面线、房屋的勒脚、台阶、门窗、阳台、雨篷；室外的楼梯、墙和柱；外墙的预留孔洞、檐口、屋顶、雨水管、墙面装饰构件等。2）外墙各个主要部位的标高和尺寸。P603）楼梯平面图必须分层绘制，一般有底层平面图，标准层平面图和顶层平面图三个。P634）楼梯间剖面图只需绘制出与楼梯相关的部分，相邻部分可用折断线断开。P635）楼梯节点详图一般采用较大的比例绘制，如1:1、1:2、1:5、1:10、1:20等。P637、施工图识读方法包括：总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。P63四、建筑施工技术1、基坑（槽）开挖施工工艺流程：测量放线→切线分层开挖→排水、降水→修坡→整平→留足预留土层。P652、岩土的工程分类（表4-1）对坚石和特坚石的现场鉴别方法是用爆破方法。P653、钢筋的加工方法是：钢筋除锈、钢筋调直、钢筋切断、钢筋弯曲成型。P764、混凝土养护方法有：自然养护、蒸汽养护、蓄热养护等。P76自然养护是指在平均气温高于+5℃的条件下于一定时间内使混凝土保持湿润状态。自然养护又可分为洒水养护和喷洒塑料薄膜养生液养护等。洒水养护是用吸水保温能力较强的材料（如草帘、芦席、麻袋、锯末等）将混凝土覆盖，经常洒水使其保持湿润。P815、防水工程按其按所用材料不同可分为：卷材防水；涂料防水；砂浆、混凝土防水。P85五、施工项目管理1、项目管理概念项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。P91建设项目管理的对象是建设项目。P922、施工项目管理的内容施工项目管理的包括以下8个方面内容：1）建立施工项目管理组织；2）编制施工项目管理规划；3）施工项目的目标控制；4）施工项目的生产要素管理；5）施工项目的合同管理；6）施工项目的信息管理；7）施工现场的管理；8）组织协调。P93在工程开工前，由项目经理组织编制施工项目管理实施规划，对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。P933、落实施工项目的劳动组织施工项目的劳动力来源于社会的劳务市场，应从以下三方面进行组织和管理：1）劳务输入；2）劳动力组织；3）项目经理部对劳务队伍的管理。P984、施工项目质量控制施工项目质量控制是指工程满足业主需要的，符合国家法律、法规、技术规范标准、设计文件及合同规定的综合特性。P101施工项目质量的质量特性表现在六个方面：1）适用性；2）耐久性；3）安全性；4）可靠性；5）经济性；6）环境的协调性。P1015、施工项目目标控制的任务施工项目目标控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的目标控制。这四项目标是施工项目的约束条件，也是施工效益的象征。P1036、施工资源管理的任务施工资源管理的任务包括：1）确定资源类型及数量；2）确定资源的分配计划；3）编制资源进度计划；4）施工资源进度计划的执行和动态调整。P1087、施工项目现场管理施工项目现场管理的内容有：1）规划及报批施工用地；2）设计施工现场平面图；3）建立施工现场管理组织；4）建立文明施工现场；5）及时清场转移。P1098、施工现场概念施工现场是指工程施工活动经批准占用的施工场地，它既包括红线以内占用的建筑用地，又包括红线以外现场附近经批准占用的临时施工用地。P109六、劳动保护的相关规定1、工作时间规定标准工作日是指国家法律统一规定的，在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间。1）《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”P1112）实行