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精品文档精品文档编号劳动合同书甲方名称：地址：性质：法定代表人：乙方姓名：性别：居民身份证号码：家庭住址：联系电话：XXXXXXXXXXXXX有限公司行政人事部印制精品文档精品文档甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。教师的见习期包含试用期，但不低于三个月，不高于一个完整学期。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意在部门，从事______岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种），并签订《劳动岗位（工种）变更书》，《劳动岗位（工种）变更书》作为合同附件与本合同具有同等法律效力。第三条乙方应按照甲方的有关制度规定和要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、保守甲方商业秘密第四条乙方担负甲方教师、市场加盟、物流及经营管理工作，应保守甲方的“小新星英语教学法”、合作加盟、业务往来、学生信息等技术及通讯和信息数据等商业秘密。四、工作时间和休息第五条乙方实行工作制，按照以下第款实行。（一）实行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长精品文档精品文档工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制。平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。第六条甲方如果延长乙方工作时间，依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方保证乙方每周至少休息一天。五、劳动保护和劳动条件第八条甲方执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的工作和办公条件，建立健全安全生产工作流程，制定操作规程、工作规范等制度及其标准。第九条在合同期内甲方每二年对乙方进行一次健康检查。第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、岗位技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。六、劳动报酬第十二条甲方的工资分配遵循按劳分配，奖勤罚懒的原则。第十三条乙方试用期的工资标准为元/月。教师见习期的工资标准为元/月加按比例发放的课时补贴。第十四条乙方试用期满后，甲方根据公司的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）执行定时工作制或综合计算工时制的乙方为甲方工作，每月的基本工资为元，其中基础工资元，住房补贴元，交通补贴元。精品文档精品文档职务工资（课时工资）根据岗位的变化和课时的增减及完成工作的质量另行考核发放。各种公休假、国家规定需要支付报酬的工作或活动及节假日加班工资，根据基本工资计算发放。甲方承诺基本工资不低于国家有关最低工资标准的规定。（二）执行不定时工作制的工资支付按_________执行。（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第三十六条中明确。第十五条甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日发放上月工资，不克扣或无故拖欠。第十六条乙方依法享受国家规定的年休假、婚假、丧假等假期，休假期间，乙方工资在不违反国家有关政策规定的基础上发放。具体参照《小新星教育科技有限公司员工请假、考勤和休假制度》。七、社会保险和福利待遇第十七条甲方遵照国家的法律、法规和政策规定为乙方缴纳职工养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定同意转移相关保险手续。第十九条乙方为工会会员时，享受工会提供的相关的其它福利待遇。八、劳动纪律和规章制度第二十条甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示。第二十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守工作纪律和职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟，保守商业秘密，忠诚忠实于企业，维护企业信誉和团结。第二十二条乙方违反公司规章制度，甲方可以给予乙方相应的行政处分、经济处罚等；依据《长沙小新星教育科技有限公司员工辞职辞退管理制精品文档精品文档度》，乙方行为符合条款辞退规定的，甲方可以给予辞退，解除和终止本合同：九、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十五条试用期内经评价、考察、考核不符合录用条件者，解除本合同。第二十六条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；2、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第二十三条规定就变更合同达成协议的。第二十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第二十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十六条、第二十七条终止、解除本合同：1、因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内；4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年；5、义务服兵役期间；6、担任集体协商代表在履行代表职责；7、符合法律法规、规定的其他情况。精品文档精品文档第二十九条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付乙方劳动报酬；3、未依法为乙方缴纳社会保险费；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动；7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全。第三十条乙方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内要求解除劳动合同的，应提前三天通知甲方。第三十一条本合同到期，劳动关系即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方依法向乙方支付经济补偿金。乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方不支付经济补偿金。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方依法向乙方支付经济补偿金。第三十二条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内会同乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第三十三条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。十、违反劳动合同的责任精品文档精品文档第三十四条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、按法律法规和其他约定的赔偿费用。第三十五条其他违约责任乙方从甲方离职后二年内，甲方向乙方每月支付保密费_______元，此期限内乙方不得在同业竞争企业（学校）从事相关联工作，否则，应赔偿甲方_______元人民币。________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十一、双方约定的其他事项第三十六条十二、劳动争议处理第三十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，当事人一方要求仲裁的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的法院提起诉讼。国家法律、法规对争议处理程序有新规定的，按照新规定执行。十三、其他第三十八条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（一）长沙小新星教育科技有限公司员工录用管理条例（二）长沙小新星教育科技有限公司员工辞职、辞退管理条例（三）长沙小新星教育科技有限公司员工考勤、请假和休假制度精品文档精品文档（四）______________________________________________________(五)_______________________________________________________第三十九条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；并以国家法律、行政法规等有关规定为执行的基本准则。第四十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十一条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。_________甲方：长沙小新星教育科技有限公司乙方：（盖章）（签字）法定代表人：或委托代表人：年月日年月日精品文档精品文档附件一：员工录用管理条例第一章总则第一条公司及其下属单位、部门所有工作人员统称为员工。第二条公司在职员工目前含二类。⑴全日制聘用员工⑵非全日制聘用员工第二章录用第三条公司根据发展和实现工作任务的需要，采取定期和不定期两种方式招聘员工，建立较规范的录用制度。第四条招聘工作要坚持公开、公平、公正的原则。采用公开报名申请、全面考核、择优录用的办法，按照国家规定的人才合理流向和实际工作的需要，确定招聘对象。第五条录用来源：各种职业介绍所、人才市场、劳务市场、各级人才库、人才招聘洽谈会、各种关系介绍、媒体登广告、网络平台等组织招聘。公司按编制及岗位需要，确定招聘职业及数量。第六条招聘录用条件：思想道德品质好、作风正派、工作积极、能力较强，具有大专以上相关职业的学历，年满十八岁以上，身体健康者。第七条应聘人员应首先提交书面申请，介绍本人基本情况、简历、受教育程度、特长及爱好、人际关系、上一个工作的位置及职业、职务、职称等交人事管理部门。第八条为保证招聘录用工作的质量，以选拔合格员工，人事部门应及时将应聘人申请呈报公司领导，并针对申请人的简历和参考资料进行评价、考核，为领导者提供参考意见。第九条经领导审核同意后，由人事部门向应聘人发出面试通知，组织进行面试工作。面试主要测试和考察应聘人的思维能力、口头表达能力、知识面和仪表气质等。经研究、通过后，应聘教师者要先组织进行培训，后见习，然后由师训部、教务部分别考精品文档精品文档核，方能同意试用。其他应聘员工可在面试后直接进入试用期。第十条录用者到有关单位或部门报到，同时填写《员工履历表》、签好《劳动合同》。第十一条应聘教师的培训期一个月，见习期（包含试用期）不低于三个月，不高于一个完整学期，合格者方能正式上岗。应聘员工的试用期（一般情况下）不超过三个月；第十二条应聘员工试用期满，由本人到人事部门索取《聘用人员转正表》，并按表格逐项填写后交人事部门，由人事部门组织进行调查、考核、评审，汇总材料后呈公司主管领导审批。中层员工由总经理办公会集体研究审定。符合条件转正的，可以根据本人申