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1雇佣协议双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本雇佣协议，明确双方的权利、义务并共同遵守履行。XXXX美容美体馆(以下简称“甲方”)同意聘请____________小姐/女士(以下简称“乙方”)为XXXX美容美体馆店员工。身份证号码：___________________。一、协议有效期：为_______年，从______年_______月_______日至______年______月_______日，本协议期满，在双方同意的条件下，可续签协议。二、职责要求：(1)、乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及本店的制度，努力做好工作。(2)、根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(3)、乙方必须按本店《员工手册》的全部内容和条款，严守规章制度。(4)、乙方每月休4天，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期或者相应的劳动报酬。三、劳动报酬:(1)、基础工资_____________元/月加业绩提成，每工作满一年基础工资增加________元。(2)、所得税或个人收入调节税由乙方负担。(3)、按经营情况及员工对业务熟练程度，工作所创业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。(6)、甲方每月5日发放上月货币工资,如遇节假日或休息日，将顺延支付工资。(7)、所辖的人员离职均须以书面形式提前1个月知会本店并征得同意。(9)、上岗自愿交纳食宿费________元整和服装费________元整，雇佣协议有效期满该笔费用可以按奖金发放给员工，未做满雇佣协议有效期该费用不予退还。四、续订、变更、解除、终止雇佣协议：(1)、协议期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订协议。2(2)、如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更协议条款，经协议双方协商同意，可以变更雇佣协议的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立雇佣协议时所依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经当事人双方协商不能就变更雇佣协议达成一致的，甲方可以解除雇佣协议。(3)、有下列情形之一的，甲方可解除雇佣协议，并不作任何补偿。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度计划任务。5、不按甲方规定的销售方式及违反本店的核定价格进行销售活动。6、借故不参与本店的对外活动，不服从甲方的工作安排，工作不合作，损人利已。7、对外的销售活动中故意损害本店的形象，私自向客户提出本店合约外的任何个人要求。8、兼任本店外的任何职务及销售本店以外的任何产品。9、不按制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。五、有下列情况之一的，甲方有权解除雇佣协议，但须提前十天以书面形式通知对方：(1)、乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。(2)、雇佣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使雇佣协议不能履行，经双方当事人协商不能就变更雇佣协议达成一致的。(3)、若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止协议，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。(4)、雇佣协议约定的解除条件的。六、本协议期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件，以及乙方的工作职责和目标。七．下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除雇佣协议：(1)、甲方不按雇佣协议规定支付报酬。(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。八．乙方非依据本协议规定的情况外解除雇佣协议，应提前30天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括：3(1)、甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。(2)、甲方为乙方支付的教育、培训费用。(3)、对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。(4)、雇佣协议及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动协议，甲方可依约追究其违约责任。九、保密和不竞争(1)、所有因履行本协议而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本协议以外的用途。(2)、在本美容院期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。十、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将美容院的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回美容院，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。十一、甲方制定的《员工手册》为本协议的附属文件，与本协议有同等约束力。本协议自签订之日起生效，签约双方各执一份。十二、因本协议履行而引起的或与本协议有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲方：乙方：日期：日期：