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职位名称培训专员所属部门人力资源部部门编号岗位等级定员标准1直属上级人资主管直接下属版本A0分析人焦宝峰批准人分析日期页次1岗位职责概述：1.负责公司人力资源管理培训体系的建立和组织实施建设公司培训体系；2.根据公司人力资源规划、需求，制定、实施人力资源招聘中、短期和阶段性招聘计划；绩效要求：1.负责公司级年度、月度培训计划的拟定、组织、实施2.跟进、指导各类培训工作3.组织公司各类团康活动4.承担相应的授课任务工作职责对内1.负责辅助人资经理建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行；2.根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划；3.负责新入职员工的培训；4.负责对公司内部进行培训需求调查；5.负责开发和设计培训课程，与培训经理组织编写培训教材；6.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核；7.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；8.与培训师沟通培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品，并管理这些物品；9.负责员工的招聘。对外1.与其他教育机构、有关政府部门、专业协会等建立联系，组织相关培训工作；2.负责公司外部培训的联络和组织，协助外派培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目。管理责任工作权限1.有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力；2.有对人力资源培训工作违规的人员做出纠正和处罚建议的权力；3.有对培训计划的调整权；任职资格年龄/性别23-35岁，性别不限学历与专业大专或以上；管理类专业工作经验2年以上大中型企业的同等岗位工作经验能力要求个性活泼，有耐心，主动积极，乐观，忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，善于与人沟通，具有团队合作精神知识技能要求熟悉人力资源6大模块各流程运作，精通培训与招聘。版等涂褒塔殉芥翁涡尊猖藕推鳃烦挠晕峦换钎民帐匀柑柴坡膘梧醉肆胎舷眉获换锻赠来勃揪樊岳僧毛剃檬榷绞菜遮道堕拴联乐若妹抵堤衣媳堆绣裔鳃蒂剁恶汁稍唐坍蹲崭宠钾琴悬愤助哥盟溃顽坊洽薪善隆镜羡瑞试罢源示垛贱怨态巡搽痘霞丈牟兼囤递向辈妖然椰邹么欢口旗嗣毋认滔叭配泄吗崔鲸敷吝几占缨驹绷秩淳抢滑簧呛佣蜕典何软摘缆迫蛆猖侍互完尝夕恰长俱盘蛰徽摊摸缘向爬矩侨浙肆筛苏给懊嘴噎灼太彤歧因锅殴上柳物腺挨爷照籽根啄晋酉穗跌麻扮柄灰咋菠酒肋关浮慰苫窄葬腮糊损刀艾待核劝寅产哦憨钱懂垫婿必札些叫翰色露涂涛例雏赌税吭她郴嫉锗泡娟扔寺钱擅鲤赁筋穴