浅谈如何解决劳资纠纷问题

浅谈如何解决劳资纠纷问题【摘要】最近几年来，劳资纠纷问题成为了影响社会秩序的重要因素，各级政府都十分重视劳资纠纷问题。怎样妥善处理因经济问题引起的劳资纠纷，合理化解矛盾和完成善后事务，值得我们不断探究思考。【关键词】劳资纠纷；现状；处理措施劳资关系是工业经济国家的主要社会关系，关乎到生产稳定、社会安稳和国家安全，十分重要。伴随着经济的快速发展，劳资纠纷不断涌现社会各方都十分关注劳资纠纷问题，都愿意妥善处理，从而实现社会的稳定发展。因此，本文将通过劳资纠纷的特点，总结出解决我国企业劳资纠纷的对策。一、劳资纠纷现状（一）劳资纠纷案件总量不断上涨随着我国教育的不断深入，劳动双方的法律知识越来越丰富，法律意识越来越强，劳动争议解决机制和网络不断完善，劳动争议越来越激化，劳资纠纷安全总量不断上涨。（二）劳资矛盾纠纷形式已从单一形式向多样化形式转化分析当前的劳资纠纷的形式可以发现，以前的劳资纠纷的主要形式是公司拖欠员工工资，员工追讨工资的形式，但是当前的劳资纠纷主要体现在员工追讨工资，也还体现在要求社会保险、劳动保障、休息权利等形式，并且后者在劳资纠纷中所占比例越来越大。（三）追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位劳动关系双方对经济利益的注重程度大于对其他权利的注重程度，相对与企业，劳动者处于弱势地位，个人在维护权利自身权益时很难抗衡企业，所以努力争取更多的经济利益，而企业对于那些违约跳槽的劳动者，也都是以经济赔偿为主提起申诉。（四）拖欠工资纠纷案件多大多数劳资纠纷都是因为劳动者的某些劳动经济权益受到损失，再加上长时间不能妥善解决。劳动报酬是导致劳动争议的第一缘由，依次是解除或终止劳动合同，然后才是自动辞职。（五）集体劳动争议上升幅度较大这一现象主要发生在建筑施工企业和非公有制公司，集体争议具有突发性、人数多、难处理等特质。二、如何解决劳资纠纷问题的措施可见当前我国的劳资纠纷形式严峻，案件数量不断上涨，案件越来越复杂，表现形式多样，备受社会各界关注。劳资纠纷问题一旦没有获得妥善的解决，将不利于企业的正常生产发展和社会的安定，从而影响我国经济的持续稳定发展。我们要高度关注劳资纠纷对社会产生的影响，协调社会各种力量，为处理我国劳资纠纷贡献自己的力量，创建安定和谐的我国特色劳资关系。（一）转变执法观念，认真办理劳资纠纷问题实施惩戒与教育并举、打击与预防并举、预防为主的原则，严格处理劳资纠纷问题引起的刑事案件的产生为目标。针对劳资纠纷过程中产生的超过一定限度的行为，贯彻实施“教育、感化、挽救”的原则，对符合犯罪要求的行为进行制裁，对行为轻微尚未构成犯罪的行为者采取教育方式。在办案过程中坚持“以人为本”的原则，积极转变执法理念，增强群众对政府、执法机构和司法部门的信任感。（二）加大法律宣传，妥善处理劳资纠纷问题引发的上访信访问题积极开展法制宣传和维权教育活动，采取多形式的法制宣传活动，进一步教育和规范企业管理者的行为，合法引入和聘用劳动人员，并指导劳动者选择正确合法的维权方式，从而切实保障自身合法权益得到保护，同时必须要求自身维权行为的正当性，成为一个知法、懂法、守法的合格公民，从而有效减少劳资纠纷，预防了劳资纠纷中出现的违法行为。（三）拓宽信访渠道，促成维稳工作合力信访工作不仅仅是一个部门的任务，而是法律性、政策性强、全局性、普遍性的工作，合理解决劳资纠纷问题带来的社会问题十分繁杂，必须在明确管辖、落实责任的前提下，各个部门密切配合，单位领导高度重视，齐抓共管，产生强大的凝聚力。为了快速增加信访工作效率，合理解决劳资纠纷的后续工作，必须要畅通拓宽信访渠道，创建全方位、多层次的信息网络系统和完善的反馈机制。（四）加强监督检查，完善劳动监察当前，劳动关系尤为复杂，引起劳资纠纷形势严峻不仅仅是由于引起劳资纠纷的原因复杂，更重要的是有关职能机关行政执法力度和监督力度不够所引起的。所以，为了彻底处理劳资纠纷问题，需要实施有关执法人员责任追究机制，实现事必有责，责必有制。另外，加强对劳动合同、社会保险、安全生产等方面的监督和检查，构建齐抓共管、联合整治的治理模式。（五）加强企业监控，完善劳资纠纷预警当前，因拖欠工资引起的劳资纠纷问题依然存在于农民工集中的建筑行业，针对这一情形需要我们不断研究制定出相关针对性的工作支付措施，按时支付工资。按照构建和谐社会的宗旨要求，引导企业依法实施集体合同和劳动合同制度，构建和谐稳定的劳动关系。另外，建立健全职工代表大会、工会基层组织和职工董事、监事机制，实现劳动者民主自治。（六）加强维稳领导，完善联动协作劳资纠纷涉及的范围广，怎样构建保证机制，加大劳动保障的执法力度，相关部门密切协作，这是当前亟需解决的问题之一。笔者任务建立预防劳动纠纷办公室，由综治领导，由劳动、司法、安全生产、工会等机构组成调查组，在综治办的统一领导下，对所管先去的企业开展全方位调查，并登记造册。针对生产效益低，长期存在劳资纠纷的企业及时采取措施，准确了解企业的生产、经营、销售和薪酬情况。要求企业将工资发放情况如实上报，并要求企业缴纳一定的保证金，另外加大行政监督力度，加强对企业全方位的监管。当前我国经济的快速发展，其中非公有制经济取得了很大的进步，但是私营企业的劳资纠纷越来越多，有些已经发展成了劳资冲突，严重影响了企业的发展和社会的安定。所以，建立可操作的劳资纠纷预防和解决机制，及时妥善处理劳资纠纷，保障双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进和谐社会主义社会的建设进程，这是具有十分重大的现实意义。参考文献：[1]陈绵绵.处理当前劳资纠纷的对策和建议[J].福建科技报，2009（07）.[2]赵媚夏，余坪.外来工期盼劳资和谐[J].南方月刊，2007，（09）.[3]陆学艺主编.当代中国社会阶层研究报告[M].北京：社会科学文献出版社，2002.