中小企业人力资源管理现状分析

黄冈师范学院本科生毕业论文论文题目:中小企业人力资源管理现状分析作者：骆文淋专业班级：工商管理200802班学号：200816240219指导老师：王庆二○一二年五月目录中文摘要………………………………………………………………………Ⅰ中文关键词………………………………………………………………………Ⅰ英文关键词………………………………………………………………………Ⅱ英文摘要………………………………………………………………………Ⅱ正文中文摘要...........................................................1中文关键词：.......................................................11问题的提出........................................................32相关文献综述......................................................33我国中小企业的发展状况............................................73.1中小企业目前发展的基本情况..................................73.1.1企业成本增加........................................................................................................73.1.2中小企业融资难度增加。....................................................................................83.1.3结构性用工短缺矛盾凸显。................................................................................83.2中小企业目前在人力资源管理方面的发展情况....................83.2.1对人力资源规划的认识不全面。......................................................................103.2.2中小企业人力资源管理的投入不足..................................................................103.2.3公司战略目标不明确..........................................................................................113.2.4没有清晰明确的薪酬制度..................................................................................113.2.5过多依赖家族式管理，缺乏科学的人才引进机制..........................................123.2.6企业人才观念之后，人才稳定性差.................................................................124、当前我国人力资源管理问题的原因..................................134.1企业自身原因...............................................134.1.1企业规模因素的影响............................................................................................134.1.2中小企业的行业和地区分布的影响....................................................................134.1.3中小企业的企业性质因素的影响........................................................................154.1.4中小企业管理者的因素........................................................................................154.2当前的经济状况的影响.......................................164.3当前管理思想的影响.........................................165、促进中小企业人力资源管理水平提升的建议..........................175.1加强对人力资源管理的认识，改变用个人理念...................175.2制定和企业发展相匹配的人力资源战略规划.....................175.3加大人力资源管理投入.......................................175.4规范绩效考评制度，完善企业薪酬管理.........................185.4.1制定科学的考评制度............................................................................................185.4.2确定绩效考评的目标............................................................................................185.4.3制订科学的考评指标............................................................................................195.4.4选择合适的考评方法............................................................................................195.4.5实行考评结果的反馈............................................................................................195.4.6健全考评的配套机制............................................................................................205.5完善企业激励机制，激发员工潜力.............................205.5.1建立科学的、公正的激励制度。........................................................................205.5.2建立健全企业激励制度的配套制度。................................................................205.5.3多种激励机制的综合运用....................................................................................21参考文献...........................................................21致谢...............................................................22调查问卷...........................................................231中小企业人力资源管理现状分析与研究工商管理专业骆文淋（指导老师王庆）中文摘要：随着我国经济的极速发展，中小企业已成为国民经济的重要组成部分，而当前限制中小企业发展的重要原因就是人才的匮乏，因此，本文就是结合我国当前经济的发展形势，运用人力资源的相关知识，在总结调查数据的基础上，同时借鉴和比较国内、外现有研究成果，按照一定的基本原则，分析我国中小企业人力资源管理的现状，找出中小企业人力资源管理存在的问题，分析引发这些问题的原因和可能带来的不良后果，并提出一些可行性建议，为中小企业人力资源管理的发展和中小企业的长远发展提出自己的一点建议。中文关键词：中小企业人力资源管理问题建议2AnalysisandResearchofHumanResourceManagementforSMEsBusinessAdministrationluowenlin(InstructsteacherWangQing)Abstract:WiththespeeddevelopmentofChina'seconomy,SMEshavebecomeanimportantpartofthenationaleconomy,whileimportantreasontolimitthedevelopmentofSMEsisthelackoftalent,sothisarticleisacombinationofChina'scurrenteconomicdevelopmentsituation,theuseofknowledgeofhumanresources,onthebasisofsummingupthesurveydata,referenceandcomparisonofdomestic,outsidetheexistingresearchresults,accordingtocertainbasicprinciples,analysisofthestatusofSMEhumanresourcemanagement,toidentifySMEhumanresourcemanagementexisttheproblem,analyzethecauseoftheseproblems,thecausesandpossibleadverseconsequences,andproposesomefeasiblesuggestionsputforwardsomesuggestionsforthedevelopmentofSMEhumanresourcemanagementandlong-termdevelopmentoftheSMEs.Keywords:Smallandmedium-sizedenterprises;Humanresourcemanagement;Issuesrecommended31问题的提出中小企业是国民经济的重要组成部分，随着我国经济体制的改革，中小企业如雨后春笋般异军突起，在国名经济中扮演着越来越重要的角色。改革开放以来，特别是进入新世纪以来，我国中小企业不断发展壮大，已成为我国国民经济和社会发展的重要力量，在繁荣经济、增加就业、推动创新、改善民生等方面，发挥着越来越重要的作用。截至2011年9月底，全国工商登记企业1030万户(不含3130万个体工商户)，按现行中小企业划分标准测算，中小企业达1023.1万户，超过企业总户数的99%。目前，中小企业创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值的60%左右，缴税额为国家税收总额的50%左右，提供了近80%的城