某公司员工安全教育培训制度

某供电分公司员工安全教育培训制度第一章总则第一条为加强员工安全教育培训工作，提高员工安全知识和安全操作技能，增强安全生产意识，杜绝违章，防止伤亡事故发生，特制定本制度。第二条员工安全教育培训实行分级负责制，市、县分公司行政一把手负总责，在分管副职的领导下，由安全监察部（安监保卫部）、人力资源管理（行政办）负责具体工作。市、县分公司每年年初应制订《年度安全技术培训计划》，明确负责人、参加人员、培训内容与时间，培训费用纳入市、县公司整体预算予以保障。培训要有培训记录，培训内容要结合工作实际，培训结束要有考试考核，确保培训成效。第三条生产运行、管理人员（含调度、修试、辅业公司人员、农电工等），要按国家和行业要求，取得电工特种作业操作证、电工进网作业许可证（以下简称“两证”）。各县公司每年11月底前，应对本单位次年需新办“两证”和需复审“两证”的人员进行统计，并上报市公司，由市公司统一制定培训计划，于12月底前上报集团公司安监部。市、县两级安监部门要切实做好电气从业人员持证审查、取证后的继续教育培训、复审等工作，坚决杜绝无证人员、资质证过期人员上岗作业。高空作业人员男性超过55岁、女性超过45岁，不再申报与复审。公司系统内从事电焊、吊车、带电作业等特殊工种人员，还必须经有资质的培训机构培训、考核，取得相应的特种作业资格。第四条公司系统全员实行《安全合格证》制度，按岗位安全生产能力要求，进行严格考核，取得《安全合格证》后，方可从事生产运行工作。1、新进人员（含新聘农电工）经三级安全教育培训合格后，统一由市公司发放《安全合格证》。市公司安监部负责市公司本部生产运行管理人员（含调度、修试）《安全合格证》的后续管理工作；各县公司安监部负责县公司管理范围内人员《安全合格证》的后续管理工作。2、《安全合格证》应载明准许工作范围，员工必须在准许的工作范围内从事电气作业。3、《安全合格证》应及时记录每名员工年度安规考试、接受安全教育、安全考核、从业资质考试等安全教育信息。4、员工岗位变化，县公司应收回《安全合格证》，按新岗位安全业务技能要求进行培训，经县公司考核合格后，报请市公司考核，合格者由市公司重新发放《安全合格证》，并明确准许工作范围。第二章各类人员安全教育规定第五条各级领导、市公司本部生产运行管理人员由集团公司负责培训、考核；县公司管理人员参加市公司组织的专题培训。第六条生产运行人员、管理人员（含调度、修试、施工人员等），每年都要结合工作实际，按岗位职责要求，进行一次《安规》、《调规》、《现场运行规程》考试，熟悉掌握相关要求，考试合格者方可在岗工作，对考核不合格者给予一次补考机会，补考不及格者应作待岗处理。第七条各县公司应于每年2月底前，组织一次“三种人”培训、考试，培训主要内容为：电力安全工作规程、两票实施细则、典型事故案例等，并将培训结果报市公司，作为批准工作票签发人的依据。第八条新参加工作人员上岗前必须进行市公司、县公司、站（所）三级安全教育培训。三级安全教育培训时间不得少于40个学时，其中：市公司不少于8个学时，县公司（含市公司修试、调度中心）不少于12个学时，站所级不少于12个学时。各级安全教育必须进行考核，成绩达到90分以上方为合格，不合格者仅给予一次再教育与考核机会，再不合格者不得批准见习、实习，实行待岗学习。1、市公司安全教育内容包括：公司安全文化介绍、电力安全基本常识、安全生产法律、法规、公司系统安全生产现状、电网基本情况、电力生产现场参观等，培训工作由人力资源部组织，安全监察部、生产技术部负责实施。2、县公司安全教育内容应包括：公司的电网现状、安全生产情况，《电力安全工作规程》和各级安全生产规章制度、标准化作业指导书、典型事故案例及事故应急处理措施、触电急救等内容。培训工作由安全监察部（安监保卫部）负责。3、站（所）安全教育应包括：遵章守纪教育、岗位安全操作规程，现场运行规程、应急预案、《电力安全工作规程》有关部分，工作岗位主要危险因素及安全注意事项、应急措施，常见工作标准化作业流程，典型事故案例，安全工器具、个人防护用品性能及正确检查、使用方法等内容。其安全教育由站（所）长组织实施。4、在三级教育培训中，任何一级不合格者不得上岗参加工作。第九条在岗人员因故间断电气工作连续达三个月以上者，在恢复工作前必须重新学习《电力安全工作规程》，经考试合格后方可上岗。第十条生产运行、调度等岗位的转岗人员，应根据其工作性质进行安全教育与技能培训，经考核合格后报市公司，由市公司考核合格后，重新核发《安全合格证》，方可上岗。第十一条新参加电气工作的人员、见习人员、实习人员、临时参加劳动人员（管理人员、非全日制用工等），应经过安全教育后，方可下现场，在监护人监护下参加指定工作，不得单独工作。第三章安全教育培训的形式和规定第十二条公司系统各级主要负责人、分管领导，安全监督、生产技术管理人员按集团公司、市公司培训计划，参加各类安全培训班。每年至少1次，每次不少于12个学时。第十三条生产运行人员（含调度、修试、施工等）按国家、行业规定，参加有培训资质机构的培训、考核，按相关资质初次办理、年审期限等参加培训。参加集团公司、市公司组织的相关培训。第十四条各县公司自行组织培训的标准：1、专家讲座。即聘请有经验的安全管理专家举办全员安全知识讲座。每年至少一次。2、专题培训。即由单位结合实际需要，自行组织的针对特定对象或全员的集中性或专题性安全知识培训，形式可以是讲课、讨论、现场演练、观看教学片等。一年不得少于二次。3、站所岗位培训。供电所、变电站、修试所、保线站、调度所等生产单位每年初应制订出年度安全技术培训计划，开展岗位培训，提高员工安全业务知识和操作技能、应急处置能力。基层生产部门技术安全教育培训标准如下：基层生产一线技术安全教育培训标准4、经常性安全教育。主要形式为：安全月活动、全员大会、月度安全例会、站（所）安全日活动、违章人员警示教育、学习事故通报、开展讨论分析等，市、县、站（所）三级分层组织全员安全教育。第四章附则第十五条分公司系统市、县两级安全监察部、人力资源管理、工会等部门负责对本规定执行情况进行检查考核，对安全培训工作计划落实，成效突出的部门、个人给予奖励，对培训计划不落实的，给予处罚。第十六条本规定由某供电分公司负责解释，自发文之日起执行。培训内容培训标准备注安规、调规、现场运行规程培训、考试每年一次站所业务技术培训考试每年一次站（所）负责人技术讲课每年一次员工技术问答每月一次事故预想变电站、供电所、修试所、调度所每月一次；保线站每季度一次反事故演习变电站、供电所、修试所、调度所每季度一次；保线站每半年一次站所现场处置方案演练每年一次严歌苓说，人之间的关系不一定从陌生进展为熟识，从熟识走向陌生，同样是正常进展。人与人之间的缘分，远没有想像中的那么牢固，也许前一秒钟还牵手一起经历风雨，后一秒就说散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。人与人相处，讲究个真心，你对我好，我就对你好，你给予真情，我还你真意，人心是相互的。两个人在一起，总会有人主动，但主动久了，就会累，会伤心，心伤了就暖不回来了，凡事多站在对方的角度想一想，多一份忍耐和谦就，就不会有那么多的怨气和误解，也少了一些擦肩而过。做人不要太苛刻，太苛无友，人无完人，每个人都有这样或那样的缺点，重在包容。包容是一种大度，整天笑呵呵的人并不是他没有脾气和烦恼，而是心胸开阔，两个懂得相互包容的人，才能走得越久。人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。常算计别人的人，总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相信，千万别拿人性来试人心，否则你会输得体无完肤。人与人相处不要太较真，生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。俗语说，良言一句三冬暖，你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再得寸进尺，你欣赏我，我就有可能越变越好，你尊重我，我也会用尊重来回报你，你付出爱，必会得到更多的爱。与人相处，要多一份和善，切忌恶语相向，互相伤害就有可能永远失去彼此，每个人心中都有一座天平，每个人心中都藏一份柔软，表面再强势的人，内心也是渴求温暖的。做人要学会谦虚，虚怀若谷。人人都喜欢和谦虚的人交往，司马懿说：“臣一路走来，没有敌人，看见的都是朋友和师长”.这就是胸怀。有格局的人，心中藏有一片海，必能前路开阔，又何愁无友。人与人相处，开始让人舒服的也许是你的言语和外表，但后来让人信服的一定是你的内在。就如那句，欣赏一个人，始于颜值，敬于才华，合于性格，久于善良，终于人品。人这一生，遇见相同的人不容易，遇见正确的人更不容易，只有选择了合适的相处方式，带上真诚与人相处，才会走得更长，更远更久。人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。常算计别人的人，总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相信，千万别拿人性来试人心，否则你会输得体无完肤。人与人相处不要太较真，生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。俗语说，良言一句三冬暖，你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再得寸进尺，你欣赏我，我就有可能越变越好，你尊重我，我也会用尊重来回报你，你付出爱，必会得到更多的爱。与人相处，要多一份和善，切忌恶语相向，互相伤害就有可能永远失去彼此，每个人心中都有一座天平，每个人心中都藏一份柔软，表面再强势的人，内心也是渴求温暖的。做人要学会谦虚，虚怀若谷。人人都喜欢和谦虚的人交往，司马懿说：“臣一路走来，没有敌人，看见的都是朋友和师长”.这就是胸怀。有格局的人，心中藏有一片海，必能前路开阔，又何愁无友。人与人相处，开始让人舒服的也许是你的言语和外表，但后来让人信服的一定是你的内在。就如那句，欣赏一个人，始于颜值，敬于才华，合于性格，久于善良，终于人品。