基于风险视角的管理者业绩评价研究

天津商业大学硕士学位论文基于风险视角的管理者业绩评价研究姓名：赵斌申请学位级别：硕士专业：会计学指导教师：孟俊婷20090501基于风险视角的管理者业绩评价研究作者：赵斌学位授予单位：天津商业大学相似文献(10条)1.学位论文宋岩主观业绩评价在企业中的运用与效果2008近年来，业绩评价经历了从传统方法向现代方法的转变，这样的转变表现为业绩评价从简单地用会计指标转化为用综合指标进行分析，综合业绩评价表现为两方面：一是将业绩评价区分为财务与非财务，非财务指标的作用日益得到重视；二是产生了主观业绩评价与客观业绩评价。之所以开始关注主观业绩评价是因为仅仅包含客观指标的业绩评价由于难以适应客观环境的变化等问题在一些情况下无法作出准确的评价，一些企业为了解决这一问题，在业绩评价体系中引入了主观业绩评价的方法，特别是在管理者的激励和职位晋升中，主观业绩评价正在发挥越来越多的作用。主观业绩评价逐渐成为国外理论界的一个热点，研究者从不同角度对其进行了深入的分析，丰富了委托--代理理论，而由于主观业绩评价自身的主观性特点，研究的结论颇具争议。我国的实践中早已存在主观业绩评价，然而在理论上还没有引起重视。针对这一现状，本文对主观业绩评价有关问题进行了探讨。首先，本文在对主观业绩评价进行概念界定的基础上，从经济学、管理学和心理学的角度对主观业绩评价进行理论分析，探讨理论上主观业绩评价相对于客观业绩评价的独特作用与局限性。其次，本文查阅了关于主观业绩评价的相关文献，对国外经验研究的成果进行总结，这样的回顾也为本文的研究提供了有益的思路，但我国尚没有主观业绩评价方面有针对性的研究。第三，由于业绩评价是一个操作性较强的系统，为了使研究成果具有一定的说服力和理解主观业绩评价在现实中的状况，本文对四家国内企业进行了访谈，对案例企业实施主观业绩评价的方法、运用效果进行描述，并与理论和国外经验研究的成果对照，分析共性与差异。最后，总结案例企业的具体实践与企业主观业绩评价的理论启示，提出有待进一步研究的问题和本文的不足。本义认为，本文首次以我国企业为研究对象，探讨主观业绩评价有关问题是本文的一个创新点，同时，正是由于这一点，本文在写作的过程中缺乏国内文献的借鉴，还只是初步的探索，可能存在不完善之处，有待今后的进一步研究。2.学位论文邢姝平衡记分卡在企业业绩评价中的应用研究——以A企业业绩评价为例2008企业业绩或业绩评价,一直是我国企业改革和经营实践最为重要的工作之一,同时也是企业管理学界关注的热点和焦点研究方向。在高度信息化、技术化和全球化的现代社会里,企业业绩评价,不仅是企业进行自我监督、自我约束的重要手段,而且已成为新的竞争环境下企业实施战略管理的重要工具。传统的企业业绩评价体系以财务指标为中心,只能衡量过去发生的事情(滞后的结果因素),无法评估组织前瞻性投入(领先的驱动因素),是信息技术相对落后的工业时代的产物。在当今动荡变化的经营环境中,这种单一发展观的弊端日益显现,已不适合企业经营管理和竞争环境的需要。平衡记分卡作为一种崭新的绩效衡量模式和战略执行工具较好地解决了这一问题。本论文通过理论探讨和个案研究相结合的方法,对基于平衡记分卡的战略性业绩评价体系进行深入研究。研究着重从技术性和操作性层面上,解决平衡记分卡在中国企业的应用实践问题,特别是扭转一些国内企业在认识、理解和应用平衡记分卡方面的错误倾向。因此,本文以小型物流企业A公司为例,沿着理论分析和实证应用两条主线,以平衡记分卡业绩评价的理论阐述和解释为起点,借鉴国内外关于平衡记分卡的理论研究和实践成果,结合国有企业绩效考核的现状,探讨了中国企业怎样引进和应用平衡记分卡,以及怎样将其本土化的问题。主要研究成果为：构建一个战略导向的平衡记分卡业绩评价系统,以个案公司为例编制和实验导入平衡记分卡业绩评价系统的模块和步骤方案,以及对这类系统构建、导入实施的关键因素,基本难题的认知与应对。3.期刊论文丁亮企业管理业绩评价-中小企业管理与科技2008,(20)介绍了企业管理业绩评价的含义,简述了企业管理业绩评价的方法和指标体系,提出了企业管理业绩评价的程序和组织方式,阐述了企业管理业绩评价实施的三个层次.4.学位论文万莹仙基于环境责任的企业业绩评价研究2009企业业绩评价（PerformanceEvaluation）作为企业管理的重要组成部分，可以为企业各利益相关者提供决策依据，有利于促进企业改善经营管理,提高经济效益，增强企业核心竞争力。西方(欧美)国家企业业绩评价体系大致经历了三个阶段，即（1）以简单成本和标准成本为代表的早期的成本业绩评价阶段(19世纪初至20世纪初)；（2）以投资报酬率为主要内容的美国杜邦财务分析体系和亚历山大·沃尔提出的综合比率评价体系即沃尔比重法为代表的传统的财务业绩评价阶段(20世纪初至20世纪70年代)；（3）以经济增加值、平衡计分卡等为代表的现代的综合业绩评价阶段(20世纪80年代至今)。相对于西方国家而言，我国企业业绩评价体系的研究比较晚，重视程度也不够。国内对于业绩评价的实践方面的运用，一直是以政府部门颁发的相关政策文件为参考标准，我国现行的作为制度颁布的是财政部、人事部、国家经贸委、国家计委四部委于1999年6月联合发行、并于2002年修订的《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》。无论是西方还是国内，到目前为止，企业业绩评价都偏重于企业自身的财务利益，没有全面体现科学发展观的要求，对全面、协调、可持续发展的战略始终强调不够，都没有对企业环境信息进行充分披露，没有明确提出将企业的环境责任单独地作为业绩评价指标体系的一个层面，没有反映节约资源、保护环境的要求，只考虑了企业的经济效益和社会效益，未考虑企业生产经营活动的外部不经济性产生的环境效益，不符合可持续发展的要求，因此建立一套符合企业成长的，能促使企业业绩提高的融入环境因素的企业综合业绩评价体系势在必行。本文正是基于这样的出发点，从环境责任的视角对现有企业业绩评价进行了有益探索，力图构建基于环境责任的企业业绩评价体系，以全面评价企业的经济效益、社会效益和环境效益。依此思路，本文首先对环境责任展开了论述，意在为基于环境责任的企业业绩评价体系的构建作铺垫，以达到“抛砖引玉”之目的。企业环境责任是指企业在生产经营过程中，在谋求自身利益和股东利益的同时，应当兼顾其他利益相关者的利益需要，自觉履行起保护环境的社会责任，促进经济社会的可持续发展。随着环境恶化的加剧，环境责任已经成为企业社会责任中的一个令企业十分困扰但又无法回避的重要内容，对此本文重点探讨了企业承担环境责任的必要性与可行性。构建基于环境责任的企业业绩评价体系有三种思路可供选择，即思路一：仍然采用现有的业绩评价体系，但从会计报表中得到的财务数据已经考虑了环境因素，是财务业绩和环境业绩综合后的评价结果；思路二：在现有的业绩评价体系中增加反映环境效益的评价指标；思路三：建立全新的环境业绩评价体系，将环境业绩评价体系和现行的会计报表中反映出来的业绩评价体系（即财务业绩评价体系）结合起来，构建出一套综合的业绩评价体系。经分析，笔者认为思路三是构建基于环境责任的企业业绩评价体系的理想选择。财务业绩评价是按照统一的国家会计准则计算得到的，因而具有较强的可比性、一致性，而环境业绩评价（即上文思路三中的第二步）才是影响综合业绩评价结果的关键因素，而环境业绩评价指标体系则是其中的重点和难点。企业环境业绩是指企业从事环境管理过程中在节约资源和治理污染等方面取得的环境保护效率和效果，包括企业为自身以及社会环境保护所做出的贡献。企业环境业绩评价是指对企业是否实现环境目标的评价，即在可持续发展的战略下，企业管理当局为实现企业环境业绩与财务业绩双赢的目标，对企业经营活动所造成的环境影响做出一种综合评判，旨在以持续的方式向管理当局提供相关和可验证的信息，以确定企业的环境业绩是否符合管理当局所制定的标准的内部过程和管理工具。5.学位论文王虎集团公司内部业绩评价探讨2002内部业绩评价一直是国内外理论和实务界颇为关注的课题,近年来更是受到越来越多的关注,之所以如此,是因为业绩评价自身所具有的作用决定的.首先,内部业绩评价是企业管理不可或缺的组成部分,业绩评价指标及标准本身即是计划的一部分,它明确提出企业及其分部应该重点做些什么及应达到什么样的水平:业绩评价指标及标准更是一种控制,它承担着执行和监督的职能,它为企业实现战略目标服务,要求业绩的实践者只能沿着企业目标方向进行一切活动.其次,内部业绩评价是企业治理的必备手段之一.但是在企业实务活动中,经常出现企业所属分部的经营目标、思路与企业不一致,短期目标与长期目标不能兼顾、公司利益与分部利益发生冲突等现象,这些问题的出现从一定的角度上均可归因于企业的内部业绩评价制度.合理的内部业绩评价可以通过指标的设计和实施来统一企业的经营目标、协调长短期目标矛盾,调节利益分配.如何设计内部业绩评价制度?该文首先从影响企业未来成功的财务、客户、创新过程、人力资源四个方面入手:探讨内部评价制度的指标构成、标准确定及业绩评价系统的运行,然后通过由作者自己参与设计和主持运行的实际案例进行说明和论证.6.期刊论文葛文雷企业经营业绩评价的EVA方法及调整计算-东华大学学报(自然科学版)2001,27(4)经济增加值(EVA)是当今国际上极为流行的一种企业经营业绩评价的新方法.它可以有效地促进企业管理水平的提高.这里介绍了经济增加值的涵义及有利于强化企业管理的优点,重点讨论了经济增加值的计算技术和应用的特点.7.学位论文武旭庆BSC理论及其在航天时代公司业绩评价中的应用研究2006企业的业绩评价体系作为战略目标的实现和企业经营行为的重要支撑，对于企业整体的运营与管理具有举足轻重的作用，并受到日益广泛的关注。作为我国航天电子工业的领头羊，航天时代公司要更好地满足市场需求，及时地快速响应变化，不断提高企业战略执行能力和核心竞争力，建立科学的业绩评价系统至关重要。本研究旨在运用业绩评价和平衡记分卡理论，对航天时代电子公司的业绩评价体系提出改进方案。本文回顾了业绩评价理论及平衡记分卡理论的发展历程及其运用现状，并基于此分析了我国航天电子工业企业的业绩评价工作特点，指出改革航天时代电子公司的业绩评价体系势在必行。通过专家访谈和调研，运用ISM系统分析方法确定了航天时代电子现有业绩评价体的三方面影响因素，一是评价客体和主体，二是评价指标及其权重的设计，三是业绩评价的流程。分析发现，改进航天时代公司的业绩评价体系应从这三方面入手。根据业绩评价理论、系统工程理论和平衡记分卡理论，笔者建立了基于BSC的航天时代公司业绩评价体系：首先，明确了航天时代公司业绩评价的主体和客体，并对公司业绩评价的主要负责机构业绩评价工作组的任务进行了设计。为制定航天时代公司业绩评价体系和流程奠定了对象基础。其次，根据平衡记分卡理论，利用专家资源，按照财务、客户、内部流程、学习成长四个维度，筛选出了17项航天时代公司业绩评价指标。笔者运用层次分析法(AHP)结合专家打分确定了航天时代公司业绩评价体系中各指标的权重关系，进而设计了业绩评价的参照标准。最后，借助网络图技术，设计了航天时代公司的业绩评价流程。本文的研究对航天时代电子公司业绩评价工作的改善具有一定的参考价值，对其它面临相同问题的国有大中型企业也有一定的借鉴作用。8.学位论文王兴娟基于熵权-TOPSIS的企业业绩评价研究2009随着社会的不断进步，企业的经营环境也发生了巨大的变化，传统的企业管理模式面临巨大的挑战，这就要求作为企业管理系统重要组成部分的企业业绩评价及其指标体系随之改进。企业业绩评价是将评价理论方法应用于经济领域的一门科学，它是在会计学和财务管理的基础上发展而来的，运用计量经济学有关知识和现代分析技术对企业的经营过程进行剖析，真实反映企业的现实状况，并预测企业的未来发展。br　　社会的发展将企业带入知识经济时代，这一时代是一个追求实效的时代，资源以及人力资本的稀缺，要求企业每一项投入都得到最大回报。因此，作为衡量企业经