考勤管理制度

天津菜百宝泉珠宝有限公司考勤管理制度一、总则(一)目的为维护正常的工作秩序,规范员工的考勤行为、相关操作办法及审批流程,提高工作效率,结合公司实际情况特制定本制度。(二)适用范围本制度适用于与天津分公司建立劳动关系的所有员工。二、实施细则(一)考勤制度1.工作时间(夏、冬季作息时间适时调整)(1)办公室员工上班时间工作时间:上午9:00—12:00,下午13:30—17:00;其中12:00—13:30为就餐及午休时间,不计算在工作时间内。(2)营业员工作时间早班:9:30—17:00晚班:12:40—20:00中午休上班时间:9:30—12:00,15:00—20:00其中中午休12:00—15:00为休息时间。(3)中层以上干部工作时间正常班:上午9:00—12:00,下午13:30—17:00;其中12:00—13:30为就餐及午休时间,不计算在工作时间内。晚班:12:40—20:002.日常考勤管理(1)考勤周期及统计考勤周期:公司的考勤周期为当月01日至当月月底。(2)考勤记录方式打卡/刷卡制度:公司实行打卡/刷卡记录方式,所有员工(除特别审批外)每日上班、下班时必须按时打卡/刷卡记录考勤。(3)考勤管理说明①员工因公外出(含出差)必须遵循“先报告,后外出”的原则,当日因公外出须提前填写外勤申请(详见附件五),经部门负责人审批后方可外出。如有外出时间不确定的情况,员工应记清外出时间并在返回公司24小时内补交申请,经部门负责人审批同意后抄送人事专员。②员工请假务必遵循“先报告,后休假”的原则,经相关领导审批通过后方可休假,否则按旷工处理。③员工上、下班忘记打卡：一个月内忘记（未按时）打卡3次以上(含三次)按50元/次扣款并给予该员工书面警告一次的处分。④严禁委托或代理他人打卡。首次违犯罚款100元,再犯罚款200元,第三次按待岗处理。⑤考勤记录不允许涂改,特殊情况改动的需另行注明原因。(4)迟到、早退及旷工①迟到员工当天首次考勤记录晚于上班时间0.5小时(含)以内为迟到。处理措施：一个考勤周期（月）迟到3次(含)的,从第4次开始,每次追加扣罚50元整;一个考勤周期（月）迟到累计5次及以上,除正常的经济处罚外还将采取留用察看1-6个月的惩罚,留用期间发放工资的70%。迟到半小时以上按旷工处理。②早退员工当天末次考勤记录早于下班时间即为早退。处理措施：一个考勤周期（月）内,凡发现员工有无故早退现象,视具体情况而定是否采取留用察看1-6个月的惩罚,留用期间发放基本工资的70%,当月无效益工资，且公司保留解除劳动合同的处理权利。如有特殊情况，由部门经理酌情处理。③旷工未经请假或者请假未获批准擅自缺勤的行为为旷工。有下列情形之一的按旷工计算:a员工当天首次考勤记录晚于上班时间超过0.5小时(含)b未按规定班次到岗同时也未向部门经理说明情况并征得同意者计为旷工一天;b未履行、未及时履行或未按规定履行请假手续,而擅自离岗或不到岗;c假满未经续假或续假未获批准,而擅自不到岗的;d骗取、伪造、篡改、涂改休假证明的,休假期间计旷工;e未请示上级,因私长时间擅离工作岗位者;f利用公出时间办私事的,公出时间计旷工;g不服从调动而缺勤或未按指定时间到岗者;f其它未到岗的情形。B处理措施旷工期间的工资,按实际旷工天数,扣除当日实发工资200%以示惩戒;连续旷工2天或月累计旷工3天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪,公司将予以除名。如员工在旷工期间给公司造成声誉或经济等损失的,须给予公司相应的经济赔偿。并据情节轻重予以除名。(5)关于加班:①公司不提倡加班。公司鼓励员工提高日常工作效率,在工作期间内按时完成工作任务,以保证员工的身体健康。员工为了完成应完成而未完成的工作任务,而自行延长工作时间的行为不属于加班范畴。②适用范围:适用于全体干部员工。③加班的审批:干部员工加班均须事前补填写《加班申请单》,并按照相关流程履行审批手续,在公司总经理审批通过后方可加班。④经审批通过的加班须遵从如下原则:A对于所有形式的加班,公司将优先安排员工：在加班当周补休。B本年所发生的存休一律不带入下一年；高层或中层遇特殊事情本年内未休完按法定加班费支付；备注:任何形式加班的计算方式均按照小时制,6.5个小时计算为1天、3.5小时计算为半天。⑥以下情形不视为加班A未经公司批准通过的出勤;B公司在非工作时间安排的及干部员工自愿参加的培训、会议;C干部员工出差在途时间;D公司在非工作时间安排的聚餐、旅游等集体活动;E员工在非工作时间自愿来公司。三、休假管理实施细则(一)休假类别1.公司遵照国家法定节假日制度元旦一天(1月1日);春节三天(农历除夕、初一、初二);清明节一天(农历清明当日);劳动节一天(5月1日);端午节一天(农历端午当日);中秋节一天(农历中秋节日);国庆节三天(10月1日、2日、3日)。每年具体的休假时间按照国家规定执行。营业部按照正常上班时间上班,法定节假日当天按照国家相关规定给予加班费。2.带薪休假干部员工在公司工作期间可以享受年假、婚假、产假、计划生育假、工伤假、丧假等带薪休假。其中除年假、丧假是按照工作日计算外,其他休假均按照自然日计算（但仅允许休一个双休日，例休年假3天：三四五六或者日一二三四）。(1)年假①年休假天数按照国家相关规定,干部员工在本企业工作满12个月以上的,可享受带薪年休假。休假期间基本工资照发,福利待遇不变。关系正式调入公司的员工享受连续工龄。A一般情况下年休假天数计算如下:工作年限年假天数已满1年不满10年5天已满10年不满20年10天已满20年15天B新入职员工年休假天数计算连续工作满12个月以上的员工新进本单位,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。具体如下（适用于已满一年情况）：入职日期年假天数入职日期年假天数入职日期年假天数1.1-1.3155.1-5.3139.1-9.3012.1-2.2846.1-6.30310.1-10.3113.1-3.3147.1-7.31211.1-11.3004.1-4.3038.1-8.31212.1-12.310②员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假A累计工作(工龄)满1年不满10年的职工,当年请病假累计2个月以上的;B累计工作(工龄)满10年不满20年的职工,当年请病假累计3个月以上的;C累计工作(工龄)满20年以上的职工,当年请病假累计4个月以上的;③年休假分集中休假、分散休假。年休假可抵消事假,最小休假单位为半天。年休假必须在当年度(自然年)休完。由于员工个人原因导致年假过期视为员工本人自动放弃且不予任何形式的补偿。新入职员工在试用期内不允许休年假。备注:因公司实际经营情况,原则上每年1月、2月、10月、11月和12月不接受员工休年假申请。（遇特殊情况须经总经理批准）(2)婚假符合法定结婚年龄,在我公司服务期间内领取结婚登记证的员工,可享受婚假(含节假日及公休日)3天,符合晚婚年龄的初婚者(即:男员工年满25周岁以上;女员工年满23周岁以上)可另享有奖励假7天。婚假的有效期为一年(自领取结婚登记证之日起)一次性休完,过期视为员工放弃,不予补休或折现。公司员工申请享受婚假福利时,需提前15天填写申请并附结婚证书扫描件或复印件,经相关领导审批通过后抄送人事专员备案。(3)产假1、女员工产假为90天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。实行晚婚的,增加产假三个月。2、有不满一周岁婴儿的女员工,在每班劳动时间内给予两次哺乳时间(含人工喂养),每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺育一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女员工每班劳动时间内两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算做劳动时间。符合国家计划生育规定的女员工顺产单胞胎者,给予产假90天,可自产前十五天开始计算,初婚晚育者(即女24周岁以上,以孩子出生日为准),奖励产假30天。难产者增加产假15天;多胎生育者,每多生一胎,增加产假15天。公司男员工享受带薪陪护产假7天。任何公司女员工妊娠不满12周(含)流产,产假为15天;12周以上16周(含)以内流产,产假为30天;16周以上28周(含)以内流产,产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。不符合计划生育政策的生育,除不得享受产假外,公司还将保留与员工解除劳动关系的权利。员工休产假前或者产假期满后,因身体原因需要休假的,不按照产假处理。公司员工申请享受产假的福利时,需提前一个月填写申请,经相关领导审批通过后抄送人事专员备案。生产后一个月内补齐孩子出生证明等证件。(4)计划生育假员工实行计划生育节育、绝育手术的,凭医院证明,按不同形式可享受1至3天休假,具体参照国家及地方相关规定执行。(5)工伤假公司员工因公负伤,经医院等有关部门确认为工伤,并办理了有关手续,从负伤到上班为止,此期间按国家有关工伤假的规定处理。(6)丧假员工的直系亲属身故,经公司领导同意,可享受3天丧假。直系亲属指本人父母、配偶、子女、配偶父母。公司发放1000元丧假慰问金,以现金的形式发放。(7)病假员工因病或者因公负伤去医院就诊、治疗、住院或休息的时间为病假。病假最小计算单位为半天。员工请病假需提供社区卫生服站及以上级别的医疗机构出具的相关证明于上班当日到人事专员处备案,不能提交上述医院证明的员工按照旷工处理。病假均按照自然日计算。备注:公司保留要求员工前往指定医院复诊的权利。对因病或非因工负伤执行医疗期的员工,按照国家有关规定给予3到24个月的医疗期,具体期限详见国家有关规定。员工患病或非因工负伤治疗期间超过1个月以上的,每个月都要向公司提交诊断书、病历或住院证明,未按要求执行的员工,按照旷工处理。3.非带薪假期(1)事假1、公司员工因私事需要离岗,须事先请假,经有关领导批准后,方能离开工作岗位;（原则上不批事假）如情况特殊,本人确实不能提前办理请假手续时,可委托他人代办同时说明情况。假期期满后应按时销假上班并办理请假手续。2、公司员工请病假的审批权限划分为:部门经理因事请假,须报总经理批准备案;员工请假在一天以内者,须经本部门经理批准签署意见,超过一天须经部门经理同意并报请总经理批准。3、公司员工事假每天扣除当日工资及影响年终奖。4、员工休事假时,如还有法定年休假,则优先使用年休假。事假以工作日(含半个工作日)为计算单位。(二)请假流程除年休假、婚假、产假需提前15天申请外,其余假期须至少提前一天申请。在请假审批中,婚假须随附结婚证、产假及哺乳假须随附出生证明、计划生育假须随附医院证明等。(三)休假期间福利员工休假期间的工资及福利待遇按如下标准发放。1.带薪休假待遇(1)年假、婚假、计划生育假、工伤假及丧假年假、婚假、计划生育假、工伤假以及丧假均为带薪假期,工资及福利(餐费补助除外)全额发放。婚假享受效益工资60%；产假期间不享受效益工资。产假期间,参加生育保险的女员工的产假工资根据生育保险政策的规定,由社保中心以生育津贴形式发放,生育津贴如低于女员工本人生产前的岗位工资标准,差额部分由公司补足;未参加生育保险的女员工,产假工资按本人生产前的基本工资进行发放。产假期间不享有通讯、交通及餐费补助等福利。(2)病假A.凡当月累计请病假超过10个工作日的,当月通讯、交通补助均减半;超过20个工作日的不享有当月通讯、交通补助。B.月累计病假在3天(含)以内每天按日基本工资的20%扣发工资,月累计病假在3天以上到一个月内每天按日基本工资40%扣发工资,实发工资不得少于本市最低生活费标准。C.公司员工请病假在一个月以上六个月以内者,按以下标准发给基本工资,不享受各种补贴,其余部分停发。公司员工连续工龄满二年不满四年者,发基本工资的50%;公司员工连续工龄满四年不满六年者,发基本工资的60%;公司员工连续工龄满六年不满八年者,发基本工资的70%;公司员工连续工龄满八年以