电脑公司员工目标岗位及薪酬表

序号姓名岗位岗位基本工资月任务1总经理80050分/月2经理80030分/月3售后服务部经理80024分/月4技术部经理80024分/月5技术员60018分/月7商务员50015分/月8库管50015分/月9学徒50015分/月员工岗位目标及薪酬表月考核方式及工资核算超额提成比例岗位责任制月工资采用预支80%岗位工资进行发放；月考核涉及管理考核及业务考核，考核周期为每月.月工资=岗位工资*80%+服务奖+全勤奖+考勤工资+统筹基数+代扣社保金+代扣履约金+其它应扣款超额分税后提成20%负责公司日常工作安排,负责政府采购及大客户的服务，会员客户维护、开发及回访，公司网站日常维护。月工资采用预支80%岗位工资进行发放；月考核涉及管理考核及业绩考核，考核周期为每月.月工资=岗位工资*80%+服务奖+全勤奖+考勤工资+统筹基数+代扣社保金+代扣履约金+其它应扣款超额分税后提成20%负责公司的库管、商务，录管家婆费用单验收和考核及相关财务制度实施及落实，负责大客户的业务和服务。监督各项制度实施。月工资采用预支80%岗位工资进行发放；月考核涉及管理考核及业绩考核，考核周期为每月.月工资=岗位工资*80%+服务奖+全勤奖+考勤工资+统筹基数+代扣社保金+代扣履约金+其它应扣款超额分税后提成20%负责公司日常工作安排及技术部、售后服务日常的工作分配，组织并协调员工学习和培训，积极配合商务部做好软件维护、硬件维修、工程施工，信息反馈工作。月工资采用预支80%岗位工资进行发放；月考核涉及管理考核及业绩考核，考核周期为每月.月工资=岗位工资*80%+服务奖+全勤奖+考勤工资+统筹基数+代扣社保金+代扣履约金+其它应扣款超额分税后提成20%负责技术部办公设备及外设的维修及服务，组织并协调技术部员工及各部之间的关系，积极配合商务部做好软件维护、硬件维修，工程施工及信息反馈工作。。月工资采用预支80%岗位工资进行发放；月考核涉及管理考核及业绩考核，考核周期为每月.月工资=岗位工资*80%+服务奖+全勤奖+考勤工资+统筹基数+代扣社保金+代扣履约金+其它应扣款超额分税后提成20%积极配合商务部做好软件维护、硬件维修、工程施工及信息反馈工作，努力完成公司所下达的业绩任务，严格执行公司的各项管理制度，不段学习并提高自身的业务技术水平，做好新员工的传、帮、带工作。月工资采用预支80%岗位工资进行发放；月考核仅涉及管理考核，考核周期为每月。月工资=岗位工资*80%*管理系数+服务奖+全勤奖+考勤工资+统筹基数+代扣社保金+代扣履约金+其它应扣款超额分税后提成20%负责公司的商务，录管家婆费用单验收和考核以及财务核算，做好日清月结。做好热线接听记录及门市销售。月工资采用预支80%岗位工资进行发放；月考核仅涉及管理考核，考核周期为每月。月工资=岗位工资*80%*管理系数+服务奖+全勤奖+考勤工资+统筹基数+代扣社保金+代扣履约金+其它应扣款超额分税后提成20%负责公司的库管，做好热线接听记录。负责考勤统计、业绩统计，负责保管技术服务单以及电话回访工作并做好电话回访记录，做好门市销售。月工资采用预支80%岗位工资进行发放；月考核仅涉及管理考核，考核周期为每月。月工资=岗位工资*80%*管理系数+服务奖+全勤奖+考勤工资+统筹基数+代扣社保金+代扣履约金+其它应扣款超额分税后提成20%努力完成公司所下达的业绩任务，严格执行公司的各项管理制度，积极并认真完成上级下达的任务。负责技术部日常的工作分配，组织并协调技术部员工及各部之间的关系，积极配合商务部做好软件维护、硬件维修、工程施工及信息反馈工作。员工岗位目标及薪酬表