城市人才集聚环境研究

中国海洋大学硕士学位论文城市人才集聚环境研究姓名：韩峰申请学位级别：硕士专业：劳动经济学指导教师：孙健20080601城市人才集聚环境研究作者：韩峰学位授予单位：中国海洋大学相似文献(10条)1.期刊论文余宏俊高新技术开发区人才集聚战略对策研究-生产力研究2003(5)本文探讨了高新技术开发区人才资源集聚的战略对策与基本措施.提出必须树立人才资源是第一资源的管理理念;实施引进与培养并举战略、引导羊群行为战略和变电站战略等三大战略及采取四项基本措施.2.期刊论文张玉兰把握人才集聚规律推进人才集聚工程-中国人才（上半月）2005(12)人才集聚是人才由不同区域流向某一特定区域的过程,也是人才资源区域间集中配置、并能发挥最佳效能的一种状态.人才集聚作为人才流动过程中特殊行为和人才资源配置的特殊状态,有其自身的特殊发展规律.把握人才集聚的基本规律,创造性地推进人才集聚工程,更好地发挥人才集聚效应,对于全面实施人才战略,促进经济和社会的快速发展,具有十分重要的意义.3.期刊论文张体勤.刘军.杨明海知识型组织的人才集聚效应与集聚战略-理论学刊2005(6)知识型组织的人才集聚是一定数量的人才资源以知识型组织为单元的汇集、协作、竞争、创新的过程.人才集聚产生集聚效应,对于提高组织效率和持续创新能力有重要意义.应根据人才集聚效能成熟度模型和组织内外部环境,以提高知识型组织的人才集聚能力为目标,以和谐知识团队建设为核心,以人才制度体系建设为保障,构建知识型组织人才集聚战略体系.4.学位论文孙启文中国不同地区人才集聚模式研究2007在经济全球化和区域经济一体化不断加深加快的趋势下，国家以及区域之间竞争的一个突出表现就是人才的竞争。全球化的科技与经济竞争归根到底是人才，尤其是关键人才资源的竞争，这表明人才已成为决定组织命运的稀缺性战略资源。很多国家的地方政府通过制定鼓励性政策，吸引了大批优秀人才促进了地方经济的发展。市场经济条件下，人才资源的流动，是人才为实现自身价值增值而进行的市场投资和运作，从而实现人才自身价值的最大化。人才集聚是人才流动过程中的一种特殊行为，它是指人才由于受某种因素影响，从各个不同的区域(或企业)流向某一特定区域(或企、业)的过程。由于人才集聚不仅可以实现人才自身的价值，而且还会产生集聚效应，使集聚地获得先行发展的机会，促进其社会、科技、经济等方面持续高效发展。因此，人才集聚引起了学术界、政府、企业及有关部门的广泛关注。结合我国的国情和不同地区的优势，创造性地借鉴国际经验，营造各自独具活力的人才集聚区发展氛围，加快培育具有地方特色的人才集聚模式并促使其升级，是我国融入世界经济循环，不断提高国际竞争力的重要途径。本文对人才集聚相关问题进行了阐析，对人才集聚相关理论进行了概述，论述了我国人才的现状和存在的问题说明了我国采取人才集聚战略的必要性。并在借鉴外国人才集聚模式的基础上，描述和分析了中国不同地区的人才集聚模式，并对影响中国不同地区人才集聚模式的因素进行了实证研究。对我国不同地区的人才集聚模式对症下药，提出相应的人才集聚模式选择并对选择人才集聚模式中应注意的问题提出了相应的政策建议。最后针对我国的人才现状提出了促进我国人才集聚的对策。5.期刊论文朱金生.刘丽辉中部崛起与湖北人才集聚战略-当代经济2006(12)湖北如何在中部崛起中做好一个重要的战略支点?这是在今年两会上倍受关注的一个问题.而湖北作为一个人才大省,理应充分利用人才资源优势最大程度地驱动经济的发展.本文以实证分析为工具揭示了当前湖北人才资源静态和流动动态,深层分析了当前楚才外流的症结及制度缺陷,最后提出了中部崛起背景下湖北人才集聚的总体战略.6.期刊论文陈文权重庆市人才资源开发战略的横向比较及对策--京、沪、川、陕、苏、渝人才资源开发的调查与思考-探索2005(4)京、沪、苏、川、陕、渝都把人才队伍特别是高层次人才队伍建设作为人才资源开发战略和人才竞争战略的重点措施,但各地的目标定位各具特色,具体做法上各有优势.重庆提出了构建西部地区和长江上游的人才集聚高地的目标,目标定位是比较高的,任务是艰巨的,但是经过努力又是可以实现的.主要对策有:加强理论研究,对人才高地的内涵予以界定;加强环境建设,改善人文环境,为建设人才高地搭建政策平台;加强重点工程建设,全面实施3+2人才建设工程,重点抓好五大行业高峰人才行动计划;强化市场化人才开发战略理念,建立以市场配置为基础的人才资源开发与利用新体制;加强区域合作,整合人才资源,发挥区域优势.7.学位论文王虹我国人才集聚动因的实证分析2009二十一世纪是人才的世纪，人才资源是当代社会经济发展和国际竞争的战略性资源。一个国家或地区能否持续发展很大程度上取决于是人才的智力支撑与合理的分布，以及这些人才是否得到了充分合理的开发、利用、配置和管理；而这些人才的开发、利用和配置又离不开人才聚集效应的实现。区域经济竞争的成败根源在于科学技术竞争，科学技术竞争成败的根源又取决于区域人才的数量、质量以及聚集程度的大小。人才集聚可以带来一系列的效应，促进生产和经济的迅速发展。因此，根据我国实际情况对人才集聚动因进行实证分析，探讨影响我国人才集聚的主要因素，成为我国实现以人才集聚推动经济发展的首要工作，为各地区实行人才集聚战略提供依据。本文在前人研究的基础上，通过理论研究和实证研究相结合的方式对我国人才集聚的动因进行分析，共分成四大部分：第一部分是人才集聚的相关理论。本文以理论做铺垫，主要介绍了经济学和心理学这两大学科的与人才集聚相关的理论，其中包括，经济学的经典理论“推-拉”理论和人力资本理论，心理学的基础理论马斯洛的需求层次论、ERG理论和双因素理论以及勒温的场论。第二部分是我国人才集聚的现状分析。从人才集聚的定义和特点出发，分析我国目前人才与人才集聚的现状及存在的问题，并指出了我国实施人才集聚战略的必要性与紧迫性。第三部分是人才集聚的动因分析，也是本文的重点。根据对人才集聚的理论分析，概括出经济、社会和环境这三个方面影响人才集聚的主要因素并提取相关的因子指标，然后构建出我国人才集聚动因分析的指标体系。该体系以经济方面、社会方面和环境方面三大因素作为一级指标，然后细分二级和三级指标，最后共构建出24个三级指标。以人才集聚度为因变量，采用因子分析法对24个指标的数据进行处理，通过因子旋转提取出新因子，并根据新因子对人才集聚这个被解释变量数据的回归，分析影响人才集聚的主要因素并计算得出各个指标对我国人才集聚的影响程度的大小。最后一个部分是对我国人才集聚的政策建议。根据第三部分的分析结果以及我国人才集聚的现状提出我国人才集聚的相关政策建议。本文通过把经济学和心理学两大学科的理论相结合，并以我国人才集聚的实际情况出发，提取影响人才集聚的因素指标，通过对我国各省市地区数据进行因子分析和回归检验，得出影响我国人才集聚的主要动因，在一定程度上为我国地区人才集聚战略的实施提供了理论支持。但人才集聚并非是几个因素的简单叠加而引起的，它是非常多的因素相互作用影响的结果，由于写作时间等因素的限制，本文仅从数据较易取得的经济、社会和环境三个方面选取因子进行实证分析，且未对国外数据进行实证与对比，这些将有待于进一步的深入与研究。8.期刊论文裴华煤炭企业人才资源开发与管理的对策思考-煤炭经济研究2006(3)在推进煤炭新型工业化道路的进程中,人才资源无疑是第一资源,是所有问题的关键,各级党组织只有大力加强人才资源的开发与管理,搞好人才队伍建设,实施科技兴煤、人才强煤战略,把各类优秀人才集聚到煤矿,才能为煤炭工业可持续发展提供坚强的人才保证和智力支持.特别是当前,我国煤炭工业进入了一个新的发展阶段,煤炭企业在激烈的国际国内竞争中求生存、谋发展,以及煤炭生产能力和煤炭产量的大幅度提高、煤炭技术装备水平和工艺水平的不断提升,对煤炭企业的人才需求、人才资源的开发管理以及人才队伍建设都提出了新的更高的要求.各级党组织要正确认识和积极应对新的形势任务给企业人才工作带来的挑战,这对于我们加强人才资源的开发管理和人才队伍建设,加快企业的改革发展,必将起到积极的推动促进作用.9.期刊论文程紫平更新理念创新机制大力开发利用检察人才资源-中国检察官2003(4)党的十六大报告提出,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来,是我们事业兴旺发达的重要保证.最近,中共中央政治局又专门研究加强人才工作等问题,把人才问题作为关系党和国家事业发展的关键问题,提出了我们党在新世纪新阶段的人才工作的紧迫任务.我们必须认真学习领会,结合检察人才队伍建设实际,站在检察事业发展的全局的高度,抢抓机遇,落实措施,抓紧抓好检察人才资源的利用开发.10.学位论文刘源中小城市制度环境对人才集聚作用分析——以江门为例2006国内外经验表明，谁拥有人才，并能合理配置、管理、开发和利用，谁就能获得竞争优势。人才资源作为最稀缺的资源，将成为21世纪竞争的焦点。江门市作为改革开放的排头兵，作为珠三角地区的重要成员，人才资源的综合实力不断增强。开发利用好江门市的人才资源，将人才优势转换为竞争优势，建立起与社会主义市场经济发展相适应的人才制度环境，是构筑江门市人才强市，实现人才集聚的一项十分重要而紧迫的战略任务。本文共包括五块内容，第一块内容是绪论部分，主要论述了选题背景、论文框架、主要创新点和主要概念的界定；第二块内容是从理论角度详细论述影响人才集聚的主要因素及人才集聚对城市经济发展产生的积极和消极效应，证明制度环境对人才集聚具有重要作用；第三块内容是从引才、激才、育才、用才等四个方面对江门市人才制度环境现状进行研究分析，得出目前江门市制度环境对人才集聚产生重要作用及存在的问题；第四块内容是根据以上的论述，运用调查问卷和统计分析的方法，深入探讨制度环境里哪些因素影响江门市人才集聚的形成；第五块内容是针对理论分析和实际调查的结果，从制度环境建设的角度，提出江门市人才集聚战略模型。本文链接：下载时间：2010年3月11日