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拟辞退员工姓名部门（单位）岗位拟辞退日期项目在符合项内打“√”部门负责人意见办公室意见总经理核准签名：年月日工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其他岗位参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其他岗位劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议公司因生产经营状况需裁减人员试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求公司制度或法律法规规定的其他情形严重违反劳动纪律或公司规章制度辞退开除辞退原因情由试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作其他违反公司制度中有关开除类规定国家或地方政府法律法规规定的其他情形严重失职、营私舞弊、贪污腐化或由其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害提供虚假信息或对公司有严重欺骗行为因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任泄露公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失辞退员工申请表签名：年月日签名：年月日签名：年月日年度内被处以记过处罚达3次同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正