PAC测试

PAC测试人性化薪酬财富健康享乐贡献权力发明情感地位付于薪金支于安全给于假期赠于机会制于人上交于殊情施于恩德抬于庙堂CP父亲特质拥有父亲特质的员工，是刚强的象征，经过很多次的测试实验，其实超过50%的职位女性都会具有父亲特质，是因为女性在适应工作环境长期带来的影响而发生了后天的改变。◆优点：具备父亲特质的员工，富有理想，目标远大，具有正义感。工作严肃，能胜任挑战性很强的工作，具有克服逆境的能力。信守承诺具备父亲特质的团队管理严厉，对员工制度遵守能力要求较高。◆缺点：经常批评员工，不考虑员工的心里感受，不关心员工的心理变化。喜欢控制其它人。NP母亲特质拥有母亲特质的员工是关爱的象征，经过多次测试，很多管理者都具备母亲特质，这是和管理者长期关注员工发展体现出来的。◆优点：具备母亲特质的员工关注现实的发展现状，热心具体的工作与团队目标实现。关心员工的生活与工作，善于帮助他人。为人热情，支持别人。容易宽容别人。◆缺点：爱唠叨，爱对别人的缺点进行当面指责，从而造成氛围受到影响。容易包庇犯错误的员工，造成绩效的不公平。A成人特质拥有成人特质的员工是理性的象征，经过很多测试，从事技术型工作及与数字打交道的员工，很容易经过后天的发展，形成成员特质。◆优点：思考问题较为全面，对细节的关注能力很强。逻辑性较强，理性分析能力强。工作认真，有原则性。◆缺点：爱认死理。容易犯经验主义错误。不易与人沟通PC自由儿童特质拥有自由儿童特质的员工是创新的象征，自由儿童在各个角色都有分布，这种特质与先天性关系很大。◆优点：创新能力强，对未知的事物很感兴趣，喜欢产生新的创意。生活与工作富有情趣，喜欢在热闹的环境下工作。有活力，有激情。善于与其它员工密切关系建立。◆缺点：工作不细致，不认真。耐性较差，工作易半途而废。鲁莽。AC顺应儿童特质拥有顺应儿童特质的员工是执行的象征，这类特质的员工善于默默无闻地工作，但比较努力。◆优点：工作努力，执行能力强。遵守规则，工作细致。容易与人打交道，是很多人诉苦的对象。耐性较强。◆缺点：没有主见，决策能力差。缺少个性。没有激情。员工角色分析协调者的角色分析协调者具有较强的感召力与影响力，是大家心中的领导而不一定是实际中的管理者，这类角色信守承诺，处理事力得当并且公平，很容易得到员工的信任。由于协调者处理事务具有成熟思考的一面，同时又富有理性思考，所以协调者是较有影响力的角色。角色特征：冷静、自控能力很强。协作能力高于管理能力。能处理复杂的关系。乐于贡献。个人目标与企业目标能很好的结合。管理创新能力差。(权力激励型)推进者的角色分析推进者是一个具有极强挑战性的角色，是推进者的人言出必行、办事效率非常高，工作态度自动自发，工作积极性高，目标明确。推进者与人交往方式相对粗糙，并且不善于聆听别人的意见，有时工作时会提出自己的意见后，就执意执行，不愿意溶入其他人的建议，因此，与其他人和平相处并给员工带来快乐，是推进者最大的难题。角色特征：性格外向，善于口才。工作有信心，有责任感。工作热情容易受打击，容易发火。喜欢挑战较难的工作，行动力较强，敢于面对困难。(贡献激励型)创新者角色分析创新者是一个具有创造性的角色，这类员工想像力丰富，思维敏捷，往往能提出让人吃惊的主意，但现实性和可操作性有待考查。创新者往往不善言谈，性能格内向，与人打交道的能力与热情都有待提高。角色特征：个人主义。不喜欢遵守规则不考虑别人的感受具备丰富的知识，有天分。(发明激励型)监督者角色分析监督者是冷静型员工，表现比较严肃，按规则工作，对一件事情，监督者往往不会表现在过分的热情，但工作认真。监督者善于分析事物的发展规律，决策能力很强，并且对事情的把握能力很强，所以决策往往具有正确性。角色特征：对人冷淡，与人交往有距离。冷静，善于批判。辨别能力非常强。缺乏鼓舞他人的能力和热情。容易批评人，不爱鼓励员工。(享乐激励型)凝聚者角色分析凝聚者是积极的成员，他们善于理解、宽容其他员工，善于处理交际，处理灵活，能给公司其它成员酿造快乐的环境。凝聚者有时为了其它员工的利益，有时会牺牲自我，同时鼓励与关注他人，是公司的较受欢迎的角色。角色特征：善于与人合作。属于温和性格，宽容、理解。聆听其他人建议，应变能非常强优柔寡断，果断性不够。心理承受能力差。(情感激励型)完美者角色分析完美者是公司中最具重细节的人，做事力求完美，争做第一，主动工作能力与愿望都较强。完美者对工作有自己的观点，对别人要求很严格，对自己要求也很严格，同时对工作的完成结果标准要求很高，接触到的其他员工都会有压力。角色特征：性格内向，注意细节。目标坚定，工作愿望不受外界太多干扰。遵守规则。授权能力差。(健康激励型)信息者角色分析信息者具备较强的敏感性，经常关注公司内外的各种事物，喜欢与各种人打交道，能利用各种渠道收集信息，反应敏捷并且交际能力强，性格外向，是一个对外界信息非常敏感的人。角色特征：工作热情、积极爱好范围广，能与各种人交流注意力不集中，不喜欢做专一的事情(地位激励型)完成者角色分析完成者是员工中执行力最强的角色，这类角色非常现实，工作努力，计划性强，有时很注重团队协作，对公司的所谓的忠诚度很高，具有较强的自控能力与纪律性。能系统的处理工作上的问题，对他人也很提出很好的发展建议。在没有监督的情况下也能保持较高的工作激情。角色特征：性格内向，富有责任感。遵守纪律。为了团队工作能放弃个人爱好。组织能力强，务实。过于强调计划性，对有些事情的处理缺少灵活性。(财富激励型)