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附件一：學經歷標準學歷管理職12345678910津貼本薪合計比例本薪3970414043104480465048204990516053305500技術加給2280238024802580268027802880298030803180績效獎金2280238024802580268027802880298030803180總額(不含管理加給)8530890092709640100101038010750111201149011860總額(含管理加給不含績效獎金)9050932095909860101301040010670109401121011480總額(績效獎金加管理加給)11330117001207012440128101318013550139201429014660本薪3270341035503690383039704110425043904530技術加給1830190519802055213022052280235524302505績效獎金1830190519802055213022052280235524302505總額(不含管理加給)6930722075107800809083808670896092509540總額(含管理加給不含績效獎金)7300751577307945816083758590880590209235總額(績效獎金加管理加給)91309420971010000102901058010870111601145011740本薪2720283029403050316032703380349036003710技術加給1470153015901650171017701830189019502010績效獎金1470153015901650171017701830189019502010總額(不含管理加給)5660589061206350658068107040727075007730總額(含管理加給不含績效獎金)5790596061306300647066406810698071507320總額(績效獎金加管理加給)7260749077207950818084108640887091009330本薪2320240024802560264027202800288029603040技術加給1170122012701320137014201470152015701620績效獎金1170122012701320137014201470152015701620總額(不含管理加給)4660484050205200538055605740592061006280總額(含管理加給不含績效獎金)4690482049505080521053405470560057305860總額(績效獎金加管理加給)5860604062206400658067606940712073007480本薪2020208021402200226023202380244025002560技術加給9009459901035108011251170121512601305績效獎金9009459901035108011251170121512601305總額(不含管理加給)3820397041204270442045704720487050205170總額(含管理加給不含績效獎金)3720382539304035414042454350445545604665總額(績效獎金加管理加給)4620477049205070522053705520567058205970本薪1770182018701920197020202070212021702220薪資結構表專員1008013050管理師400高級管理師高級專員4.08%3.86%1503.93%10080五高中以上組長工程師800課長資深工程師90601800160012000六大專以上副課長高級工程師004.06%150230120110八大專以上副理資深工程師1403702001702904.18%級差十大專以上廠長協理特別助理全勤4.34%管理加給薪資薪資結構＝本薪+技術加給（含特殊崗位津貼加給）+績效獎金+全勤經理特別助理028002200職等職稱技術員/管理職九大專以上七大專以上附件一：學經歷標準學歷管理職12345678910津貼本薪合計比例薪資結構表級差全勤管理加給薪資薪資結構＝本薪+技術加給（含特殊崗位津貼加給）+績效獎金+全勤職等職稱技術員/管理職技術加給6607007407808208609009409801020績效獎金6607007407808208609009409801020總額(不含管理加給)3190332034503580371038403970410042304360總額(含管理加給不含績效獎金)2930302031103200329033803470356036503740總額(績效獎金加管理加給)3590372038503980411042404370450046304760本薪1570161016501690173017701810185018901930技術加給450485520555590625660695730765績效獎金450485520555590625660695730765總額(不含管理加給)2570268027902900301031203230334034503560總額(含管理加給不含績效獎金)2320239524702545262026952770284529202995總額(績效獎金加管理加給)2770288029903100321033203430354036503760本薪1420145014801510154015701600163016601690技術加給270300330360390420450480510540績效獎金270300330360390420450480510540總額(不含管理加給)2060215022402330242025102600269027802870總額(含管理加給不含績效獎金)1890195020102070213021902250231023702430總額(績效獎金加管理加給)2160225023402430252026102700279028802970本薪1320134013601380140014201440146014801500技術加給120145170195220245270295320345績效獎金120145170195220245270295320345總額(不含管理加給)1660173018001870194020102080215022202290總額(含管理加給不含績效獎金)1590163516801725177018151860190519501995總額(績效獎金加管理加給)1710178018501920199020602130220022702340本薪1300130013001300130013001300130013001300技術加給020406080100120140160180績效獎金020406080100120140160180總額(不含管理加給)1350139014301470151015501590163016701710總額1350139014301470151015501590163016701710核准：審核：制訂：0903040初中以上檢驗員作業員警衛/清潔工402.96%4.22%一助理舍監/總機技術員/物料員500501001004.28%20070404.37%502070專員100三高中以上領班助理工程師10011080助理管理師助理/司機/6013050100管理師4004.08%四高中以上副組長工程師管理師專員五高中以上組長工程師二高中以上副領班/警衛隊長附件二：条件证书2年工作经验以上海关报关员资格证外汇核销员证200日语二级以上300英语六级以上300其他語言300二級人力資源管理師證書200一級人力資源管理師證書4003年工作經驗低压电工证2005年工作經驗高压电工证4003年工作經驗CCNA思科认证/網路工程師/中級程序員/中級硬件工程師2005年工作經驗CCNP思科认证/高級程序員/系統分析師/高級網絡規劃師4003以上工作经验2005年以上工作经验400專業資格津貼一覽表5年工作经验以上中级会计证书高級會計證書厂务MIS人資品保ISO9001/140001/OHSAS180000/QC080000國家注冊外審員证书3年工作经验以上200核准：審核：制訂：岗位岗位描述专业津貼业务/销售日语等级证书英語等级证书其他等级证书进出口財務填報日期︰姓名調整原因︰薪資結構本薪技術加給績效獎金管理加給崗位津貼專業津貼全勤全薪目前薪資建議調整薪資建議生效日期申請部門理級主管作業流程︰部門提報申請人事單位薪資經辦提供數據行政管理部審核總經理簽准版次︰A0調整理由說明總經理行政管理部薪資經辦人總經理意見最終調整額:+-人事單位填寫□符合調薪規定□不符調薪規定，說明：近期考核成績前一次分；前二次分半年內及本年度已調薪記錄申請部門課級主管半年內獎懲記錄評定意見薪資調整表工號備注說明□試用期滿□職務晉升□職稱晉升□工作在特殊崗位□取得相應專業資格證書□其它：部門職位學歷人員核薪單核薪單NO:人力需求單編號任用部門核定標準職等職級本薪技術加給績效獎金全勤管理加給薪資合計任用單位低位等級職稱高位等級職位主管意見等級學歷薪資級差承認工作年資說明備注：4.本表單保管人︰HR，儲存期限︰1年表單編號︰版次︰人員核薪單核薪單NO:人力需求單編號任用部門核定標準職等職級本薪技術加給績效獎金全勤管理加給薪資合計任用單位低位等級職稱高位等級職位主管意見等級學歷薪資級差承認工作年資說明備注：4.本表單保管人︰HR，儲存期限︰1年表單編號︰版次︰3.本表單涂改無效。1.在核薪流程中，人事提供該員工的附件《應徵人員履歷表》及《應徵人員面談記錄表》，以作為審核參考。核準部級主管課級主管2.薪資每一等級之間存在相應的薪資級差，主管原則上按薪資級差在低位于高位之間予以裁定標準，如特殊狀況超出高位標準，主管需備注說明，并經主管核準后方可生效。薪資結構元1.在核薪流程中，人事提供該員工的附件《應徵人員履歷表》及《應徵人員面談記錄表》，以作為審核參考。2.薪資每一等級之間存在相應的薪資級差，主管原則上按薪資級差在低位于高位之間予以裁定標準，如特殊狀況超出高位標準，主管需備注說明，并經主管核準后方可生效。3.本表單涂改無效。薪資結構元核準部級主管課級主管考核部門：工作品質（30分）工作數量（25分）工作依賴性（15分）工作主動性（15分）團隊合作（15分）月績效考核統計表考核期間：序號部門工號姓名部門主管評分倍數上一級主管評分實發金額人事績效獎金評核項目（100分）主管評分評核主管：核準：合計（1）考核成績分為六等，A等：滿95分以上，績效獎金為2倍；B等：85-94分，績效獎金為1.5倍；C等：75-84分，績效獎金為1倍；D等：65-74分，績效獎金為0.5倍；E等：64分以下，績效獎金為0倍；（2）表中本部門“實發金額”項之總額需≦本部門“績效獎金”項之總額。附件三工作品質（30分）工作數量（25分）工作依賴性（15分）工作主動性（15分）團隊合作（15分）1234567891011121314152、考績A等人數占本部門調薪人數比例應≦20%，考績B等人數占本部門調薪人數比例應≦50%。公司主管核准：行政管理部復核：部門主管審核：評分主管：合計備注：1、考績分為四等，A等：滿95分以上，調薪幅度10%；B等：85-94分，調薪幅度5%~8%；C等：75-84分，調薪幅度≦5%；D等：65-74分，不調薪。進廠日期評核項目（100分）考核成績考績等級序號工號姓名職務年度績效考核統計表考核期間：考核部門：調薪幅度備注