探讨如何做好个别后进同志的思想转化工作

探讨如何做好个别后进同志的思想转化工作摘要：《军队基层建设纲要》中对部队经常性思想工作规定了四个方面的内容，其中工作重点之一是做好个别后进同志的思想转化工作。这是一项要经常抓，抓经常的精细工作，结合在部队中的所见以及实习时的感受，笔者做了如下几个方面的思考。关键词：后进转化以人为本经常性思想工作的目的在于解决官兵的现实思想问题，调动每个人的积极性。因此，做好个别后进同志的思想转化工作，使他们以后进队伍转入到先进行列，就成为基层中队经常性思想工作的重点，同时也是个难点。所谓个别后进同志，也就是我们平学所说的“刺头兵”，主要是指思想基础比较差，缺点比较多的同志。其突出的表现是：思想消极，觉悟较低、私心杂念重、工作消极被动，作风散慢好顶顶撞撞，自控能力弱，总的心理特征是：意志较薄弱，缺乏进取心，自卑感强，怀疑心重，不愿受约束，富于对抗性。个别后进同志之所以成为后进，原因是多种多样的。但总，的来说，大致来自于个人、家庭、领导这三个方面。1、入伍动机不纯，缺乏明确的奋斗目标。有的是为学技术，找出路，捞党票来的；有的是为了“曲线就业”，回家后能找个好工作来，在我07年实习的中队，这个目的占的比例很大；也有一部分是没法被“逼”而来的。2、需要未能满足。这是产生挫折从而导致后进的二个重要原因。比如：想入党、考学、提干、当技术兵、当骨干等需要未能实现，加上虚荣心强，不能正确对待荣誉和进步，于是情绪一落千丈，感到没有奔头。3、适应能力差。从普通青年到武警战士，其生活习惯，生活方式，愿望、兴趣、爱好、都要受部队这个特定环境的制约。有些战士能很快适应。有些战士却长期不能适应，落后于人。这是形成后进层的一个重要原因，特别是在新战士中尤为突出。4、思想基础差，缺乏自我控制能力，易受一些不健康和不良现象的影响、腐蚀。我们武警部队很多中队驻守在繁华的都市，容易受外界的影响，有的战士禁不住诱惑，私自外出，甚至引发案件，进而影响自己的政治前途。5、家庭的不良影响。如有的战士家庭条件较好，父母要求不严，使他们产生“靠山”感，从而放松要求，不求上进，不安心服役，混“日子”。6、领导干部（包括骨干）方面的原法律论文发表因。譬如有的干部处事不当，作风不正，私心重，热衷于搞老乡关系；有的方法简单粗暴，民主作风差，言行不一致，搞哄骗压。这些都会引起战士的不满，挫伤战士的上进心，诱发其走向“后进”。还有的干部观念落后，思想保守，不能正确看待当代战士的一些新思想、新观念和新情况，不懂得区分引导，喜欢手老眼光来看战士，随意扣“后进”的帽子。那么，在实际工作中，我们又什么样去做好个别后进同志思想转化工作呢？首先，端正对个别后进同志的根本态度，这是做好思想转化工作的基础和前提。常听到有些干部训责后进同志：“就你毛病多”、“这个兵脑筋有问题”。这些话无形中伤了战士的自尊心。如此，干部和战士之间那里还会达到感情的共鸣和交流呢？转化帮教也就无从谈起了。因此，作为干部得在思想感情上来一个转变，对他们要怀有深刻的爱，要有强烈的责任感，要有父母般的心，兄弟般的情。绝不能戴“有色眼镜”。要做到当面不揭短，背后不议论，相处不冷淡。只有这样，才能时刻把他们放在心上，真心实意地关心帮助他们，苦口婆心地启发诱发他们，才能正确地认识他们，才能有科学的方法，才能有更大的耐性和韧劲，才能使他们感到部队温暖如家。情通则理达，感情相通了，后进同志的“抗药性”自然也就减弱了。同时，信任和理解他们，和他们亲近交朋友。如对犯了过失，而又有悔改决心的战士。干部就应敢于提出希望，敢于严格要求，大胆使用。从某种意义上说，能承担艰巨的任务，往往会被战士视为是一种无尚的光荣，体现了干部的信任。其次，正确的方法是做好后进战士思想转化的关键。一是要根据不同的特点来做，采取逐个解决问题的方法。同是后进同志，由于各自的性格不同，经历、遭遇以及导致后进原因的不同，也就造成了他们在思想上的差异。掌握他们的特殊性，做到“对症下药”，才能收到效果。再如做一些后进老战士的思想工作，就要抓住一个“老”字，教育他们自尊、自爱、自强。真正触发他们的荣誉感和羞耻心，并联之以“利”，从他们的自身利益出发，把工作做到实处。干部还可根据后进同志的兴趣和爱好和他们共乐共做，用自己的知识和才华将他们吸引到自己的身边，达到“吸引中控制”的目的。对待后进同志，要从实际出发，“起点”要低些，不可与先进战士一样高。而要采取定向克服，逐个解决存在问题。一小步一小步地前进，一个小台阶一个小台阶的提高。要关于在精雕细刻中，潜移默化上功夫，必要时还可搞点“迂回战术”，去启发他们前进。若看不到他们的特殊性，急于求成，要求过高，反而便他们丧失上进心，欲速而不达。在中队里，对后进同志的表扬与他们做出的成绩常常是不能成正比的，对他们的要求有时也往往低于一般战士。这样做并非降低了思想教育的标准，而是把标准定在了一个科学的合乎实际的尺度上。只有这样，才能调动他们的积极性，达到最终转化的目的。二是顺应进行进取愿望，掌握良好的转化契机。后进同志有了弃旧图新的愿望，这是一个很好的起点。作为干部就要顺应其进行进取愿望，努力发现他们的长处，并在具体安排工作时利用和发挥他们的优点，以便“点石成金”。无数后进同志思想转化的事例充分说明：从发挥他们的优点入手，扬长避短，就有可能找到突破口，带动其他方面的转化，从而达到其“质”的变化。针对这一特征，在做工作时，首先要看到长处经济期刊。不要把他们看死看仿，不要认为后进同志浑身上下都是疤，里里外外都是病。不要总把当包袱。要看到他们身上的闪光点。其次是要利用长处，思想工作者的责任就是要关于挖掘人们自身的能源。最后以长克短，要根据后进同志的思想基础和性格特点，爱好特长来做工作，让他们自身的积极因素发挥作用。从而使消极因素在优长的作用下不断减少弱化，克服并逐步转为非主导地位。同时要掌握他们心境变化的规律，因势利导，保持思想工作的弹性，选择时机，强调适时。要选择和运用最适合的教育方法，在最有效，最易发生作用的时机里进行教育。做到“通情达理”、“喜闻乐见”、“循序渐进”、“随机应变”。比如当他们的心境处于恶劣状态时，就不宜做转化工作；而当其心境处于顺畅豁达的状态时，“忠言”才不致逆耳。再就是抓住思想发展的冰点，如遇到困难、思想苦闷，生病住院时，做到雪中送炭，以激起其奋发前进的勇气和决心。后进同志都有迷途知返的时候，但由于自卑感和盲目的自尊心作怪，知返的心情不易表露出来。往往出现欲退不忍，不服气，不甘心的心理反映。因此，当他们迷惘徘徊时，领导当抓住时机，助其一臂之力。