自我认知——职业价值观探索

自我认知——职业价值观探索圆满的人生是一个有价值、有意义的人生。维克多﹒弗兰克说：你不要去问生命，你应该要回答生命对你的质问职业价值观教学目标认知目标：•认识到价值观对个人职业选择和发展所起到的激励、影响作用，在职业规划中能重视对个人价值观的澄清，愿意在今后的生活中不断反思；•能够澄清并真正“拥有”自己的价值观；•体会到他人的价值观对自己可能造成的影响；•培养对工作的健康合理的价值观，能够考虑长远的人生目标，追求有意义的人生。职业价值观价值观是我们在生活和工作中所看重的原则、标准和品质，他只想我们一生中最重要的东西，是个体背后的深层动机，对个体的职业选择和发展起到重要的激励、影响作用。有关“工作”的联想•我希望工作……–请在一分钟的时间内尽可能地写下你头脑中所联想到的任何短语。职业价值观我们眼中工作世界钱多事少离家近责任轻无人管我们的眼中工作世界受人尊重——令人仰慕自主性强——可以自由支配时间收入丰厚——想要多少有多少责任轻——没有人管能力强身体协调性好工作场所——户外服装有特定要求——内衣外传你在工作中寻找的是什么？你判断工作“好”“坏”的标准是什么？职业价值观——工作价值观我们这个时代的麻烦就是将来不会是过去那个熟悉的模样——保尔·瓦雷里职业价值观•择业观——职业－特性－人们评价、取向•时代：听诊器、方向盘、人事干部、售货员军人、国营企业机关事业单位、三资企业、外企国防企业高科技企业•环境：如何判断自己的职业价值•美国职业学家萨伯的14种价值观1、助人2、美学3、创造4、智力刺激5、独立6、成就感7、声望8、管理9、经济报酬、10、安全、11、环境优美12、与上级关系13、社交14、多样化生活方式•日本广播论坛调查选择和设计7个职业价值取向•1、能推动社会发展的职业•2、助人、为社会服务的职业•3、得到人们高度评价的职业•4、受人尊敬的职业•5、能赚钱的职业•6、虽平凡，但有固定收入的职业•7、若不为人所用，就自谋职业•舒伯认为职业价值观是个人追求的与工作有关的目标，亦即个人的内在需求及在从事活动时所追求的工作特质或属性。它是人生价值观在职业问题上的反映。马斯洛的需求层次理论这些需求体现在我们的生活中，就成为我们的价值观。它们具有强大的驱动力。马斯洛的需求层次理论这些需求体现在我们的生活中，就成为我们的价值观。它们具有强大的驱动力。1.经济保障工资待遇2.工作稳定工作条件3.人际关系团队合作4.成就地位声望自主性5.发展和成长兴趣创造性社会意义为什么要考虑价值观？•价值观在人们的职业生涯发展中起到极其重要的、决定方向性的作用，甚至往往超过了兴趣和性格对我们的影响。•当我们有矛盾冲突、或妥协与放弃时，常常也是出于价值的考虑。价值观可以发生变化•个人由于所处的生涯发展阶段、社会环境的不同，他的需求会发生改变，从而可能导致价值观的变化。•当今多元社会中多种价值观的冲击也会导致原有价值观体系的混乱乃至改变。因此，价值观需要不断地审视和澄清。重要价值观列表人际关系/归属感、团队合作，物质保障/高收入，稳定，安全，创造性，多样性和变化性、新鲜感，乐趣，自由独立（时间，工作任务），平等，被认可，受尊重，能帮助他人，能发挥自己的才能，成就感，成功，名誉，地位，有意义，自主独立，有学习/发展/成长的机会，权力（领导/影响他人），有益于社会，挑战性，冒险性，竞争，符合自己的道德观，工作环境、工作地点，工作与生活的平衡，健康，家庭，朋友，亲情，亲密关系，爱，信仰，自由，幸福，为社会服务，和谐，平等……价值观市场•参照以上列表，挑选出其中5条对你来说最重要的价值观，分别写在5张小纸条上。•在另外一张白纸上给每一条对你来说很重要的价值观下定义，即：要达到什么样的水平你才能满意？讨论•通过这个活动，你对于自己的价值观有些什么样的了解？•你的价值观会对你的职业选择和人生产生什么样的影响？•其他人的价值观会对你的生活造成什么样的影响？真实价值观澄清七步骤LouisRaths指出一个“价值”需要具备以下基本要素：珍视•你对一个职业有强烈的感觉并珍惜它吗？•你会在公共场合提到这个珍视的职位，必要的时候会很确定的肯定它吗？选择•在选择一个职位之前你是否会考虑其他可能的选择？•在选择一个职位之前你是否会考察一个职位带来的结果？•你是否会独立于外界的压力选择一个职位，保持感受，思考和行动的一致？行动•你会用行动来支持你的感受和信念吗？•你是否始终如一地根据你的感受和信念来行动？价值观描述1•追求成就–希望获得的职业能够比较充分地展示自己的独特之处，在任务完成后能够充分的体验成就；即工作的追求是一种自我实现，而并非外在特质利益的满足。•崇尚独立–期望在工作中能够独立工作、独立决策，而且能够表现出自己的创新，发挥自己的责任感、自主性。价值观描述2•工作条件？–希望获得有充分保障和良好条件的工作，比如安全、舒适、应有的报酬、自主决断的可能性、工作具有多样性、能够在工作的范围内做不同的事情•注重关系–期望工作的内容是能够给予别人帮助，同事之间关系融洽，大家都有积极的道德观念和社会服务意识。价值观描述3•支持满足？–期望在职业中，获得管理层的支持，包括政策、技术和人际等方面。•赞誉赏识？–期望职业能够获得充分的提升机会，并拥有充分的权威、被赞誉和富有社会声望。职业价值观对应的职业类型•自由型：不受人指使、不愿受人干涉室内装饰家、图书馆专家、摄影师、音乐、美术教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕塑家、漫画家等艺术性职业（13）职业价值观对应的职业类型•小康型：追求虚荣、优越感强。渴望能有社会地位和名誉，期望受人尊重。记帐员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本核算员、税务员、核算员、办公室职员、计算机操作员、统计员、秘书职业价值观对应的职业类型•支配型：想成为组织上的一把手，为所欲为，且视此为快乐•推销员、进货员、商品批发员、酒店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商（9）职业价值观对应的职业类型•自我实现行：不关心平常的幸福，一心一意想发挥个性，追求真理。不考虑收入、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意义的生活。•气象学家、生物学家、天文学家、药剂师、动物学、化学家、科技报看编辑、地质学家、植物学家、数学家、试验员、科研人员等（12）职业价值观对应的职业类型•志愿者：富于同情心，把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干哗众取宠的事，把默默帮助不幸的人视为无比快乐。•社会学家、福利机构工作者、导游、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、护士（7）职业价值观对应的职业类型•技术型：认为立足社会的根本在于一技之长。因此钻研一门技术，认为靠本事吃饭既可靠，又稳当。•木匠、农民、工程师、飞机机械师、自动化技师、野生动物专家、机械工、电工、司机、机械制图（9）真实价值观澄清七步骤珍视•你对一个职业有强烈的感觉并珍惜它吗？•你会在公共场合提到这个珍视的职位，必要的时候会很确定的肯定它吗？选择•在选择一个职位之前你是否会考虑其他可能的选择？•在选择一个职位之前你是否会考察一个职位带来的结果？•你是否会独立于外界的压力选择一个职位，保持感受，思考和行动的一致？行动•你会用行动来支持你的感受和信念吗？•你是否始终如一地根据你的感受和信念来行动？价值观在生涯规划中的应用•在职业决策中，使用价值观作为评判的标准：决策矩阵。•个人价值观与机构价值观（企业文化）的适配。•妥协与放弃：个人相互矛盾的价值观、与他人的冲突与兴趣能力的统一。自身价值如何在职业生涯中实现？•很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观，生活中亦是如此。•因此，我们总是要不断地做出妥协和放弃，它们是不可避免也是必要的。•所以我们需要对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍。