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广东**********有限公司广东*********有限公司考勤制度修订记录编制部门修订时间修订内容审核批准签发办公室2016年7月第二、六、八、十二、十六、十七条广东************有限公司2/14目录第一章总则...................................3第二章管理组织及职责.........................3第三章工作时间管理...........................4第四章加班管理...............................6第五章休假管理...............................7第六章全勤奖励..............................13第七章考勤申诉..............................13第八章附则..................................14附件：.......................................14广东************有限公司3/14第一章总则第一条为规范考勤管理，提高工作效率,根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，特制定《考勤制度》，以下简称本制度。第二条本制度适用于广东*********有限公司管理中心、研发中心、营销中心、食品基料事业部及食品厂的全体员工。第三条本制度解释权归公司办公室，公司办公室将根据国家的新规定和公司的实际需要，组织修订和完善本制度。第二章管理组织及职责第四条管理职责（一）公司办公室（以下简称办公室）职责1、根据本制度规定建立并完善考勤制度，规范考勤工作流程及表单；2、核实员工考勤记录、加班与请假申请和证明材料等的合法性、真实性、有效性，考勤数据以办公室核实的记录为准；3、依据考勤审批权限，审核、统计、汇总员工的考勤记录，作为员工每月薪酬的计算依据之一；4、保管考勤资料，所有证明材料的保存期不得少于两年。（二）用人部门职责负责本部门员工的考勤管理工作。部门负责人为本部门考勤管理工作的第一责任人，用人部门应设置专职或兼职考勤员，以协助部门负责人做好员工的日常考勤工作。1、部门负责人职责（1）以身作则，严格遵守本制度规定，规范管理本部门员工的日常考勤，对违规员工进行监督与教育；（2）根据本制度规定和实际工作需要，合理安排员工工作与休息时间；（3）依据考勤审批权限，审核员工的考勤记录、考勤汇总，按时上报本部门的《考广东************有限公司4/14勤明细表》（见附表01）、各类考勤休假申请表格、证明材料等到办公室。2、部门考勤员职责（1）做好员工考勤记录，协助员工办理请假、加班等手续；（2）若发现员工考勤异常或考勤系统故障，须立即向部门负责人、办公室和考勤技术支持部门反映情况，做好临时考勤记录，并配合调查、分析造成考勤异常的原因；（3）须于次月第一个工作日（遇节假日提前）提交上月考勤资料（包括已签批的考勤明细表、休假申请表及有关证明材料、加班单等）至办公室。3、员工职责（1）严格遵守公司制度规定，并协助部门考勤员做好日常考勤登记；（2）请假须事前办理(不可预料的情况除外)；（3）加班前须办理加班申请手续，不按审批程序申请或未获批准的加班视为无效；（4）发现考勤机出故障，应及时通知部门考勤员；（5）确有出勤但未成功打卡的情况，须于发现后立即进行考勤补登申请。第五条工时制及考勤审批权限（一）依据国家规定，规范劳动用工，为工作性质不能实行“标准工时制”的岗位申请“不定时工作制”或“综合计算工时制”。（二）员工加班、外勤、考勤补登均须提供纸面申请单，申请单的审批权限如下：项目审核审批备案加班、考勤补登直属上级、部门经理、中心总监分管副总办公室外勤申请直属上级部门经理第三章工作时间管理第六条工作时间广东************有限公司5/14第七条签到、签退要求（一）考勤打卡/签到制度每个工作日内，员工本人必须在指定的考勤机上进行“上班签到”和“下班签退”两次打卡，员工外勤或休假不满一天时，须在离开公司前或到达公司后打卡。不定时工作制员工到达公司后或离开公司前须打卡。（二）考勤补登若员工确实出勤但因遗忘或其它原因未登记打卡，可办理补登手续，须于未打卡日后2个工作日内填写《考勤补登审批表》（见附表04），经审批人同意则视为有效，否则视为“旷工”。（三）打卡机故障因考勤系统出故障而打卡记录未成功，员工须及时通知部门考勤员，由办公室核实后，考勤员做好补登记录。（四）考勤记录不等于加班记录考勤记录作为员工到达或离开工作场所的记录，不等同于工作时间的记录。如员工的上班打卡/签到记录时间早于规定上班时间，或下班打卡/签到记录时间迟于规定下班时间但未办理加班审批手续，工作时间按公司规定的上下班时间确定。（五）外勤员工因外勤工作暂不能上班签到或下班签退，须向办公室提交经批准的《外勤工作申请表》（见附表02），原则上《外勤工作申请表》须事前提交，特殊情况可在外勤当月最后一个工作日提交，过期后无效。执行不定时工时制的员工按照部门管理要求提供每周行程表报部门负责人审批的，外勤工作无需提交《外勤工作申请表》。（六）报岗由于条件限制无法进行每日考勤打卡/签到时，员工须按规定用手机、固话、QQ、微信等公司认可的工具向上级主管进行考勤报岗。上级主管结合实际打卡/签到及报岗情况，每月汇总一次员工考勤，由员工签字确认后传回公司。报岗人员，因适用人员工作日基本工作时间适用工时制副总经理及以上高管周一至周五上午8:00－12:00下午14:30－17:30结合基本工作时间实行不定时工作制营销人员周一至周六上午8:00－12:00下午14:30－17:30结合基本工作时间实行不定时工作制物流配送人员周一至周六上午8:00－12:00下午14:30－17:30结合基本工作时间实行不定时工作制其他人员周一至周五上午8:00－12:00下午14:30－17:30标准工时制广东************有限公司6/14公外勤须事前报经上级领导批准，并知会部门考勤员。第八条迟到、早退与旷工的定义与处理（一）迟到及早退根据员工的考勤打卡/签到记录，员工迟于8:30到岗属于“迟到”，早于规定17:30离岗属于“早退”。员工出现迟到或早退情况时，取消当月全勤奖，且每半小时内处5元罚款，迟到或早退超2小时且半天以内又未请假的按照旷工半天处理；超过半天按照旷工1天处理；迟到但故意不打卡，以忘打卡形式申请考勤补登、弄虚作假欺骗公司的，按实际情况以矿工半天或矿工一天处理。（二）旷工员工无正当理由且未经请假(或未获批准)，或假期满后一天内未办理任何继续请假手续而离岗或不到岗的情况为旷工。旷工的最小计算单位为0.5天，离岗时间超过4小时以上记旷工1天。员工旷工将按照以下标准扣减工资：旷工扣减=[岗位工资+（绩效奖金/提成＋各项津贴补贴）×3]÷当月计薪天数×旷工天数（三）员工出现迟到、早退、旷工等违纪情况，根据员工考核制度扣除其相应考核分数，并视作违反工作纪律（违纪）。（四）员工连续旷工满两天或因违反国家法律法规而被行政拘留导致旷工2天及以上的或一年内累计旷工满五天及以上的，一个月内迟到、早退超过五次的，年度迟到、早退累计超过二十次的，视为严重违反公司规章制度，除按上述标准扣减相应薪金外，公司有权立即解除该员工劳动合同，予以辞退并不计发经济补偿金；若因员工旷工造成公司经济损失、信誉损失，公司将追究该员工的经济、法律责任。（五）员工发生迟到、早退、旷工等考勤违纪行为后，上级主管有责任向办公室提供可以佐证的材料，以便进行相应处理。佐证材料包括但不限于：考勤打卡/签到的原始记录、员工亲笔签名的考勤表、检讨书、会议签到表等。第四章加班管理第九条加班规定（一）执行“不定时工作制”的岗位以完成岗位工作责任为目标，超时工作及休息日工作不视为加班。（二）执行标准工时制的岗位，因工作需要在工作日加点或在休息日/法定节假日广东************有限公司7/14工作，经部门负责人同意后可申请加班。员工必须在规定的工作时间内，保质、保量完成工作任务；部门负责人应合理安排员工的工作与休息时间，严格控制加班加点工作安排，在确保员工正常工作日满负荷工作的前提下安排员工加班。（三）加班以1小时起计，超过1小时后，以半小时为最小计算单位。（四）若公司安排员工连续加班，每满4小时（含）的加班时间须扣除0.5小时的用餐休息时间，用餐休息时间不计算加班费。第十条加班报批（一）员工须于加班前填写《加班申请表》（见附表04），严格按照公司规定的审批流程经批准后，在一个工作日内报办公室备案，方可视为加班。（二）因下列情况无法于加班前办理加班手续，须于事后2个工作日内补办手续。1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，可能威胁公司、客户财产安全或员工生命安全，需要紧急处理的；2、生产设备、公司设施发生故障必须及时抢修的；3、国家法律、行政法规规定的其他情形。第十一条加班处理经审批确认加班，原则上先安排补休，员工在补休前必须办理补休手续。因工作需要未能安排补休的加班，以基本工资为基数进行加班工资的计算，具体按照国家相关规定执行。发放时间由公司财务根据实际情况安排。第五章休假管理第十二条请假手续（一）员工申请各类假期时，须于休假前办理请假手续，填写《休假申请表》(见附表05)，经审批同意且安排好工作后方可休假，未经书面批准的休假视为旷工。《休假申请表》与其他考勤资料由部门考勤员于次月第一个工作日交办公室存档。（二）员工请假获批准后，因工作需要须提前取消假期时，员工须于销假上班当天办理销假手续，填写《销假申请表》（见附表06），报原审批人审批后与《休假申请表》一起由部门考勤员交办公室存档。（三）员工在工作时间内因非工作原因离开工作岗位，应按规定办理请假手续，广东************有限公司8/14否则视为擅自离岗。未经请假或请假未批准未到岗或未及时补交请假条，均视为旷工。（四）员工因个人原因需请假，但未满足各类特定假期申请条件的，按事假处理。（五）员工假期申请的审批权限如下表：申请天数审核审批备注1天及以内直属上级、部门经理、中心总监分管副总经理总监以上级别人员请假需经分管副总经理、总经理审核，执行董事审批1天-2天（含）直属上级、部门经理、中心总监、分管副总经理总经理2天以上直属上级、部门经理、中心总监、分管副总经理、总经理执行董事☆申请调休、事假的先后顺序为：节假日加班调休-周末加班调休-平日加点调休-事假（七）员工请假须提前申请天数正常情况下，为确保工作正常有序进行，员工须按下表提前办理假期申请手续：请假天数提前请假天数（工作日）2天及以内2天2天-5天（含）5天5天以上10天若遇特殊情况无法事前办理请假手续，可先电话请示部门负责人或主管领导，征得其口头同意后，于上班后2个工作日内补办请假手续，如员工因特殊情况本人无法返回公司补办手续，可向公司申请由家属代办。第十三条法定节假日法定假日按国家及公司规定执行，各中心可根据实际情况调整放假时间。第十四条年假（一）在公司工作满一年的员工可享受年假，年假为带薪假；（二）年假可一次性使用，也可以分期使用，但不得跨年度使用，确因工作原因当年不能休假的，经公司领导批准，可转下一年度在春节前后一个月内使用；（三）在当年内退休的员工，须在退休前将当年可休年假安排完。年假天数：广东************有限公司9/14在公司连续工作时间年假天数满一年不满十年5天满十年不满二十年10天满二十年及以上15天第十五条事假员工事假期间公司将不支付所有薪酬福利，扣减计算公式如下：事假扣减=（岗位工资+绩效奖金/提成+各项津贴补贴）÷当月计薪天数×事假天数连续事假最长不得超过十个工作日，当年累计事假最长不得超过二十个工作日，超过最长时长而未获批准的，按照旷工处理。第十六条病假员工因病休假，可电话征得直属上级同意后于休假结束恢复上班后1个工作日内补交请假单。员工申请病假时须提供三甲级及以上等级的医院医生出具的病假建议书，同时提供医生签字的病例以备核查。