专业发展与就业分析

大学生职业生涯规划2007.3第一节专业发展与就业分析本节学习要点:专业概况与课程体系专业就业状况与发展趋势职业对专业素质和能力的要求一、专业概况与课程体系培养目标：科研部门，高等、中等院校从事教学和科研；计算机产业、重要部门、有关单位从事技术开发研究、应用于管理等工作的应用性人才。一、专业概况与课程体系指导思想：重在基础知识、重在能力的培养；坚实的基础是走向深入学习的前提；课程设置上又要与研究生教育接轨。一、专业概况与课程体系课程体系上：（以计算机科学与技术为例）公共课39.26%80.5学分学科基础课18.78%38.5学分专业必修课13.7%28学分专业选修课4.86%10学分（30学分）公共选修课4.86%10学分实践18.54%38学分总学分205理论学时2924（2950）一、专业概况与课程体系大学期间对专业课程的学习的四点建议：如何有选择的学习如何自主学习如何看待基础知识与职业知识的关系如何在实践中学习二、专业就业状况与发展趋势（一）未来七大热门行业IT业：加大人才储备电信业：人才竞争白热化广告传媒业：上万职位虚席以待医疗业：名校生供不应求房产业：需求呈上升趋势加工业：急需一线工人消费品零售业：物流人才缺口600万二、专业就业状况与发展趋势（二）未来十大热门职业理财规划师系统集成工程师律师物流师注册会计师二、专业就业状况与发展趋势（二）未来十大热门职业营销师环境工程师精算师医药销售、中西医师管理咨询师二、专业就业状况与发展趋势（二）未来十大热门职业其他专业，前景好的还有：同声传译网络媒体人才报关员软件工程师融资/资本运作保险经理人职业教育培训师二、专业就业状况与发展趋势（三）我校相关专业就业情况（2006年毕业结构分析）2006毕业生数灵活就业企业合计所占比例计算机科学与技术3258711320061.5%信息管理与信息系统6332164876.2%电子商务10239377674.5%二、专业就业状况与发展趋势（三）我校相关专业就业情况（就业率）200420052006计算机科学与技术55%75.43%68.92%信息管理与信息系统87.3%电子商务78.43%二、专业就业状况与发展趋势（四）人才市场的需求情况1、复合型IT人才将受宠2、软件人才需求逐步增加3、职位要求与需求数量同步上升4、毕业生成搜索人才招聘主力军5、通信业：竞争激烈技术人才身价暴涨二、专业就业状况与发展趋势（四）人才市场的需求情况6、市场需求催生了新的热门岗位（1）推荐岗位：软件工程师职业技能：一种是既懂技术又懂管理的软件高级人才，他们要负责项目进度管理统筹；另一种是系统分析及设计人员，主要职责是分解一个项目或程序，使之变成一个一个相对独立的模块交程序员开发等。还有一种就是一般的软件工程师或程序员。二、专业就业状况与发展趋势（四）人才市场的需求情况6、市场需求催生了新的热门岗位（1）推荐岗位：软件工程师薪酬水平：专科学历平均年薪为2.5－3.5万元，本科为3.5－4.5万元，硕士以上学历可达7万元左右。抽样调查表明，如果拥有硕士学历，具有2年经验，其年薪最高可达15万左右。二、专业就业状况与发展趋势（四）人才市场的需求情况6、市场需求催生了新的热门岗位（1）推荐岗位：软件工程师专业PASS：NIIT国际软件工程师认证、微软系列工程师认证、思科系列工程师认证、IBM软件工程师认证等。二、专业就业状况与发展趋势（四）人才市场的需求情况6、市场需求催生了新的热门岗位（2）推荐岗位：搜索引擎工程师职业技能：精通C/C++、PHP、Javascript等，精通MySQL数据库的设计、管理和开发，熟悉Linux/UNIX开发环境；有需求分析和架构设计经验；能够独立开发搜索引擎系统，能参与或承担重要的开发项目。二、专业就业状况与发展趋势（四）人才市场的需求情况6、市场需求催生了新的热门岗位（1）推荐岗位：搜索引擎工程师薪酬水平：雅虎中国对录用员工给予阿里巴巴的股票期权；Google不仅承诺给员工股票期权，员工还有机会去美国受训。目前平均年薪约为6万元。二、专业就业状况与发展趋势（四）人才市场的需求情况6、市场需求催生了新的热门岗位（1）推荐岗位：搜索引擎工程师专业PASS：目前培训市场上还没有针对搜索引擎开发方面的专业认证，一般都是公司结合项目进行内训。二、专业就业状况与发展趋势（四）人才市场的需求情况6、市场需求催生了新的热门岗位（2）推荐岗位：3G工程师职业技能：3G工程师包括3G无线软件开发工程师、3G无线研发质量工程师、3G无线网络规划/优化工程师、3G/NGN核心网软件测试工程师等。必须拥有通信、电子类专业本科以上学历，熟练使用C或C++语言编程方法，熟悉移动通信原理及微波通信技术，有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手机软/硬件开发经验等。二、专业就业状况与发展趋势（四）人才市场的需求情况6、市场需求催生了新的热门岗位（1）推荐岗位：3G工程师薪酬水平：普通员工的平均年薪约5万元，最高级别员工年均薪酬已超过70万元。预计3年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，3G到来之后这些人才的收入应该会更高。”二、专业就业状况与发展趋势（四）人才市场的需求情况6、市场需求催生了新的热门岗位（1）推荐岗位：3G工程师专业PASS：MCNE-UMTS系统工程师资格认证、摩托罗拉MPC认证、第三代移动通信技术（3G）水平认证培训、华为3G无线网络规划与优化工程师培训等。二、专业就业状况与发展趋势（四）人才市场的需求情况7、企业需求与毕业生供给的矛盾IT人才多了吗？调查显示，IT人才在量上还存在着巨大缺口，众多企业也在为难以找到合适的IT人才大伤脑筋。IT人才少了吗？每年都有大批计算机相关专业的学生面临就业，可求职面试却四处碰壁。案例1：应届生的困惑：招聘向我说“不”身份：西安某重点院校2005届毕业生解析：不少软件人才从事的工作技术壁垒很低，仅仅从开发的角度看，很多管理人员认为，应聘者的专业并不是选择的关键指标，经验才是顺利求职的敲门砖。对于毕业生来说，创造机会去实践确实十分必要，遭遇的求职尴尬也会少些。案例2：企业的困惑：合适的人才难求身份：北京某软件企业人力资源部经理解析：与支付较高薪酬吸引在职者转工相比，能培养自己的新人当然是明智选择。其实企业并不完全回避再培训，只是这要在可接受的范围之内。基础扎实、短期培训后就能快速上手的毕业生，一定会是企业乐于接收的。案例3：高校的困惑：校园签约率太低身份：某高校就业办公室负责人解析：校园签约率低的原因很多，学校对学生在课程之外的教育也就显得更加必要，包括职业规划方面的指导。本科固然是高层次人才培养的打基础阶段，但大部分本科生的培养目标应当是符合社会要求的实用性人才。三、职业对专业素质和能力的要求案例导入：从扬子晚报的报道,看招聘的条件.江苏软件人才缺口已达20万我省软件人才缺口已达到20万！记者昨天从省人事厅获悉，根据“十一五”人才规划的具体要求，到2010年，我省软件人才的总量要达到25万，其中基础人才15万，但是目前全省相关人才只有4.5万，缺口相当之大。据悉，为了缓解软件人才的紧缺情况，吸引更多的高层次信息技术人才和高级软件人才，在今年“金秋洽谈会曁国际软博会”期间，作为配套活动之一将首次举办“高层次信息技术人才曁高级软件人才招聘会”。三、职业对专业素质和能力的要求据介绍，此次招聘会由省人事厅主办，各市人事局及省人才流动服务中心、中国江苏企业经营管理人才市场、省人才市场、省信息技术人才市场联办。招聘会采取现场洽谈和网上交流相结合的方式。现场交流方面，目前已有150余家IT行业知名公司报名参会，其中五大园区、七大基地的企业占总报名数的75%%，岗位集中在资深技术顾问、高级软件、硬件、系统分析、构架、集成、射频工程师、软件测试、配置管理、质量、网络、网站、网页设计工程师等IT行业中高层次专业技术岗位，预计活动当天将有200余家用人单位进场设摊。三、职业对专业素质和能力的要求进场人员须满足以下条件之一：留学归国人员、具有硕士以上学历、本科毕业2年以上、专科毕业5年以上、拥有相关等级证书或者在IT公司任中等以上专业技术岗位。网上交流方面，自9月1日起，开设为期一个月的高层次信息技术人才暨高级软件人才招聘会“网上交流专区”。同时，将依托“江苏IT人才网”，建立“高层次信息技术人才和高级软件人才库”和“IT行业明星企业库”，采集企业招聘需求，储备精英人才信息。三、职业对专业素质和能力的要求1、应届毕业生在应聘之前要全面了解行业的发展，了解招聘公司对于人才的需求情况以及企业文化、用人理念等。2、首先要在学习成绩上严格要求自己，因为现在许多企业招聘人员的第一步就是要求成绩优秀，掌握专业知识；三、职业对专业素质和能力的要求3、其次是看重他们在学校社团与社会上工作经验，因为这方面的能力是考察一个人对外的沟通能力；4、具备团队合作精神也是企业考核应届毕业生的标准；5、最后，在兼顾学习之余尽可能地考取相关的证书，比如说以后想进入IT行业，争取毕业之前考取微软或者IBM的各项培训证书。三、职业对专业素质和能力的要求6、另外，现在学子们在选择课程的同时，要结合自己的兴趣和父母老师等的建议做出客观的选择。一味地追求爱好，不客观考虑就业形势和社会需求，爱好也许在长时间后会变成消耗，而强制的父母包办会令学生一开始就厌烦课程，学习不用心，再好的专业也提不起学生的兴趣，影响学业和就业。7、此外适应性强、善于学习，具有创新意识和创新能力。