停薪留职合同书

停薪留职合同书甲方：（单位）乙方：，性别，出生年月根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企事业单位职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、停薪留职期限：从二零零年月日起到二零零年月日止，共为年。二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的职工的身份，并连续计算其工龄。三、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。四、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。五、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方不予承担法律责任和经济费用。七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，并定期向甲方汇报工作生活情况。如从事非法活动，符合有关规定开除公职条件的，甲方有权按规定予以开除。计划生育方面，应严格按照《计划生育管理条例》执行，否则一切后果自负，并给予相应处分。八、停薪留职期满后，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。十、其它：本合同自停薪留职之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：单位（盖章）乙方：（盖章）二零零年月日订