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防范求职骗局职业规划及求职择业注意事项•又到新一届的大学生开始找工作的时候了，由于大学生没有求职经验，缺乏社会阅历，容易轻信别人，所以每年都有一部分大学生在求职过程中受到种种迷惑而上当受骗。有的在街头、桥下陷入私招的陷阱，工作数月，加班加点却领不到工资；有的在试用期内苦干实干，实习期结束却被单位以不合格为由辞退而白干数月。那么大学生在求职过程中，应该怎样避免上当受骗呢？•E:\职业安全课件\求职旺季慎防招工陷阱.avi•E:\职业安全课件\学生求职心切落入招工陷阱.avi•E:\职业安全课件\八成求职者曾遭遇招聘陷阱半数人忍气吞声.avi一、就业陷阱是什么？•就业陷阱是指招聘单位，其它机构或个人，利用大学生的弱势地位（如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等），以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向（协议），以期侵害大学生合法权益的现象。•当前大学生就业陷阱主要表现出四个典型的特征。1、目的性强。2、诱惑性大。3、隐蔽性高。4、违法性。从事违背善良风俗行为，即可称之。当代大学生求职环境现状•随着大学生数量的增加和就业压力的不断增大，大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情迫切;•大学生就业问题已引起全社会的高度重视,然而,多数人关心的是如何促进大学生充分就业,对大学生们的就业安全问题重视还显不足;•刚走出校门或还没走出校门的大学生,缺乏社会经验,他们在求职中往往处于弱势地位。一些别有用心的人很容易利用大学生求职心切的心理,设置陷阱诱使大学生求职上当,导致求职受骗现象屡屡发生。调查：是否遇到过就业陷阱？二、常见就业陷阱就业陷阱可谓五花八门，最常见的主要有以下几种：1、招聘陷阱：虚假就业信息2、薪酬陷阱：许诺高薪，之后以工作失误为理由扣除3、试用期陷阱：骗取劳动力4、协议、合同陷阱：以口头协议等形式许诺5、中介骗局：以招聘为借口骗取财物或个人资料6、传销陷阱（另讲）招聘陷阱（网络陷阱）：虚假就业信息•现在就业信息的发布渠道很多：网络、报纸、电视广告、街边张贴、中介等。•网络招聘，又称电子招聘，是指运用网络技术，帮助企业完成招聘的过程。网络招聘具有信息量大、覆盖面广、不受时空限制等优点。但是虚拟的网络世界也为一些不法分子提供了机会，方便他们针对应聘者意向，提供虚假职位，或是以收取“培训费”为理由骗取求职者钱财。很多不法之徒就利用这些渠道发布虚假就业信息，特别是网络，求职者很难直接判断就业信息的真伪。•E:\职业安全课件\求职陷阱4.avi案例：毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。让小李惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。薪酬陷阱：许诺高薪，之后以工作失误为理由扣除•一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。•区间派表现：1600~5000元/月，2000~15000元/月。•太极派表现：“面议”、“从优”、“高于行业平均水平”、“有竞争力的薪酬”。•画饼派表现：“月薪上万”、“百万年薪不是梦”。试用期陷阱：骗取劳动力有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取工作人员，在试用期后又将其辞退。有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低甚至没有，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。还有一些招聘单位以考试为借口，将公司接下的项目作为考题直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下，骗取应聘者的劳动成果，如程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译、软件开发等，最后并不录用任何人。•案例1：•小王是江西某大学的毕业生，今年6月在上海的人才交流会上，被一家翻译公司聘用。老板声称：试用期3个月，一次性发薪1500元，试用期满正式录用，再签订劳动合同。考虑到严峻的就业形势，小王当时就一口答应了。试用期中，小王表现得十分积极，可就在上周，眼看试用期将满，老板却告诉小王不用来了，原因是他觉得小王不适合做这份工作。他甩出800元作为这3个月的“辛苦费”，将小王打发了。眼下已错过了毕业生求职的高峰期，再找工作相当难。案例2：李强是广告系的高材生，今年3月份到郑州某广告公司应聘。对方给他出了一道题：为一款家用电器做个广告策划方案，限期3天。3天后，李强带着自己做出的策划方案来到该公司，对方收下后让他回家等通知，然后就再无下文。今年5月份，李强发现一条家用电器的广告“很眼熟”，和他做的方案几乎一模一样，而策划公司正是他曾去应聘的那家。原来，对方招聘是假，窃取他的创意才是真。协议、合同陷阱：以口头协议等形式许诺•第一种为口头承诺。口头承诺如果没有在协议书中白纸黑字予以体现，就没有法律约束力。一旦协议主体间发生矛盾，吃亏的一般都是学生。第二种是不平等协议。由于大学生维权意识缺乏，在求职中又处于弱势地位，对不平等条款要么不知要么不敢提出异议，使就业协议在某种程度上成为“霸王合同”。第三种是就业协议代替了劳动合同。有些用人单位以就业协议替代劳动合同，究其原因，是用人单位在就业协议中的许多约定不符合劳动法规定，如果签订劳动合同，许多不合法约定将不存在，难以实现对大学生的约束，不能达到其违法用工的目的。•案例1：长春市某大学10名学生集体到广西的一家民营企业做食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪4000元，外加年终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这10人没有和该企业签订任何的书面合同，就去了广西。到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。一个月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了4000元，但是在工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例如，迟到一次罚款500元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款100元。结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生集体反抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学生交8000元的违约金。学生说，在学校谈的时候可不是这么说的，该企业则表示，请拿出证据来，众学生木然。•案例2：张某毕业时，凭借着自己的专业特长，成功应聘一家外资公司，从事软件开发工作。签订合同时，张某认真阅读了合同条款。看完后，发现“三险一金”未提及。张某提出疑问，公司人事经理解释，公司是著名企业，不会有失业问题；在同行业中，公司工资最高，不必为养老发愁；医疗，需要的话，时刻到公司报销即可；房子嘛，努力个三五年，自然是能买上房子。张某听后，觉得有道理，就在合同上签字。但是，天有不测风云。张某在公司工作干到第三年，突然患上了风湿性关节炎。当他拿着医药费到公司报销时。公司给予的答复，却是公司没有先例，不能报销。这时，张某才想起当时签订合同的情形，后悔不已。中介骗局•“黑中介”利用大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，收取信息费后提供虚假信息，找几家用人单位来回“忽悠”学生。甚至有些中介在收费后便人间蒸发，让学生投诉无门。•大学毕业后，小吴在一家职业中介交了100元注册费，成为会员又交了150元的信息费后，中介将为他联系5个用人单位进行面试。没想到，小吴5次面试均碰壁，对方要么称“已招到人”，要么称“不合适”。小吴发现，其他在该中介注册的大学生也遇到了和他一样的情况，他明白自己碰上了“黑中介”。•押金陷阱•最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。•一些公司以高工资、低门槛为诱惑，利用应聘者求职心切的心理，索要“风险金”、“保证金”、“培训费”、“押金”等，签约后又以种种理由迫使毕业生离开工作岗位，甚至直接携款潜逃。•E:\职业安全课件\南通：应聘不断掏腰包小心落入“求职陷阱”.avi•案例：毕业于玉林师院的黎小姐毕业近一年仍没有找到工作，后经朋友介绍，认识了一名自称曾在某职业技术学校工作、名叫梁×德的女退休人员。该退休人员说，只要交一定费用，就可帮忙找一份跟公务员待遇相同、“可入编”的正式工作。已待业近一年的黎小姐便按梁×德的要求，分3次将父母辛苦筹集的3.5万元现金交到了对方手中。梁×德言明，这3.5万元只是定金，事情办成后，黎小姐还得交3万元。梁×德说，她可以办很多单位，若是想进公、检、法机关，还要多交不少钱。梁×德收钱后，先是表示要将她办进一所学校，后又说她专业不对口，打算换“良庆区粮油储备局”这个单位。她每次给梁打电话，梁都以“得了得了”、“上报人事局了”、“领导去北京出差，回来就面试你”等话搪塞她，并要求她“不能去了解，只能到我这一层”。后来黎小姐报案之后才了解到梁×德的不是什么退休教师，她以前在南宁市某县教育局工作，根本无法帮人解决工作。•E:\职业安全课件\网络求职警惕四大诈骗陷阱.avi三、就业陷阱如何防范？•规避就业陷阱的基本方法：查职•（一）闻•通过上网找资料、发帖询问等，了解公司经营发展概况。对那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解公司现状。•（二）问•对亲人、老师、专业人士、同学、朋友等进行有目的的探询。关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口，他们站在第三者的客观角度，可以为你提供行之有效的意见和建议。•（三）切•直接交手，试探虚实。在面试时，不用只做个回答者，有提问的机会千万要牢牢把握，别轻易失去一次上佳的了解企业的机会。在应聘过程中，留心观察工作人员的形迹，若是所谓“经理”没有任何专业素养，面试时只谈收钱的肯定是问题公司。安全应对策略1、求职前的安全问题2、求职过程中的安全问题3、求职过程中的注意事项1、求职前的安全问题层层过滤，确保招聘信息的真实性、准确性和可靠性。（1）通过上网或其他途径查看，该单位登载的营业项目、招聘广告刊登的项目、公司现场所见三者是否相符；（2）通过登陆有关部门（工商行政管理部门）的官方网站查看核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关部门核实;（3）谨慎过滤求职广告，看报纸或网络搜寻求职信息时，应注意，凡具有以下特点的招聘广告，不要贸然应聘：不明载公司的名称、地址、电话及联络人，仅留电话或邮政信箱者。招聘的职位没有资格、条件的限制，或条件过于宽松。不可思议的高薪或高福利。譬如待遇优厚、工作轻松、纯内勤、免经验、可借贷等，当你真的去应聘时，发现很容易就被录取。当你电话咨询该公司的业务性质、服务项目及工作内容时，该公司不予以明确答复或语焉不详或交代模糊者。电话中吱唔以对，似皮包公司。2、求职过程中的安全问题（1）擦亮眼睛，识别就业陷阱面谈时，对方所提工作内容空泛不具体时，不要被夸大言辞所迷惑。面谈时，身份证、毕业证书及印章等证件，不宜给对方；不可轻易出示银行账户号码及密码，以免不法之徒有机可乘。需要花钱才能录取成为公司员工或职位的，或者是购买产品才能领到底薪者，就是有问题的公司。不要购买直销的产品，如：化妆品、珠宝、保险等，这极有可能是类似非法传销等非法组织设置的陷阱。进行面试的过程中，如果遇到用人单位要你交保证金或其它培训费用（如报名费、训练费、材料费等）时，一定要慎重，千万不要为了保住工作而盲目交费。签订附加就业协议应谨慎，看清内容再决定。如：一定要注意“工作内容”、“劳动保护”和“劳动条件”（包括工作时间）、“劳动报酬”、“违反劳动合同应承担的责任”和“劳动合同终止的条件”等内容。要求提供亲友名单，身份证号码（复印件）均可能有诈财之患，要注意避免！很频繁地刊登广告，常常连登一周，甚至一个月者。（2）处处留心，确保人身财产安全观察该单位是否部门清楚，是否每个人都有工作在做。正常的用人