某健康管理集团员工手册培训

员工手册－企业文化及制度培训bodyworks导言•欢迎您加入**体育文化发展有限责任公司。•本手册是公司根据国家有关法规和公司的各项管理制度•而制订的。•我们制订员工手册的目的是为了明确员工应遵守的规则和该享受的权益，是为了规范公司正常的工作秩序，使各项业务工作能顺利进行，通过大家勤奋的工作，谋求公司与个人事业的共同繁荣和发展。•如有疑问或需要了解更详尽的资料，可向您的部门主管或人力资源部查询。•本手册是《劳动合同书》不可分割的必备附件之一。Bodyworks课程纲要•人事制度•考勤制度•店内规章制度•相关礼仪公司的开门政策——沟通意见调查公司至少一年一次向员工全面征询关于员工工作及对公司经营管理方面的意见，并对此保密。这些意见将有助于改善上级的管理。合理化建议在您的工作中，可能会有一些建议、更好的方法或建设性的批评，宝迪沃欢迎提出，这对宝迪沃的成功和未来都是重要的，请向您的直接上级提出您的建议。问题解决，申诉程序当员工在工作中遇到与经营或管理有关的难题时，而这些难题又不能在员工会议、座谈会或专题讨论中解决，期望与他们的主管进行讨论，他们应当自由的与他们的主管或经理进行沟通。当然这种沟通应按照一定的程序进行：直属上级主管，部门经理/店长，事业部、实体总经理、人力资源部、CEO。沟通的渠道：总裁办邮箱：[e-mail]新员工入职•新入职员工在次周周一到人力资源部办理入职手续•办理入职手续时需携带身份证复印件2张、1寸近期免冠照片4张、学历证复印件1张、民生银行借记卡1张•资质审核(学历证书,身份证,技能证书等)•填写入职报到表•办理入职时签订劳动合同、劳务协议或实习协议试用期•报到后便进入为期2-3个月的试用考察期。这段时期是您与宝迪沃互相了解的机会。•如果试用期内的任何时候，您认为宝迪沃对您不合适，您可以完全自由的提出辞职（提前三天）。同样宝迪沃如果认为您不适合岗位需求，也可以终止与您的劳动关系，并解除双方的协议。•这期间您将受到公司的考核。在试用期即将结束前两周时，您要主动提出转正申请，（届时人力资源也会提醒您所在的部门主管相关转正信息）您的主管和部门经理会对您的工作表现进行评估。如果您的工作表现评估合格，您的试用期就告结束并转正。也请您及时关注您的转正审批单是否于次月15号前交至人力资源部，以便您的相关权益能够得到有效的保障。比如：社会保险的及时办理等。•如果您在试用期中休假工作日超过十天（不含休息日）以上，您的试用期需相应延长两个月。bodyworks正式聘用（转正、合同、合同期）当您通过试用期评估后，您将转为正式员工，公司将正式聘用您，公司将按照公平、公正的原则与您签订符合国家有关法律的劳动合同，劳动合同是对双方权利和义务的相互约定。合同期限依据职位不同一般为一至三年，在这一期限中，双方彼此会建立信任和了解并可能续展至下一个更长的期限，同时扩展双方更多的权利和义务。bodyworks辞职与离职•员工在劳动合同期内，因个人原因不能继续为公司工作的，需以书面形式向公司提出辞职申请。劳动合同期内辞职需提前30天（试用期内需提前3天）提出申请，经部门经理/主管批准后，报送人力资源部，方可办理离职手续（人力资源部每周五办理离职手续）。•经理及经理级以上人员辞职，直接向人力资源部递交辞职申请表，经人力资源部报CEO批准后，方可办理离职手续。•在辞职报告批准前，所有员工需坚守岗位，正常上班。若因私自离岗或消极怠工，给公司造成直接或间接损失者，公司将依据国家和北京市相关法律规定，并结合公司有关规章制度予以处理。•经公司批准后，离职员工需按公司有关规定办理工作交接手续，归还公司财物；交接完毕，按当月实际工作天数与月标准工作日数（20.75天）之比例结算工资。如未办理离职手续即离开公司者一律按旷工处理。bodyworks晋升机制公司鼓励员工努力工作，发挥自己的潜能，表现出色及能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。宝迪沃事业是所有员工共同追求并为之奋斗的事业，为了促进公司及员工个人的共同发展，公司鼓励员工不断提高自身素质。公司将根据实际需要，定期为各类员工在岗培训、技能培训、素质培训等。公司培训隶属人力资源部，由该部门全面负责员工培训工作。公司其它部门的培训义务详见[培训管理制度]安全政策防盗办公室人员下班时，请关闭您所使用的任何电源和门窗，锁好有关抽屉以防有关文件及其它物品遗失或被盗。宝迪沃不希望您将非常贵重的私人物品、钱财带入公司以免发生不必要的麻烦。管理人员有责任督促员工采取措施，防止公司钱财和员工个人财物失窃，并在发生时立即通知有关单位以保护公司和员工的利益。公司有关部门有权在2名以上证明人在场的情况下，紧急处置员工使用的桌、柜。保密由于竞争的存在以及您对公司的责任，公司任何成员都不应将有关公司的任何情报泄漏给任何人（公司授权者除外），您有义务保守秘密，同时您的工资、其他员工的信息以及公司的财务信息、及人事政策等您都有义务保密。这种保密的义务，不仅限于您在公司工作的合同期内，而且还应注意即便您已离职，在您离开公司后，您都将承担这种义务。无论您是有意还是无意将公司的信息泄密，公司将根据可能遭受的损失大小追究您的过失以及赔偿经济损失，因为这种“麻烦”是因您所造成的，所以您将承担这种后果。bodyworks接见新闻媒体公司是一个整体形象。一个没有受过专门训练的员工，他/她在表述宝迪沃的有关政策、方针、规划时都会带有片面性。因此如果您没有受过专门训练或没有经过授权同意，您应该谢绝新闻媒体的采访，而应联系公司相应的部门或代理人处理；您更不可以以投稿或新闻发布等形式来做宝迪沃的宣传和介绍，以免有损于宝迪沃的整体形象。如果有任何传媒查询，请立即向公司报告。bodyworks纪律纪律是获得事业成功的重要保障，一流的管理、规定和规则的建立、员工遵守纪律的自觉性都非常重要。宝**订立的规定和规则，是所有员工正确执行行为规范以及违反规定所导致后果的处理依据。在给予纪律处分前，员工会被告知他（或她）未能符合宝迪沃要求的标准或违反了某项政策、程序，以便使员工有机会对相关事情做出说明、解释和申辩。所有的纪律处分程序或合同终止，均符合目前的相关劳动法律和聘用合同。公司决定处分的程度视所造成的危害情况而定，详见[奖惩管理制度]。bodyworks员工行为规范•自觉遵守国家的政策法规，遵守公司的一切规章制度。•努力学习专业知识，不断提高自身素质和工作能力。•仪表整洁，按公司统一要求着装，不留怪异发型，不要纹身。饰品简单大方，切忌过多配饰。•要保持个人卫生，以礼待人，举止端庄，行为检点，谈吐得体，充分体现公司的整体形象。•接待客人使用文明用语，接打各种电话时语言要亲切热情，提倡使用“您好”、“对不起”、“谢谢”、“欢迎光临”等礼貌用语。•尊重上级领导，服从分配、团结同事、热爱公司。•恪尽职守，认真完成领导交办的各项任务。bodyworks•员工之间以礼相待，相互合作并谅解。•员工应按期完成上级交办的各项任务，对工作中出现的问题应本着认真负责的态度，妥善处理。•在工作时间内，员工不得擅离职守，应自觉遵守劳动纪律，下班后不得在公司无故逗留。•工作时间不得扎堆聊天、高声喧哗、戏闹，不得无故到其他部室闲谈，不在工作时间内接待亲友，不做与工作无关的事情。•本公司员工进出公司需走员工通道。•公司内禁止玩扑克、下棋、玩电脑游戏，严禁随地吐痰、乱扔废弃物、乱放文件、工具及其他物品，随时保持环境清洁。•不得在工作区域内躺卧、睡觉，更不得利用工作时间办理私事。•不得使用客用更衣室。•爱护公司的所有财产，维护公司的利益和声誉。bodyworks员工行为规范•未经领导同意，不得乱拉电线或使用非公司配置的其它电器设备，不得私自用公司车辆、消防设备等。•不得将易燃易爆以及其它危险物品私自带进公司。•凡属公司的各类文件、资料、图纸以及企事业经营状况信息等，均属商业机密，所有员工不得外传和泄露。•保持办公室的清洁、整齐，是每一位员工的责任，请时刻注意您的座位上文件摆放应整齐、清洁。•办公室人员无论在上班或休息时都应尊重其他同事，未经许可无权翻阅或挪用他/她的物品文件。（特殊工作，紧急情况除外）。•部门所购置的设备，如：电脑等设备，由各部门负责管理，其他部门借用时需征得部门主管同意后方可使用。•欢迎各位员工积极为公司的发展提出合理化建议。•员工参加公司组织的俱乐部活动，应遵守章程，反对以个人名义在本店使用公司设备健身。bodyworks（）员工行为规范考勤管理制度目的：为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，特制定本制度。适用范围：•本规定适用于集团公司各部门全体员工。职责：1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任；2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；3、行政部负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定；4、人力资源部根据行政部汇总结果在员工工资中做相应扣减。bodyworks工作时间规定（行政区工作人员）1、公司实行每天8小时工作制，每周工作5天，工作时间为：周一至周五上午：9：00～12：00下午：13：00～18：002、中午12：00～13：00为午餐、休息时间；3、周六、日休息；4、全体员工在工作区内须一律佩戴工卡。5、相关业务部门根据本部门工作性质规定工作时间。bodyworks考勤管理制度打卡制度及相关处理规定1、公司实行全员打卡考勤制度，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次。2、员工在上述规定打卡时间以外（无论因公或因私）出入公司时也应打卡，以保证准确进行考勤统计。3、非正常出勤情况处理①因出差无法按时打卡的员工，需及时向本部门主管申报，经相关领导批准后执行；②员工休假需填写《请假申请单》，经批准后执行，请假审批权限见第十条；③漏打卡、暂时无法打卡或忘记打卡的员工要在公司规定的上、下班时间到打卡处登记，便于行政部在考勤情况统计时，确认非正常考勤情况；bodyworks考勤管理制度④未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。4、到岗、离岗时须如实进行考勤打卡登记，因员工个人原因造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负。考勤统计：1、公司以自然月为单位计算考勤（时间为上月26日至本月25日），行政部最迟于每月27日将上一个月的《请假申请单》、经相关领导签字确认的《考勤统计汇总表》交人力资源部核算工资。bodyworks考勤管理制度迟到、早退的处理规定超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗的视为迟到或早退，迟到或早退月累计低于3次者，按每次10元累计扣款，对迟到或早退月累计超过3次者，按旷工一天处理。旷工的处理规定1、凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不服从工作安排逾期不到岗的情况一律视为旷工。2、凡员工发生旷工情况的，经部门主管领导签字确认，由行政部报人力资源部备案。3、旷工未满半日的按半日记罚。旷工超过半日未满一日的，按一日记罚，旷工扣款以日平均工资2倍为标准进行扣罚。4、当月累计旷工1日以上（含1日），或全年累计旷工超过3日（含3日）的，予以解除劳动合同，并不予经济补偿。bodyworks考勤管理制度请假审批员工请假应履行逐级审批手续，事前填写《请假申请单》，并按审批权限批准后，方可休假。员工请假审批权限请假天数小于一天向直接主管请假，1－3天向部门经理请假，4－7天向部门主管领导请假，7天以上向CEO请假。部门经理及以上人员请假审批权限三天(含)以内向部门主管领导请假三天(不含)以上CEO请假注：如身兼数职，以最高一级职位为准确定审批权限。bodyworks考勤管理制度各类假期有薪假日员工每年享有国家法定的有薪假日：元旦、春节、国际劳动节、五四青年节（小于28周岁的享受半天假）、端午节、中秋节、国庆节。事假1、员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而需在工作时间内亲自办理的，可以根据实际情况核给一定期限的事假。2、工零员星事假超过半日未满一日的按一天计算。未满半日的按半天