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2019/8/26韩智力工作室韩智力工作室韩智力工作室提纲1、企业用工形式的区分和用工风险2、用工管理的第一阶段：入职管理3、用工管理的日常环节：在职管理4、用工管理的关键环节：离职管理2019/8/26韩智力工作室劳动争议类型1、加班费追索2、违纪员工解除和经济补偿3、不胜任工作员工解除与补偿4、劳务派遣产生连带责任争议5、无固定期限合同签署争议管理冲突重点1、用工退工随意2、调整岗位没证据3、日常管理少凭证4、多元用工没头绪5、制度缺少合法性2019/8/26韩智力工作室、新法律推动意识转变2、管理惯性凸现缺陷和漏洞3、企业用工复杂化促使矛盾积聚突发2019/8/26韩智力工作室一、企业用工形式与法律区分劳动用工：劳动合同工、灵活用工劳务用工：返聘、实习、借调外包用工：业务外包、人员外包（劳务派遣）模糊用工：代理、直销、承包2019/8/26韩智力工作室两大类的区别和处理A、与自然人建立关系、签署合同B、与法人签署合同、使用自然人2019/8/26韩智力工作室临时工、季节工的属性1、用工不以长短定性质2、按照属性确定权利义务3、签署劳务协议等方式无法规避法律义务2019/8/26韩智力工作室模糊关系的法律风险个人承包业务是否合法？发生争议如何认定？2019/8/26韩智力工作室个人承包带来的风险1、劳动关系确认2、事实劳动关系确认3、双倍工资支付的确认4、无固定期限劳动合同关系的确认5、社会保险违法的确认6、关系解除引发争议的不确定性2019/8/26韩智力工作室劳务协议的签署前提：适用合同法核心：劳务内容、完成方式、待遇关键：解除和违约设定附件：劳务关系的证明材料2019/8/26韩智力工作室《劳务协议》首段明确主体：A、已办理退休手续；B、已办理内退手续；C、已办理协议离岗手续，并且协议尚未到期；D、有学籍的在校学生；E、与第三人已经签署合法的劳动合同，建立劳动关系。2019/8/26韩智力工作室《劳务协议》核心内容1，劳务描述：2，劳务费用约定：3，约定责任和义务；4，解除和终止的条件设定。2019/8/26韩智力工作室人力资源管理与外包一、人事代理二、劳务派遣三、业务外包142019/8/26韩智力工作室外包业务的开展确定外包业务细化外包职能内部沟通合适的服务商详细的服务合同处理和外包服务商和本单位职员的关系监控、评价、改进152019/8/26韩智力工作室人事代理的范围人事服务社保类商务服务类商业保险猎头招聘人才中介测评培训162019/8/26韩智力工作室代理中常见风险档案丢失社保漏缴工伤认定的延迟就业许可证的作假172019/8/26韩智力工作室注意！业务外包也要和劳动法律发生关系如何认定法律关系的属性关键看什么？2019/8/26韩智力工作室公司租用五辆汽车，与汽车租赁公司签署了租赁协议，约定SE公司一次性支付租赁费用包括司机人员和汽车使用等所有相关费用。同时，租赁公司按照SE公司要求安排五辆汽车的司机到公司面试，合格后为SE公司提供驾驶服务。五名司机的费用包括在一次性费用中。三年后，合同到期，SE公司决定不再续约，租赁公司撤回车辆，但是司机要求认定与SE公司存在事实劳动关系。确认：五人与SE之间究竟是什么法律关系？2019/8/26韩智力工作室二、初始阶段：员工入职管理1、劳动合同用工中合同关键条款设计；2、录用条件的合法设计和合理运用；3、培训协议的关键条款及与劳动合同之间的合法处理；4、保密协议的条款设计和保密制度的重要作用如何体现；5、与员工签署的特殊待遇协议与劳动合同之间如何衔接。2019/8/26韩智力工作室、劳动合同期限2、工作内容和工作地点3、工作时间和休息休假4、劳动报酬5、社会保险6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护2019/8/26韩智力工作室劳动合同期限设定原则三种期限类型依据岗位划分期限长短依据表现选择有无期限依据性质确定完成条件2019/8/26韩智力工作室、连续续签两次就应当订立无固定合同2、连续续签三次才应当订立无固定合同3、劳动者连续干满十年就应签无固定合同4、十年届满时合同到期可以终止合同5、三期届满正好够十年可以终止合同6、连续干满十年但表现不好可以终止2019/8/26韩智力工作室工作内容和工作地点招聘员工的前提条件确定合同期限的必要条件确定录用条件和考察的必要条件2019/8/26韩智力工作室工作内容部门、职务、职责A、岗位核心工作B、岗位相关工作2019/8/26韩智力工作室工作地点设定的几个问题需要在比较广泛的区域工作怎么办？需要经常变化工作地点怎么办？需要异地工作怎么办？需要在不同法人之间转换工作地怎么办？2019/8/26韩智力工作室劳动报酬约定的原则劳动报酬可以不写具体数额吗劳动报酬最好写明什么约定基本工资还是固定工资2019/8/26韩智力工作室日起担任公司副总裁，合同约定每月工资12000元，另有交通和通讯补助1699元，此外还提供车辆一部。提供车辆待遇折算成现金相当于每月18000元，合计月工资总额为31699元。2007年6月26日，公司无任何理由解除了劳动合同，要求按照31699元支付解除劳动合同的经济补偿金。王某与公司签订的劳动合同中关于劳动报酬的约定内容为：乙方月基本工资为2100。岗位津贴7900，特殊津贴2000，交通补助每月1200，通讯补助每月499。双方另外约定公司出于工作需要为王提供一辆汽车，并承担与车辆相关的费用。2019/8/26韩智力工作室争议焦点月工资如何确定？经济补偿金如何计算？2019/8/26韩智力工作室，工资构成2，特殊情况工资发放3，加班工资基数约定2019/8/26韩智力工作室录用条件如何设定1、依据是岗位对员工的基本素质要求2、可以包括具体短期量化标准3、不能包括非法内容和歧视性条款4、最好书面确定，作为合同附件保存5、与试用期考核相关连2019/8/26韩智力工作室某软件公司《员工手册》规定：员工试用期间有以下情况之一的，属于不符合录用条件,公司有权与其解除劳动合同：1、应聘前患有精神病、传染病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未书面声明的；2、应聘前有吸毒等劣迹的；3、应聘前有违法行为的；4、试用期内严重违反劳动纪律或公司规章制度的。2019/8/26韩智力工作室A公司因业务需要，2008年11月派遣一些骨干员工到上级单位B公司参与项目工作。为更快融入项目中及出于培养人才的考虑，在项目开始前，A公司向B公司申请，由B公司为A公司的派遣员工进行为期6个月（2008年11月－2009年5日）的脱产培训，培训费用20000元由B公司承担。在脱产培训期间，A公司仍然给员工发放全额工资（基本工资＋绩效工资）。考虑到人员培训后的稳定性，A公司与员工签订了培训协议，在培训协议中规定培训费用20000元，并要求员工培训结束后到公司上班开始，必须继续为公司服务5年。2009年9月，员工因个人原因提出离职。公司根据培训协议，要求员工支付培训违约金2019/8/26韩智力工作室、公司能否要求员工支付培训违约金？2、除要求赔偿培训违约金外，还可以要求员工赔偿哪些费用？3、在员工脱产培训期间，公司是否一定必须全额发放给员工工资？2019/8/26韩智力工作室培训费用的范围劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括1、用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用2、培训期间的差旅费用3、以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。2019/8/26韩智力工作室，明确培训的出资人；2，明确培训费用范围和明细；3，留存法律认可的证据票据；4，完善薪酬结构和制度支持。2019/8/26韩智力工作室保守企业商业秘密的基本方式制定保密制度确定保密范围签署保密协议要求履行义务签署竞业限制协议重点预防运用法律手段积极维护权益2019/8/26韩智力工作室商业秘密三个特性秘密性：不为人所公知商业性：具有经济价值保密性：采取了保密措施2019/8/26韩智力工作室保密协议秘密范围保密要求保密义务在职和离职的保密义务方式违约责任2019/8/26韩智力工作室竞业限制协议主体确定竞业限制范围和地区竞业限制期限经济补偿违约责任义务终止2019/8/26韩智力工作室特殊待遇类型住房期权或者股份特殊机会（户口、留学）其他方式福利待遇2019/8/26韩智力工作室特殊福利如何约定1、能否约定违约金2、能否要求服务期3、能否作为补偿范围2019/8/26韩智力工作室三、日常阶段：在职管理1、特殊工时制度和合法降低加班费成本操作要点；2、加班的正确理解和争议预防的基本途径；3、各类假期管理中常见问题与处理思路；4、对员工变岗调薪的几种情形和操作要求；5、异地员工的合同管理和社保管理误区与应对；6、员工在集团之间派遣调动的合法操作；7、机构合并及组织划转中的劳动关系处理要领。2019/8/26韩智力工作室标准工时制法律特征每天工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过40小时保证劳动者每周至少休息一天企业可以根据实际情况灵活安排周休息日2019/8/26韩智力工作室不定时工作制的法律特征针对特殊岗位审批为实施前提一般没有加班费支付需要结合工作情况安排休息考勤记录结合工作安排和业绩考核中国劳动保障报社法律事务中心47综合计算工时制的法律特征针对特殊行业需要向劳动行政部门申报审批以审批周期计