百里杜鹃“四查四整治”活动工作计划表

工作要求完成时限备注1查党员干部对人民群众的感情，整治对待群众冷硬漠生硬、麻木不仁的问题全面开展党纪国法教育、党的优良作风教育、密切联系群众教育、廉洁自律教育、职业道德教育。通过加强示范教育和违纪违法警示教育等多种形式，组织行政执法人员认真学习先进模范人物事迹，大力宣传先进，弘扬正气，营造全心全意为人民服务、为经济建设服务的良好氛围，夯实思想基础，筑牢思想道德防线。在工作中把人民群众当亲人，时刻把群众冷暖记在心上，与群众同心同德、同甘共苦。在广大干部职工中开展“三个一”活动，即开展一次“服务对象在我心中”、“我与群众心连心”等主题演讲比赛；开展一次执法主体为执法对象排忧解难活动；开展一次执法人员与服务对象的谈心交心活动。切实增强广大党员干部的宗旨意识和公仆情怀，坚决纠正党员干部对待群众冷漠生硬、麻木不仁的问题。1.制定学习计划并报联席办备案，每周至少开展一次集中学习。（查学习计划、记录等印证材料）2.开展一次示范教育和违纪违法警示教育活动，用先进模范人物事迹，大力宣传先进弘扬正气，（查相关活动过程记载）3.开展一次“服务对象在我心中”、“我与群众心连心”主题演讲比赛，由联席会议办公室组织。（各乡、各单位按要求选派人员参加）4.开展一次执法主体为执法对象或服务对象排忧解难活动，查看资料，实地走访。5.开展一次执法人员与服务对象谈心交心活动。（查相关印证材料、实地走访调查）8至12月2查干部队伍的纪律作风，整治干部不作为和乱作为的问题以铁的纪律从严整治干部纪律作风和不作为、乱作为问题。纪检监察机关、组织部门要进一步加大明查暗访力度，对工作作风粗暴、搞特权、逞威风、工作方法简单、工作纪律涣散、拖拉推诿、甚至以权谋私、“吃拿卡要”的干部要通过新闻媒体及时公开曝光，视情节给予组织处理或党政纪处分，涉嫌犯罪的移送司法机关处理，同时还要对主要领导和分管领导按照有关规定严格问责。各乡各部门要深入开展一次转变作风、加强纪律情况的自查自纠，进一步完善纪律制度，严格落实纪律规定，从严管理干部，严格要求干部。1.纪检监察机关、组织部门按要求组织开展明察暗访，从严整治干部纪律作风不作为、乱作为问题。2.对干部纪律作风不作为、乱作为问题进行公开曝光。3.开展一次转变作风、加强纪律情况的自查自纠，进一步完善纪律制度。（查看资料、实地查看）8至12月百里杜鹃“四查四整治”活动工作计划表工作内容序号“四查四整治”具体工作任务第1页，共5页工作要求完成时限备注工作内容序号3查干部队伍的精神状态和工作方法，整治执行力不强、执行水平不高的问题全面推行目标责任制、岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制和责任追究制等制度，促使广大党员干部真正把心思用在工作上，把精力投到落实中。强化督查督办和考核，对工作长期不在状态、精神不佳和不能按要求完成工作的干部，采取待岗和组织处理，切实解决干部队伍中存在安于现状、缺乏工作激情和开拓创新精神的问题。使广大党员干部始终保持与时俱进的精神状态。深入基层和群众，采取座谈、走访和召开群众会等形式，宣传中央的方针政策和省、地以及党工委、管委会的决策部署；同时通过听民声、排民忧、解民难、给民利，收集基层和群众意见，切实为民办实事。各乡各部门在活动期间要为基层和群众解决3件以上热点难点问题，解决好群众反映的实际问题。明确工作职责，解决好“谁去落实”的问题，细化工作措施，解决好“怎样落实”的问题，规定办结时限，解决好“何时落实”的问题，强化督促检查，解决好“全面落实”的问题，严格考核奖惩，解决好“落实不力”的问题。1.完善目标责任制、岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制和责任追究等6个制度并上墙。（查相关制度及执行情况）2.由考核办和督办督查局联合开展督查考核，对工作不在状态、精神不佳和不能按要求完成工作的干部，报相关部门研究采取待岗和组织处理。3.组建宣讲队深入基层、深入群众，采取座谈、走访和召开群众会等形式，宣传上级有关政策和决策部署。（查看相关宣讲活动记录和实地调查走访）4.各乡、各部门在活动期间为基层和群众办3件以上实事。（查相关记录和实地走访调查核实，所办实事以联席会议办公室认定为准）5.按要求解决好“四个问题”即：谁去落实、怎样落实、何时落实、全面落实。（查相关工作记录和实地调查走访）8至12月4查各种不稳定因素，整治矛盾纠纷排查调处不力的问题各乡各部门要结合“三个建设年”、“三访”、创建“零上访乡村（居）”等活动的开展，组织干部深入基层集中开展一次矛盾纠纷排查调处活动，对群众普遍关心和反映强烈的热点难点问题以及重点目标、重点区域、重点人员进行细致排查，摸清底数，建立台账。对一般性矛盾纠纷要边排查边调处，对重大疑难问题特别是积案、区级以上挂账督办案件以及越级集体访、重复访、非正常进京访要落实领导包案，挂账督办。因情施策，定领导、定人员、定责任、定措施、定时限，确保调处到位，将各种矛盾解决在基层和萌芽状态。建立完善矛盾纠纷排查调处各项工作制度。坚持矛盾纠纷定期排查制度，坚持日常排查和集中排查相结合、一般排查与重点排查相结合，确保矛盾纠纷情况早知道、工作早到位、问题早解决。1.开展一次横到边、纵到底的矛盾纠纷大排查大调处活动，切实做到区不漏乡、乡不漏村、村不漏组、组不漏户（含景区内所有工、矿企业）。对排查出的问题建立台账。（查排查方案及相关记录、台账）2.对排查出来的矛盾纠纷实行领导挂帐督办。（查办理情况及实地走访调查核实）3.按“五定”要求制定矛盾纠纷排查化解方案。（查相关印证材料）4.建立完善矛盾纠纷排查调处各项工作制度，坚持定期排查、日常排查和集中排查相结合。（查相关制度）9月1日至9月30日1.成立工作机构。查看工作联席会议制度，是否明确专人负责。5阶段性工作目标任务“四查四整治”具体工作任务8月15日至8月30日动员部署阶段第2页，共5页工作要求完成时限备注工作内容序号2.制定工作方案，明确指导思想、工作目标、内容、步骤等。查看工作方案并报区联席会议办公室备案。3.进行宣传动员查安排部署“四查四整治”活动安排部署情况。（主要领导亲自安排部署）4.抓好学习教育。制定学习计划（每周至少一次集中学习）、指导个人自学、开展专题辅导，组织全体干部开展执法知识测试。1.查看学习计划、学习记录等印证资料；2.查组织开展执法知识测试情况，参测率达100%。5.强化宣传引导，向社会公布实施方案、投诉举报电话、电子邮箱等，广泛征集意见和建议。查相关印证材料。1.建立排查问题台账。深入基层、深入企业、深入群众，全覆盖开展矛盾纠纷大排查，排查要“横到边、纵到底”；采取召开座谈会和问卷调查等形式，广泛征集各种意见和建议，全面收集群众诉求，深入查找群众反映强烈、影响社会和谐稳定、影响党群干群关系的突出问题、重要领域和关键环节；查找干部履行职责和作风效能等方面的突出问题；查找损害群众利益的行为及案件线索。对查找出来的问题要建立台账，责任到人，限时办结，确保排查调处全覆盖、无遗漏，能够解决的立即解决，不能马上解决的，要耐心细致地做好群众的思想工作，同时研究提出有针对性的工作措施和方案。1.查矛盾纠纷排查调处情况（含问卷调查、走访记录等）；2.查矛盾纠纷排查台帐（围绕“三个查找”建立台账并报联席会议办公室）。2.开展群众满意度测评。组织企业代表、党代表、人大代表、政协委员、党风政风监督员、群众代表开展对“四查四整治”工作的公认度和满意度测评活动，对群众满意度不高的单位及突出问题进行排查，研究提出有针对性的整改建议，并将测评结果向社会公布。各乡、各部门对所属基层站所进行测评，区联席会议办公室组织对各乡和各部门进行测评，测评结果向社会公布。（查相关印证资料并实地走访调查）5阶段性工作目标任务8月15日至8月30日69月1日至9月30日排查问题阶段动员部署阶段第3页，共5页工作要求完成时限备注工作内容序号1、将“四查四整治”工作与“三个建设年”和“四帮四促”活动、贯彻落实“四要十不准”工作、创建“零上访乡村（居）”、“三访”活动等统筹推进。各乡各部门要将查找出来的问题进行归纳整理，认真分析研究，制定针对性强的整改方案。整改方案要突出重点，明确责任和整改时限，既要有长远规划，又要有阶段性要求和解决问题的具体措施和办法。整改工作中，要将“四查四整治”工作与“三个建设年”和“四帮四促”活动、贯彻落实“四要十不准”工作、创建“零上访乡村（居）”、“三访”活动等结合起来，做到有效衔接、互相融合、互相促进、统一规划、统筹推进。要带着真情做群众工作，真正把群众冷暖放在心上，真正把群众当亲人，真正帮助群众解决生产生活中的各种困难。1、制定整改方案并报区联席会议办公室备案。实行问题整改销帐制（查工作方案及整改落实情况，问题整改落实后及时将整改落实情况报联席会议办公室，便于及时核实销帐）2、建立整改问题长效机制。实行整改问题销账制，对短期内不能整改的问题，制定有效的整改措施，明确整改时限、责任单位和责任人员，确保按时按标准完成整改工作。对虽已整改，但效果不明显的问题，要强化整改措施，抓好落实。各职能部门要明确一个内设机构统一履行矛盾纠纷排查调处职责，加强考核管理，完善制度体系，形成矛盾纠纷排查调处经常化、制度化、规范化的长效机制。整改工作结束后，要认真总结工作中积累的好经验、好办法，并把成功做法和经验固定下来，建立健全约束、惩治、监督等长效机制。根据工作内容逐条进行检查考核。3、建立矛盾纠纷预警管理和风险评估机制。按照“归口管理、提前介入、源头控制、预防为主、警示在先”的原则，建立矛盾纠纷预警管理机制，针对潜在的矛盾纠纷以及其他不稳定因素，制定预警方案，确定风险等级，明确责任主体，采取有效措施实行超前防范，最大限度地防止不稳定现象的发生。各乡各部门要建立风险评估机制，在决策前要做好风险评估，对可能出现的问题要作出充分估计，制定切实可行的应急预案。1.制定矛盾纠纷预警管理机制及应急预案并报区联席会议办公室备案10月1日至11月30日集中整治阶段7阶段性工作目标任务第4页，共5页工作要求完成时限备注工作内容序号1.总结经验成效。2011年12月1日至15日，联席会议办公室制定考核评估办法及标准，对各乡各部门进行考核评估。各乡各部门要认真总结开展“四查四整治”活动的成功经验、取得的成效、存在的问题及改进措施，形成工作总结于12月5日前报送联席会议办公室。1.对各乡、各部门进行考核；2.各乡、各部门按要求报送工作总结；2.完成考评验收。12月10日至30日，联席会议办公室结合活动期间督促检查情况、案件查处情况和各乡各部门上报工作推进情况和测评情况等，充分发挥人大法律监督、政协民主监督、纪检监察纪律监督、新闻舆论监督以及社会各界的监督作用，采取调查统计、召开座谈会等形式，广泛听取各方意见，对各乡各部门开展活动情况进行综合测评，测评结果纳入对单位和领导干部“双考双评双挂钩”的内容。对各乡各部门的考核结束后，认真搞好总结和自查，对工作成效明显的予以表扬，工作滞后的予以通报。要将人民群众是否满意作为评价整治工作效果的主要标准，凡在民意测评中群众满意度低于90分的，验收不予通过。对没有通过的单位，要对主要领导和分管领导按照有关规定严肃处理。根据工作内容逐条对照实施。总结验收阶段812月1日至12月30日阶段性工作目标任务第5页，共5页