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第三章：中职生就业观指导●我们读书的目的是什么？●我们对未来有什么样的追求？中职生小黄毕业了，很高兴的去参加招聘会，在面临择业标准的选择时，出现了两扇门，第一次，月薪2000以上和月薪2000以下，他进了第一扇门；第二次，稳定和不稳定，他进了第一扇门；第三次，体面和不体面，他又进了第一扇门；第四次，前景好和前景一般，他还是进了第一扇门。如果是你，你会如何选择?就业观人们关于就业思想意识或者人们针对就业的认识和觉悟，包括人们对选择就业、创业的人生观、价值观等。据调查，从目前招聘的情况看，越来越多的企业意识到“人才”和“学历”不是简单划等号。而具有“职业资格证书”的中职生踏实肯干，动手能力强，年龄较低，可塑性较强。初期可以作为技术工人，参加工作后随着个人能力的发展又可以慢慢成长为有专业技术及管理能力的中层管理人员。中职生在职场上到底是什么样的地位！培养健康的就业心态树立正确的就业观不适合兴趣的单位不去！不符合专业的单位不去！不给高报酬的单位不去！……我怎么找不到工作？！当前毕业生择业观念上存在的几种误区盲目自大，脱离现实忽视专业，急功近利注重自我，少虑团队消极懈怠，放弃竞争缺乏主动，依赖父母树立新型择业观，提倡理智择业如果就业观念不转变，毕业生就业难的问题将出现“皇帝的女儿也愁嫁”的局面友情提示：能发挥自己作用的职位就是“体面职位”罗福欢——大学生擦鞋擦出亮丽人生！研究生放下身段参与竞聘广州一家猪肉连锁店年薪8万聘15名“猪肉荣”，竟引来包括中大、华工在内的1500多名应届硕士研究生前往竞聘现在能就业就不要等“下次”的机会有学生说：不急不急，现在这个单位不理想，或许学校有更好的单位等着我了！权威人士估计：2009年毕业生就业率可能仅70%，剩余30%即183万人！部分毕业生对“先就业，后择业”持反对意见有的学生认为：只有一次定位才可减少部必要的麻烦，才能对今后发展有利。许多稍有名气的用人单位都提出有2年以上实践经验的要求。为何不先找个单位切切实实地煅炼一下自己呢？不要怨天尤人，着力在学校期间全面提高自身素质一个有社会修养的人，一个有真知灼见的人，一个聪明有才干的人，社会决不会埋没他。因此，珍惜求学的难得机会，全方位铸造自己才是唯一最需要做的事。树立良好的就业道德观念，不得随意毁约薄薄的协议，象征着一个郑重的承诺，代表着自己应尽的法律责任！——就业指导者的忠告材料：七月份招聘会现场各抒己见面对当前的就业形势，你认为应该树立什么样的就业观念？上述观点合理性在哪里？误区何在？具有职业平等观念，但缺少竞争就业观政府虽然负有责任，但劳动者要树立自主择业观。对职业有较高要求，但否定了职业平等观。有利于发挥自身优势和调动工作积极性，但也要也从实际出发，树立多种方式就业观动态就业自主就业多渠道就业竞争就业自主创业小结不同的选择，不同的命运选择决定命运有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个人一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部于外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来它忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽的女人手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，她紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天于外界联系，我的生意不断，没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳斯莱斯！”择业观就是指人们对职业选择的基本看法。立足个人实际立足社会需要立足长远发展择己之所需择己之所长择己之所爱择世之所需正确择业要把握四准则要勤学苦练要踏实苦干要爱岗敬业要职业定位准确学习能力、职业兴趣、职业性格、职业价值观自我学习方面生理方面心理方面身高、体重、视力、健康状况学习水平、不好高骛远求职择业中的自我是指要了解自己的职业兴趣要了解自己的性格要了解自己的职业价值观自我认识的冰山模型label行为、知识、技能兴趣、能力价值观个性、品质做好准备，抓住机遇，走向成功自我剖析：一、请回答下列问题，分析自身的能力和经验：1、我的技能----我擅长做以下事情：2、我的兴趣----我喜欢做以下事情：3、我的经验----我有以下工作或教育经历：4、我的社会关系----我认识以下这些在企业中工作的人、亲戚和朋友，他们可以提供的信息、建议或帮助：二、请分析自身最适合的企业类型：1、你在哪类企业里经验最丰富或与之匹配的技能最多？2、你愿意和很多人一起工作，还是更喜欢自己独立工作？3、你擅长于动手的工作，还是更喜欢与人打交道的工作？4、你喜欢在户外工作，还是喜欢坐在办公室工作？寄语认识自己!悦纳自己!做快乐的求职者！气质气质即平时所说“性情”、“脾气”，是个体心理活动的稳定的动力特征。气质类型气质特点适合职业多血质敏捷好动外交人员、管理者、律师、运动员、新闻记者、服务员、演员等胆汁质兴奋热烈导游员、营销员、节目主持人、外事接待人员等粘液质缄默安静外科医生、法官、管理人员、财务人员等抑郁质呆板羞涩适合从事持久细致的工作；不适合做技术员、化验员、机要秘书、保管员等是人在对现实的态度和行为方式中所表现出来的比较稳定的、独特的心理特征的总和，如善良、真诚、友爱、坚强。性格职业性格是人们在长期特定的职业活动中所形成的对职业的态度和行为方式中所表现出来的比较稳定的个性心理特征。(为人师表、不殉私情)性格特征与职业性格类型职业性格类型性格特征操作型比较实际，情绪稳定，遵守规则，但不善交际，缺乏洞察力研究型有强烈的好奇心，独立思考，善于分析，对事敏感而慎重艺术型直觉敏锐，有独创性，情感丰富而易冲动社会型乐于助人，易于合作，善于交往，重友谊，负责任，关注社会问题，有说服力管理型乐观自信，精力旺盛，善于自我表现，支配他人，好发表见解，善于冒险常规型实际、顺从，善于自我防卫、自我控制，遵循秩序，情绪持续稳定，缺乏想象力。相关职业需要的职业性格类型职业类型相关职业需要的职业性格技术性职业制图员、机械工、修理工、电工、司机、报务员、园林工等操作型职业艺术、文学类雕刻、音乐、舞蹈、演奏、乐队指挥、创作、摄影、文学艺术评论、室内装饰等艺术型教育工作教师、教育行政人员等社会型社会工作社会福利工作者、社会学家、宣传干部、党团领导者、导游等销售、管理工作企业经理、销售员、广告宣传员、律师、旅馆和饭店经理、调度员等管理型办公室办事员秘书、打字员、会计、出纳员、文档管理员、接待员等常规型研究性工作生物学家、天文学家，数学、物理、化学、计算机等各类研究人员研究型第一:树立正确的职业观第二:学习榜样，陶冶情操第三:严格要求，提高素养第四:积极实践，加强磨练职业性格调适的途径和方法创业所谓创业,就是创造、创设某种事业或职业岗位。。创业有三种形式创建就业岗位开创新的职业创造辉煌业绩•创业是一种新的就业方式，但创业的关键在于创新。•创业是时代发展的需要。•创业是经济发展的推动力。•创业是就业的重要途径。•创业是人生价值的体现。•创业就是建功立业，就是创造最美好的事物。创业的意义创业准备自身条件的准备创业项目的准备创业条件的准备克制性适应性敢为性坚韧性独立性创业需要的心理素质合作性创业成功的基本经验素质卓越的创业主体受顾客喜爱的产品或服务项目形象良好的企业高素质的员工队伍创业失败的原因1．缺乏经验2．能力不足3．选址不对4．管理不善5．急功近利6．准备不充分7．存货控制不善8．财务控制不良9．不顾条件地盲目扩张10．对市场规模估计过分乐观11．选择合作伙伴和用人不当导致小企业创业失败的常见原因创业者的心理准备不足对于市场估计过于乐观成本控制不善缺乏经验对该行业了解不够