高职学生职业道德教育

成功从这里起步——职业道德篇高等职业教育的发展目前，高职教育已成为我国高等教育的“半壁江山”。2008年，全国共有高职高专院校1168所，在校生近880万人，占全日制普通高校本专科在校生的47%。我校04年以后的进入快速发展时期。全国高职毕业生就业率从2003年的60%，上升到2009年87%。高职毕业生的广阔前景2009年，我国一半以上省份高职毕业生就业率已经超过或与本科毕业生就业率持平，高职院校毕业生就业率达到90％以上，技能型人才受到企业热烈欢迎。用人单位对高职学生要求职业技能知识、经验、技能职业素养职业道德、观念有才无德是小人，有德无才是好人，德才兼备是贤人从中国足球“黑哨”谈起一名中超裁判每轮比赛都获得执法资格，全年30轮比赛，裁判获得的报酬也仅仅是48000元，并不算多。但事实上中国裁判的阔绰程度要比他们的收入高得多，很多人住豪宅、开名车，退役后甚至经营国际进出口贸易公司，他们的钱从何而来。有毒胶囊三聚氰胺甲醇地沟油苏丹红？•3.既然岗位如此重要，那为什么还会出现下列情况？问题到底出在那里？•一、体制？•二、仪器？•三、责任心？•四、职业道德•......•目前社会上流传出一些调侃化学笑话，说公民的化学知识是通过食品得到普及的：如通过喝牛奶知道了三聚氰胺，吃红心鸭蛋学到了苏丹红，喝酒学到了甲醇，等等。我们作为一个与化工行业有直接关系的教育工作者，听到这种话，我们是该一笑置之还是为之汗颜？•提到化工行业，老百姓就想到了环境污染、癌症、腐蚀、毒性等等。•老百姓为什么没想到化工行业与日常生活已经是密不可分了。吃穿用行都离不开化工产品呢？•没有化工行业人们的平均寿命不可能延长到70岁......职业道德的概念：职业道德:就是从事一定职业的人们所应遵循的行为规范及必备的道德品质。是指在一定的职业活动中应遵循的、具有自身职业特征的道德准则和规范。包括高度的责任心和社会责任感，团队协作精神和务实的工作作风高职学生对职业道德的认识专业知识专业技能职业道德毕业生目前存在的一些道德问题“中国大学生就业问题研究”课题组向北京、广州、上海等600家用人单位发放了调查问卷。调查发现，大学生的职业评价标准中“经济收入高”、“能发挥个人才能”成了最重要的评价标准，而“满足社会需要”位居最后。说明择业观中存在较大比重的短期“求利”观。有些同学以将社会的行为准则抛到脑后，超越道德底线，特别是本校的实习学生中就几次出现了有人因为为了满足一己之私违反单位规章制度被开除的例子。例如:地震中的“范跑跑”用人企业关于当前大学生职业道德素质现状的看法47.2%的企业认为目前大学生职业道德处于“总体上较好”的状态，不足二分之一共有22.6%的用人企业表示目前毕业生的道德素质“令人担忧”和“值得警惕”企业反映出毕业生存在的问题•企业反映职业学校毕业生存在的问题主要表现在四个方面：•一是职业纪律较差，如迟到早退、违反规程；•二是缺乏职业意识，如工作马虎、不负责任；•三是劳动不够诚实，如以次充好、偷工减料；•四是不肯吃苦耐劳，如“干一行怨一行y而频繁“跳槽”等。目前中国专业技术人才“金字塔”比例2004年据国家劳动和社会保障部对全国40个城市技能人才状况的调查发现技师和高级技师在全国各地严重短缺。”该调查的结果显示，技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4％，而企业的需求比例在14％以上，供求差较大。因此，可以知道企业对技术型人才特别是高级技能人才的需求还是非常大的。用人单位招聘毕业生主要考虑素养因素统计分析：(I)敬业精神；(2)创新与学习能力；(3)专业知识和技能；（4）团队合作精神；（5）实践能力；（6）刻社会关系；（7）学历文凭；（9）外貌气质用人单位对员工的评价•马树超等人对《新时期上海职业学校职业道德教育的问题》的调查所示：在某行业高职院校的10个就业失败典型案例中，毕业生被辞退的原因有5个是因为没有责任心、弄虚作假和不遵纪律，另5个是挑剔工作环境和提出过高待遇要求，而因能力和业务水平问题被辞退的却一个也没有职业道德的基本要求爱岗尽业：梅里雪山下的“红衣信使”－尼玛拉木诚实守信：李秀清”诚实守信的城市名片”办事公道:任长霞勇于打击”涉黑势力”服务群众:文花枝”危难面前先救游客”奉献社会:徐本禹“帮助别人,快乐自己”树立正确的择业观树立崇高的职业理想，重视人生价值实现:只要自己勤奋工作，能够在本职岗位上作出相应的贡献，都会受到社会的尊敬，并获得必要的物质报酬服务社会需要，追求长远利益:不少学生只盯着待遇高或条件好的大城市、大企业，不愿意下基层；干工作讲条件、图实惠，不讲实干和奉献打下坚实的基础，做好充分准备梅里雪山下的“红衣信使”－尼玛拉木•没有人会想到，那是一条乡间邮路，是乡村投递员一步一个脚印踩出来的，是通往山里的唯一通道。德钦县云岭乡的尼玛拉姆就是行走在这条邮路上的一个普普通通的投递员。背靠白马雪山、面对梅里雪山，她一天天、一年年地走在这条邮路上。•有一个美丽的地方叫“香格里拉”，来自全国各地的旅游爱好者们，面对着脚下深深的澜沧江峡谷，不由得发出惊叹，悬崖间悬挂着的像面条一样的小路，究竟是谁走出来的？••2003年12月的一天傍晚，一位彩民打电话要求在李秀清这里赊购3500元彩票。对于当时每月收入只有五六百元的李秀清来说，这显然是一笔不小的数目，有相当大的风险。李秀清犹豫了一下，还是答应了。•到了约定交钱取彩票的时候，那位打电话的彩民没有来。拨打他的手机，显示是关闭的状态。此时的李秀清已经有些焦急。通过电视的转播，李秀清惊喜地看到，赊购的彩票中有一个号码中了82万元奖金。中奖的号码并不是那位打电话彩民指定的。也就是说，李秀清可以在无人知晓情况下很简单地把彩票留在自己手里去兑奖。•但李秀清没有这样做。她拿起电话想告诉那位彩民中奖的喜讯，但对方电话仍然处于关机状态。第二天，李秀清终于联系上了那位彩民，把中奖的彩票交给了对方。”诚实守信的城市名片”文花枝”危难面前先救游客”•文花枝，女，中共党员，25岁，原湖南省湘潭市新天地旅行社导游员，现湘潭大学学生。•“我是导游，先救游客!”中国女孩文花枝在生死关头把生的希望让给游客，把死的威胁留给自己。她以不惜生命、先人后己的行动，兑现了诚实守信、服务游客的诺言任长霞勇于打击”涉黑势力”•提起王松，登封市无人不知，这是一个头上有优秀企业家、劳模等大量光环的黑恶势力头目。任长霞当局长后不到1个月就收到了控诉王松的群众来信，信尾有一百多名村民的联合签名和血红的指印。任长霞一连找了一个受害人的父亲三次，他都不敢说实话。第三次，任长霞说：“王松，我抓。”徐本禹“帮助别人,快乐自己”•如果眼泪是一种财富，徐本禹就是一个富有的人，在过去的一年里，他让我们泪流满面。从繁华的城市，他走进大山深处，用一个刚刚毕业大学生稚嫩的肩膀，扛住了倾颓的教室，扛住了贫穷和孤独，扛起了本来不属于他的责•任。也许一个人力量还不•能让孩子眼睛铺满阳光，•爱，被期待着。徐本禹点•亮了火把，刺痛了我们的•眼睛。基本的职业素质职业技巧如何提高职业素养以空杯心态不断超越•曾经有一位学者向一名著名的禅师问禅，学者一见到禅师，就滔滔不绝地说开了。禅师没有说话，只是静静地以茶相待。他把茶水缓缓地倒入这位学者的杯中，直到杯子满了。禅师停下看了一眼这位学者，学者并没有急着去喝茶。•水绵绵不断地溢出杯中，流到桌上到处都是，他忍不住说：”大师，茶水已经溢出来了，请不要倒了。“•禅师说：”你就像这只杯子，脑子里装满了你自己的想法，你如果不先把自己的杯子“空”掉，叫我如何对你说禅？”•装满了水的杯子是倒不进新东西的。中国有句老话说得好“谦受益，满招损。”用最高的标准要求自己，实现自己的梦想。不要为了赚钱而工作，不要为了工作而工作。第一时间维护企业的形象。寻找榜样坚持原则1有服务精神2积极主动3有序工作4学习能力5基本的职业素质职业技巧沟通的技巧团队合作的技巧时间管理的技巧职业技巧（一)•沟通的技巧•请一位同学上台，按照图形，进行表述，台下的同学根据他的表述来画图，过程中只能听不允许提问，2分钟内画出该图形。•请一位同学上台，按照图形，进行表述，台下的同学根据他的表述来画图，过程中听不明白的允许提问，2分钟内画出该图形。沟通•单向•双向沟通的双向性传送者接受者信息反馈沟通的技巧沟通的三个行为说听问美国小男孩与记者问答：飞机引擎熄火后的处理：善于倾听善于提问•请各位想一想：•平日的工作与生活中，你真的听懂了别人的话了吗？•你是不是也习惯性地用自己的理解打断别人的思路和语言呢？•为什么军队的执行力很高，原因？•（重复）与领导沟通的技巧•聆听命令•探讨可行性•拟订工作计划•及时汇报（过程中）•完成后汇报•（六运动）职业技巧（二）•团队合作团队合作•小游戏：•每组10张A4纸，一把剪刀，一卷胶带，在规定的15分钟里，看那个组能搭建出一个又高又美的塔。•备注：•搭建的塔在一尺距离内，吹不倒，算胜出。团队合作的技巧团队具备五项特征1、有共同的目标2、有唯一的领导3、团队中有分工4、团队成员间有彼此的沟通5、团队有规章制度有共同的目标有唯一的领导团队中有分工团队成员间有彼此沟通团队有规章制度在这个团队中，唐僧凭借什么手段（方法）领导手下而成功的到达了西天。案例：•小猫与麻雀•第一，要选准对手，对手还没有搞清楚呢，就相互斗，只有失败。毛主席教导我们，谁是我们的敌人，谁是我们的朋友，这个问题是革命的首要问题；•第二，同事之间要相互补台，不要拆台，否则就会倒台；•第三，出卖同伴，就会伤害自己。团队的四个时期高产期稳定期动荡期成立期团队达成合作，高效工作每一个人都找到了适合工作，发挥了个人优点我究竟适合做什么工作有很高的工作意愿，但不知道具体去做什么如何面对团队的冲突支配型分析型表达型和蔼型人际风格的冲突1问题的冲突2做还是不做现做还是后做•冲突五种解决方法•解决问题•妥协•调和•撤退•强制职业技巧（三）•时间管理做一个时间管理高手•谁善于管理时间，谁就能赢…•学会统筹安排•把你的手表调快10分钟做早餐•煮鸡蛋10分钟•热牛奶2分钟•热馒头6分钟•把咸菜从冰箱里拿出来1分钟时间管理的技巧时间管理的技巧时间管理的技巧时间管理不是让你1个小时做2个小时的事儿。时间管理是让你利用你浪费的时间时间管理的技巧•最成功和最不成功的人一样，一天都只有24小时，但区别就在于他们如何利用这所拥有的24小时。•“时间管理”所探索的是如何减少时间浪费，以便有效地完成既定目标。工作中常见的十大时间浪费•重要性秩序无所调整•没有目标、秩序和计划•对问题缺乏理解就匆忙行动•害怕犯错或完美主义而犹豫不决•缺乏组织能力或资料不全面•缺乏自律（情绪化、懒惰）•分不清责任和权力，一个人包打天下•文书工作及繁文缛节•找东西•打扰（电话、不速之客、会议、上司的干扰）茫盲忙因为我们不知道究竟什么对我们最重要，所以每件事好像都很重要。因为每件事好像都很重要所以我们不得不每件事都做。有些人看到我们每件事都做，所以，他们期望我们什么都做。每件事都做让我们非常忙碌，所以我们没有时间去考虑，究竟什么对我们最重要。忙人的告白请排出正确的行事优先顺序紧迫的事不緊迫的事重要的事1st急2nd重不重要的事3rd輕4th緩4D原则DOITNOWDOITLATERDELEGATEDON’TDOIT稍后做授权不做立即做时间的“＋－×÷”＋：找出隐藏时间－：减少无谓的时间浪费×：提高工作成效÷:根除浪费时间习惯时间管理的步骤•（1）列出目标清单•（2）目标按重要性排序•（3）列出实现目标的活动•（4）活动优先排序——必做，应做，有时间才做，可授权他人•（5）列每天工作时间表•（6）展开工作表•（7）回顾总结优秀的员工应具备什么样的职业素养尊重自己岗位，成就辉煌人生有人问三个砌墙工人：“你们在做什么呢？”第一个工作没好气说：“你没看到，我正在砌墙吗？”第二个工人有气无力地说：“嗨，我正在一项每小时9美元的工作。”第三个工人哼着小调，欢快地说：“你问我啊，朋友，我不妨坦白告诉你，我正在建造这世界上最伟