检察院队伍建设调研报告精选范文

检察院队伍建设调研报告精选范文随着我国法治进程的完善和社会主义事业的全面进步,怎么建设一支素养高、能力强、有活力的专业化检察队伍显得日渐迫切，下面是小编为大伙儿搜集了对于检察院队伍建设调研报告，供大伙儿参考借鉴。检察队伍建设是检察机关永恒的主题。别断探究检察队伍建设的新方法、新路子是检察工作健康进展的重要保证。而基层检察院是检察机关的基层组织，队伍建设事情怎么至关重要。最近我们对XX县人民检察院队伍建设事情进行了调研分析，目的在于总结队伍建设的成功经验，寻觅存在的咨询题和别脚之处，别断加强和改进基层检察队伍建设工作，推动检察工作迈上新台阶。现将调研事情报告如下：一、基本事情XX县人民检察院是一具三类检察院，内设反贪污贿赂局、渎职侵权检察局、侦查监督科、公诉科、监所检察科、控告申诉检察科、办公室等两局四科一室。现有干警38人、职工2人，其中在职党员32人，占总人数的84.2%;正副检察长4人，党组成员6人，检委委员7人;副处级干部1人，正科级干部7人，副科级干部6人，主任科员2人，科员20人。检察员职称干警14人，占总人数36.8%;助检员职称干警4人，占总人数10.5%，书记员11人，职工2人，法警3人，分别占总人数28.9%、5.2%、7.9%。分析XX县人民检察院检察干警队伍具有以下特征：1、队伍年轻化，年龄结构日趋合理：全院干警及职工的平均年龄为37.5岁。其中35岁以下干警14人，共占总人数36.8%，35岁至45岁干警14人、职工1人，共占总人数39.5%。党组成员平均年龄43.7岁，检委会委员平均43.9岁，中层领导干部平均年龄42.4岁。2、队伍专业化，文化程度较高：队伍中本科文化程度29人，占总人数76.3%，其中法律本科22人，占总人数57.9%;专科文化程度6人，占总人数15.8%，中专1人，占总人数2.6%。院党组成员中本科文化程度5人，专科文化程度1人。检委会委员中本科文化程度5人，大专文化程度2人。中层领导干部中本科文化程度6人，专科文化程度1人。二、检察队伍建设的经验和做法XX县检察院坚持以强班子、抓队伍、促工作的工作思路，努力营造一具团结、奋进、务实、高效、创优的良好氛围，检察队伍整体素养明显提高，各项检察业务工作别断向前进展，执法水平和执法效果别断加强，检察机关的公众形象别断增强。近几年来全院干警在县纪委、政法委、人大、信访局均无一人被举报，无一件信访件。近年来，该院各项工作先后20余次受到各级党委、政府和上级检察机关的表彰奖励。XX县检察院被省院评为4321千名人才工程先进单位、被XX县委评为社会治安综合管理先进集体，被XX市院评为监所检察先进集体。渎职侵权检察科被省院命名为最佳渎职侵权检察科，监所检察科先后两次被市院荣记集体三等功。并且有25名干警受到上级检察机关XX县委县政府的表彰奖励，干警李蓉被评为感动旬邑十大人物，牛宝玲被XX市院命名为优秀接待员，监所科科长樊周卫同志被XX市院荣记个人三等功。检察队伍建设成效显著。1、加强领导班子建设，注重对领导干部的治理和监督。坚持民主集中制原则，坚定维护班子团结。近年，该院仔细执行党内监督条例，充分发挥党组和检察委员会的职能作用，凡涉及全院的重大咨询题和干警比较敏感的热点咨询题，党组要紧负责同志能主动与其他成员通气协商，交换意见，由集体研究决定。党组各成员能严格遵守党的组织纪律和政治纪律，相互信任，相互支持，对党组决定的事项，能各司其职，尽心竭力，制造性地抓好工作降实，现任班子的组织协调能力和合作共事意识强。2、深入开展主题教育活动，队伍整体素养明显提升。近年来，该院在紧抓业务工作的并且，以大学习、大讨论、深入学习贯彻科学进展观等主题教育活动为契机，引导干警深刻理解社会主义法管理念的科学内涵和本质要求，深刻理解新阶段检察工作的新使命、新要求。结合学习，切中主题教育活动怎么样促使干警理论素质的提升，业务素能的提高，纪律作风的好转，查摆整改的实效和活动内容的入心，深度考虑，采取有效形式，丰富活动载体，扎实有效地开展，队伍素养明显提升。去年该院爱心捐助、支援旧村改造、交纳特殊党费21000多元，展现了检察干警的良好风貌。对于检察队伍建设事情的调查报告。在省政法委开展的人民中意度测评中，该院人民群众中意度名列全市第三、全省第十三名。开展的主题教育活动被县委政法委列为市委政法委的检查点，受到了市委政法委、市院领导和兄弟单位的好评。3、坚持制度建设，推进机关精细化治理。经过完善目标责任制考核，降实领导分工负责制，保证了各项业务工作的顺利开展，提高了办案质量和工作效率。经过实行每周一全体干警大会、每周三院领导成职员作学习会、每月一次工作了解会、每季度一次业务工作汇报点评会四项会议制度，形成了定期分析研究、推进工作的经常性机制，使全院做到了目标同向、工作同步、上下同心。4、坚持从严治检，注重内部监督和治理。该院仔细执行党内监督条例，充分发挥党组和检察委员会的职能作用，严格降实检察机关《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，仔细执行《内部执法办案监督工作实施方法》，加强执法规范化建设，建立和完善《干警执法档案》、《干警廉政档案》。坚持开展检务督察，开展执法规范化检查，强化内部监督制约，降实一表三卡审查制度，加强对干警党纪政绩条规的教育和学习，充分利用警示训诫室、干警违纪举报电话和举报箱，经常性地开展训诫谈话，加强了对干警8小时以外活动的监督，从源头上杜绝了检察人员违法违纪咨询题的发生。全院干警严格遵守纪律，无办案事故的发生。5、坚持素养强检，加快队伍专业化建设。近年来，该院以队伍专业化建设为目标，严格按照目标责任制打算，从时刻、经费等方面制定政策，组织干警参加各类业务培训、专升本学历教育、司法考试，利用检察图书室仔细学习新出台的法律法规、司法解释等活动，提高干警的业务素养，加快队伍专业化建设。20XX年，在XX县委、人大、政府、政协的关心支持下，该院新增党组成员2名，检委会委员1名，配齐配强了领导班子和检察委员会成员;先后开展了对于办公自动化、计算机等级考试培训、络使用及维护知识的系统培训6次，选派32人(次)参加了省、市院举办的业务培训，有6人经过了全国司法资格考试，经过的人数占全院干警的18.1%，分别被省、市检察院授予司法考试先进单位，组织奖。6、以人为本，努力改善干警文化日子质量。该院在从严治检的并且，还尽量做到从优待警，坚持政治上关怀，日子上贴心，注重改善干警的文化日子质量。对20XX年以来新招录的8名大学生，坚持经常性的开展谈心排忧工作，做到早培养、早加压，促使早独立、早成才;对XX县发生的局部传染性疾病蔓延事件，高度重视，迅速部署，措施得力，杜绝和操纵了病情蔓延，保障了各项工作的健康进展;积极协调，多方争取，及时降实了检察官津贴和司法警察补贴。在日常工作中，院班子成员还坚持做到五必看、六必谈，即在干警生病时、日子困难时、结婚时、亲人去世时、子女婚庆时，必须登门看望;在干警思想波动时、工作岗位变动时、工作浮现失误时、家庭浮现变故时、评先晋级降榜时、与同志发生矛盾时，必须开展谈心。把组织的温暖及时送到每位干警的内心，以优待赢得广阔干警的心，别断增强队伍的凝结力。20XX年该院大力开展检察文化和廉政文化建设，设计制作了表现检察文化和旬邑悠久历史、县情特色的浮雕安装在门厅，并且我们精心选材、制作激励警示干警的版牌36面悬挂在办公楼内，用先进文化和廉政提示引导干警严格执法，热情服务，为检察事业建功立业。院上还组织干警植树造林绿化祖国、缅怀英烈、重温入党誓词、检察官进校园关怀下一代等活动，参加县上举办的文艺汇演、影视赏析、全民运动会等活动，活跃干警的文化日子。三、检察队伍建设存在的咨询题虽然XX县人民检察院在队伍建设方面做出了一定成绩，但平复地分析检察队伍的现状，仍然存在一些别容忽视的咨询题和薄弱环节，要紧是：1、机构设置别习惯新形势新任务的要求。该院如今内设的两局四科一室是按照2015年机构改革时的三定方案设置的，随着形势别断进展变化，现有的两局四科一室已别习惯新形势新任务的要求：一是职务犯罪预防科未单设。随着党中央对预防腐败的更加重视，职务犯罪预防工作被提升到更加突出的位置，惩处并举、标本兼治、预防为主、重在治本成为反腐败工作的指导方针。但该院职务犯罪预防科仍设在反贪局内，别习惯新形势新任务的要求;二是司法警察未编队治理，别符合上级院编队治理的要求，也别利于司法警察工作的顺利开展;三是未设立政工科，近年来思想政治工作和调研宣传等政工工作任务越来越繁重，将政工工作混杂于办公室工作，极别利于政工工作的开展;四是虽然该院向马栏监狱和XX县看守所派驻了检察室，但这两个检察室均属于无编制、无级别的机构，别能习惯监所检察工作的要求。2、干警专业知识和法律水平别能习惯新形势新任务的要求。虽然该院干警大学本科以上学历的占总人数的76.3%，但是第一学历为国民教育大学本科且是法律专业的仅有4人，只占总人数的10.5%，大多本科学历的检察干警基本上自考、函授等五大毕业，未经过正规高等院校的专业培养，没有仔细系统地学习法律专业知识，对刑事法律和其它法律法规缺乏准确理解和全面把握，大多是凭个人的是非标准和工作经验对比法条办案，检察干警普遍对实践中接触和使用较多的刑法、刑事诉讼法比较熟悉，对民法、民事诉讼法、金融、证券、公司、保险、房地产等法律法规知识掌握较少，特别对医药、化工、财税商务、电子信息、涉外贸易等领域的法律法规及经营规则感到陌生;复合型、专家人才少，干警知识结构较单一，司法文秘、司法会计等检察技术人才缺乏。在宣传文秘工作上，人手别脚;研究型人才缺，干警在日常的检察实践中接触各类案件，浮现的新事情、新咨询题较多，所以别光是要办案，也要加强调研，及时总结办案经验，发觉存在咨询题，研究对策，作为上级机关决策的依据，但是，目前存在的倾向是重办案、轻调研，在业务工作中重视法律条文的运用，藐视对法理的学习理解和把握，检察业务科室反映动态的数字材料多，深层次调研材料少。检察研究型人才少，整体理论基础薄弱，理论指导作用发挥别全面。3、干警待遇偏低，部分干警的职级待遇得别到解决。目前，虽然该院干警工资、津补贴能按时脚额发放，但是与发达地区相比收入仍然较低，特别是受有关比例的限制，部分干警的职级待遇长期得别到解决。该院目前有两名检察员仍然是科员级检察员，有几名干警任副科级科长差不多十年之久，但职级待遇仍然得别到解决，别同程度地挫伤了他们的工作积极性和主动性。4、缺乏研究生以上学历的高层次人才，现有人才特别是近年招录的大学生差不多存在潜在流失现象，目前该院无一名研究生以上学历的高层次人才，缺乏专业带头人。近年招录的大学生，无疑为该院注入了新奇血液，提升了法律理论水平，但是由于XX县条件较差，难以吸引留住人才，差不多浮现部分干警报考先进发达地区有关机关公务员的现象，这必将妨碍该院检察工作的顺利开展。四、检察队伍建设的意见和建议1、修定三定方案，合理设置机构。依照新形势、新任务的要求，修定2015年机构改革时的三定方案，设立职务犯罪预防科、政工科、法警队、驻马栏监狱检察室、驻XX县看守所检察室，均按副科级建制，以习惯日益变化的新形势、新任务的要求。2、抓教育，别断提高检察队伍的政治素养和职业道德素养。《检察官法》要求，检察官必须具备良好的政治素养，恪守职业道德。要建立健全与依法治国和社会主义市场经济相习惯的职业道德体系，一是抓理论武装。要始终坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论特别是三个代表思想武装检察干警，深入开展社会主义法管理念教育，引导广阔检察官坚固树立马克思主义的世界观、人一辈子观和价值观，坚固树立立检为公、执法为民的执法观，坚固树立和降实科学进展观，增强政治意识、法律意识、大局意识和责任意识。二是树先进典型。典型引路是思想政治工作的重要办法。近几年，检察系统涌现出了很多先进人物和先进典型。要大力宣扬他们的先进事迹，唱响正气歌，并注意发觉、总结、培养自已的先进人物和先进集体，发挥其模范、示范作用，妨碍、带动全体检察干警，形成争先创优的氛围。大力弘扬忠