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《企业安全生产标准化基本规范》要素解读主要内容1.1目标1.2组织机构和职责1.3安全生产投入1.4法律法规与安全管理制度1.5教育培训1.6生产设备设施1.7作业安全1.8隐患排查治理1.9重大危险源监控1.10职业健康1.11应急救援1.12事故报告、调查和处理核心要求根据实际，制定总体年度安全生产目标；按部门分解指标，制定考核办法。1.1目标规范要求《企业安全生产标准化基本规范》要素解读主要内容主要内容1.2组织机构和职责1.2.1组织机构规范要求设置安全生产管理机构；配备安全生产管理人员。主要内容1.2组织机构和职责1.2.2职责规范要求企业主要负责人是第一负责人；谁主管谁负责，抓生产必须抓安全；员工的八大权利和四大义务。12345678知情权即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施建议权即有权对本单位的安全生产工作提出建议批评权和检举、控告权即对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告拒绝权即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业。紧急避险权即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。依法向本单位提出要求赔偿的权利获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利获得安全生产教育和培训的权利延时符从业人员的八大权利从业人员的安全生产四大义务遵章守规、服从管理的义务正确佩戴和使用劳保用品的义务接受安全培训，掌握安全生产技能的义务发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告的义务主要内容1.3安全生产投入规范要求建立安全生产投入保障制度；按规定提取安全费用，专款专用；建立安全费用台账。建立识别获取适用的法规标准的制度，明确主管部门，确定获取的渠道、方式，及时识别和获取；各职能部门及时识别和获取，及时提供并汇总；及时传达给从业人员；及时转化为本单位的规章制度。主要内容1.4法律法规和安全管理制度规范要求1.4.1法律法规、标准规范安全生产是国家法律法规的要求延时符主要内容1.5教育培训1.1.2安全生产管理人员教育培训主要负责人，安全生产管理人员；经考核合格后方可任职。规范要求主要内容1.5教育培训1.1.3操作岗位人员教育培训“四新”人员，转岗、离岗人员安全教育，特种作业资格；新入厂人员“三级”安全教育。规范要求安全培训•三级安全教育培训：是指对新招收的员工，新调入员工，来厂实习的学生或其它人员所进行的厂级安全教育、车间安全教育、班组安全教育。•特殊作业人员的专项培训教育；•经常性的安全教育培训等。主要内容1.5教育培训1.1.4其他人员教育培训对相关方的作业人员进行安全教育培训；作业人员进入作业现场前，由作业现场所在单位对其进行进入现场前的安全教育培训。外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识的教育和告知。规范要求主要内容1.6生产设备设施1.6.2设备设施运行管理专人负责管理，建立台账，定期检维修，对安全设备设施制定检维修计划；检维修前制定方案，检维修过程中隐患控制措施并监督检查。规范要求主要内容1.7作业安全1.7.1生产现场管理和生产过程控制对动火、登高作业实施作业许可管理；吊装、登高等危险作业时安排专人进行现场安全管理。规范要求主要内容1.7作业安全1.7.3警示标志在有较大危险因素的作业场所和设备设施上，设置明显的安全警示标志；在设备设施检维修、施工、吊装等作业现场设置警戒区域和警示标志，在检维修现场的坑、井、洼、沟、陡坡等场所设置围栏和警示标志。规范要求主要内容1.8隐患排查和治理1.8.1隐患排查组织事故隐患排查工作，对隐患进行分析评估，确定隐患等级，登记建档，及时采取有效的治理措施；隐患排查的时机；隐患排查前应制定排查方案。规范要求主要内容1.9.1辨识与评估《危险化学品重大危险源辨识》（GB18218—2009）《关于开展重大危险源监督管理工作的指导意见》（安监管协调字〔2004〕56号）文件中对重大危险源的范围进行了扩展，除危险化学品类的重大危险源外，还给出了压力管道、锅炉、压力容器、煤矿（井工开采）、金属非金属地下矿山和尾矿库这六类重大危险源需要申报登记的标准。主要内容1.10职业健康1.10.2职业危害告知和警示规范要求订立劳动合同时，告知，并在劳动合同中写明；采取有效方式宣传；设置警示标示和警示说明。主要内容1.10职业健康1.10.3职业危害申报规范要求定期体检，告知结果，采取措施。主要内容1.11应急救援1.11.4应急演练规范要求组织生产安全事故应急演练，对演练效果进行评估；根据评估结果，修订完善应急预案。主要内容1.12事故报告、调查和处理1.12.1事故报告规范要求按规定及时向上级单位、政府有关部门报告；四不放过。主要内容1.13绩效评定和持续改进1.13.1绩效评定规范要求每年至少一次对安全生产标准化实施情况进行评定；层层挂钩，绩效考核。