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五级三晋制，一年半以前，我对这个词还是非常的陌生。直到16年年初的时候，通过亲戚接触到了1040，从而接触到五级三晋制。当时是一头雾水，但我觉得还是有点意思，毕竟没人能经得住1000万的诱惑。我是很有意愿了解下去，但前面几天当我问起五级三晋制的时候，他们都是简单带过。你想再了解得加入（当初不知道是套路，欲擒故纵，吊人胃口），因此我加入了这个行业。除了想弄清楚外，还有另外几点，首先这个钱是可以转让，拿回来（后来发现是假的），其次当地政府确实不管，甚至支持，况且还有那么多亲戚在做。但我加入之后，才发现在行业中，我永远都无法弄明白它。因为五级三晋制这一块是个禁区，不允许过度的深究，深究会被这个行业判定为研究行业，集体排斥你，毕竟是你阻碍了他们发财。没办法我只能偷偷用老办法——搜索引擎，其实当初刚接触的时候也用了搜索引擎，但是网上对于五级三晋制的解答讲的不够详细明了，而且都含有做网资（另一种传销）的广告，后来也是结合实际钱的数目，以及查阅各种资料才把它弄明白。我在这个行业呆了一年时间，熟悉了行业之后，发现其实都是套路。后来体系的崩溃，有老总揭发这是骗局，其他老总被打，当初承诺的转让，也只是说说而已。于是，今年过完年就没有再回去。到现在经过半年时间的淡化，里面的人和事早已变得模糊，今天我想回想一下订工作的时间，却发现怎么也想不起来。加上几个月前李文星事件，因此我决定我得写点什么，以防以后的某一天我或者我的朋友遇到这个生意（准确的讲是骗局）的时候，我可以翻出来，看一看，使自己保持理智，说服朋友。行业中，当问起五级三晋制的时候，总有老总说五级三晋制是两哈佛大学生研究18年研究出来的，你研究不透，何必把时间浪费在没意义的事情上，赚钱才是第一要素，其实就是叫你叫人，有人来了他才有钱赚（前提是在他下面）。这也是行业里众多套路中的一个，故意夸大五级三晋制的深度，就算它真的研究了18年，那么已经研究出来的东西为什么我不能搞明白，其实是老总不想你搞明白，或者他自己也不明白。下面我就详细的解答一下1040中的五级三晋制，其他类型传销不适用，但类同。希望能帮助大家，只要你花点时间，有点数学基础，就可以很快把它弄明白。1、五级三晋制什么意思五级三晋制就是五个级别，三个晋升阶段。五级就是五个级别，分别是业务员、组长、主任、经理和老总这五个级别。三晋就是就是三个晋身阶段，第一阶段晋身到主任阶段、第二阶段晋身到经理阶段、第三阶段晋身到老总阶段。五级三晋制只是一种奖金分配制度。使用其实很普遍，例如保险、银行等，是根据业绩来享受提成。通俗点讲，当你在一家公司里，你为公司卖出多少产品，你就会获得相应的提成。只是一种奖金分配制度，没有好坏之分。好多人都把五级三晋制与传销联系在一起，其实不然，它仅仅是一种工具而已，只是被传销组织所使用，也就是你为体系（传销组织）卖出多少份额，你就会获得相应的提成。.就像一把刀一样，使用的人可以分为好与坏，刀却不能。我相信大家刚开始接触五级三晋制的时候都不是很明白，说的是云里雾里的。况且还有谎言在（一般1040都会用谎言去邀约人），心情不是很好，听也懒的听。这其实也是行业的套路之一，因为人在发怒的时候，是不会听进去任何东西。他们就是抓住这一点，知道你不会仔细听，所以把这个先给你讲。然后当你加入之后，想弄明白五级三晋制。怎么办？问行业里的人，他们是不是不会告诉你？因为大部分人都没有弄明白。就是说了也是说的模棱两可，简单的带过。甚至当你问起的时候，就会说你研究行业，排斥你。为什么会这样，因为行业本身就是由一个个谎言在维持，而五级三晋制就是其中一个，钱的分配是假的，特别是老总之后。它高就高在这里，他们很了解你的心情，知道你刚接触时比较反感不会听，所以把假的东西一下子说完，后面就不跟你细讲，因为假的东西说的太明白肯定会穿帮。2、五级三晋制中各种名词2.1、五级其实站在我们自己的角度很难想明白它，为了方便起见，首先假设我是这个行业的最初设计者。比方说我有个公司，有一个产品，成本500元，定价3800元。之后，我找了一个叫A的经销商，以定价48%的价格供货给A，A每卖一个产品将获得定价52%（1976元）的利润，我得48%。后来，A也发展了个叫B的经销商，以定价58%的价格供货给B，B每卖一个产品将获得定价42%（1596）的利润，A会获得10%（52%-42%）的差价。B也发展了个叫C的经销商，以定价70%的价格供货给C，C每卖一个产品将获得定价30%（1140）的利润，B会获得12%（42%-30%）的差价。C也发展了个叫D的经销商，以定价80%的价格供货给D，D每卖一个产品将获得定价20%（760）的利润，C会获得10%（30%-20%）的差价。D也发展了个叫E的经销商，以定价90%的价格供货给E，E每卖一个产品将获得定价15%（570）的利润，D会获得5%（20%-15%）的差价。这样ABCDE五个人就形成了5个层级，这就是五级三晋制中的五个级别，A代表老总，B代表经理，C代表主任，D代表组长，E代表业务员。这种层级关系其实很常见，好多公司都采用这种层级关系来分配利润。2.2、直接提成其中当A直接卖出一个产品时，A获得的定价52%的提成，这个提成就叫做直接提成，其他人同理。具体如下表：直接提成：各级经销商直接为公司销售一份产品所获得的提成。2.3、间接提成当B直接卖出去一个产品的时候，那么A是不是也可以赚10%（52%-42%）的差价。这个差价提成就叫间接提成。是A下面的人B卖出去时，A的提成。其他人同理，如下表：间接提成：产生于不同级别的经销商，相同级别的没有。具体如下（E下面没人所以没有间接提成）：2.4、三晋（每个级别的条件，按条件晋升）这种级别式分配利润的模式其实很常见，好多公司都采用这种模式，一层一层的经销商进行产品的销售。不仅如此，而且还会给下面的经销商设置条件，不同的公司会设置不同的条件。接下来我就给我下面的经销商设置条件：每个月累积卖600份产品就能到老总级别，享受卖一个产品可以获得52%的直接提成。每个月累积卖65份产品就能到经理级别，享受卖一个产品可以获得42%的直接提成。每个月累积卖10份产品就能到主任级别，享受卖一个产品可以获得30%的直接提成。每个月累积卖3份产品就能到组长级别，享受卖一个产品可以获得20%的直接提成。每个月累积卖1份产品就能到业务员级别，享受卖一个产品可以获得15%的直接提成。并且份额可以累积，就是你下面的人卖的份数，可以累积到你的身上。比方说你这个月原先已拥有20份，后来又卖了30份，你下面的人卖了21份，那么你这个月份额就有71份，这就是份额累计，按规则你将会晋升到经理级别。并且每个月份额到月底会清零的，下个月重新开始。而且每个人的直接下线也是有限定的，这里我限制为三个下线，每个人只能发展3个下线。以上有五个级别的晋升，为什么不叫五晋，而叫三晋？因为在1040中可以一下子买21份，直接到主任级别，也就是可以跳过业务员和组长，所以叫三晋。那么根据目前的设计，画出的五级三晋制的图是这样的，各级别上面的数值都以换算成具体钱的数目，不是百分比。例如业务员上面的570，就是业务员级别卖出一个产品时，获得定价3800元中的15%的直接提成，也就是570元，其他类同。具体如图1：图12.5、销售补助先来举个例子。小张拥有70份，是经理级别。他的下线小王拥有21份，是主任级别。小王的下线小李，拥有11份，也是主任级别，如图。这个时候当最下面的小李直接卖出1份产品的时候，小李将获得30%（1140元）主任级别的直接提成。但是作为小李上线的小王（也是主任级别）有没有间接提成呢？是没有的。因为间接提成产生于不同级别的经销商，虽然小王是小李的上线，但是他们级别相同，因此小王没有间接提成。而作为小王上线的小张，他是经理级别，与小李级别不同，所以他理论上将获得12%（456元）经理级别的间接提成。在同一条线上，底下销售人员卖出产品时，有的人有提成，有的人没有，这样是不是就出现了一个问题？就是利润分配不到位。为了解决之一问题，在原来规则的基础上又拓展了另外一种奖励制度——销售补助。就是把理论上12%的间接提成分成两份，一份8%，一份4%。8%（304元）奖励给经理级别的小张，4%（152元）奖励给主任级别的小王。也可以这么认为，就是经理级别的小张将从他12%（456元）的间接提成中抽出4%（152元），奖励给小王，他实际得到8%（304元）。这样当小李卖出一个产品的时候，这条线上的每个人都将会有收益，其中4%（152元）就是销售补助，这个位置叫主任1代。经理级别上的销售补助也是同样的道理，当某个经理的下线也晋升到经理时，这个下线的经理直接卖出产品拿直接提成时，这个经理就拿3%（114元）销售补助，这个位置叫经理1代，因为级别相同不能拿间接提成。当下线的下线又出现了一个经理时，下线的下线经理直接卖出一个产品拿直接提成时，下线的经理就拿3%(114元)的销售补助，那么这个经理就再上一层去拿2%（76）的销售补助（前提是他还没足够份额上总，这个位置叫经理2代）。经理级别销售补助的钱来自他上线比他高一级（老总）的10%（380元）间接提成，也可以这么认为，老总从他的10%（380元）中抽出来奖励给他下面的没有拿到分成的经理。如图2，销售补助红色箭头表示资金来源。主任级别的销售补助4%（152元）来自上线经理的间接提成12%（456元）。同样经理销售补助也是一样的，只是经理多了一层销售补助。图22.6、效益分红随着业务的发展，经销商的增多，之后又在老总级别后面，增加了三个销售补助位置，分别是：老总1代，老总2代，老总3代。某条线上，当老总下面的人也是老总，下面人卖出产品时，那么这个老总就去拿老总1代的效益分红，拿法跟销售补助一样，老总2代和3代也是同样的道理。钱的数目分别是：老总1代0.5%（19元），老总2代1%（38元），老总3代1.5%（57元）。这个钱来自我那48%的利润，就是我从我的48%的利润中，抽出3%的利润分给这条线上没有拿到分成的老总（底下有人卖出产品时），这些钱是从我的利润（效益）中拿出去的，因此也叫做效益分红。效益分红也可以认为是销售补助，钱来自我那48%的利润中的3%，如果有人达到这个位置就分，没有这个钱还归我。具体如下。销售补助：产生于主任与主任，经理与经理级别相同时才有（A1代表老总1代，A2代表老总2代，A3代表老总3代，主任补助来自经理的间接提成，经理的补助来自老总的间接提成，老总的效益分红（补助）来自我那48%利润抽出的3%）。2.7、老总每个月6位数收入接下来先算一下我的收益，产品成本500元，定价3800元。我得48%，48%中3%有可能用作效益分红，假设每个月效益分红全部都分出去，那么我还有45%的利润。3800*0.45-500=1210元。每个产品纯利润是1210元。如果有人能到达老总级别，那么最低起码卖出600个产品，按600个算，600*1210=726000元，有人到老总级别，我每个月最低有72万的纯利润。再算一下老总的收入，假设老总最低标准的600个产品都是他下面人卖出去的，他拿的是间接提成，那么他可以赚600*380=228000，最低可以赚22.8万。这是按最低标准算，如果有自己直接卖出去的，拿直接提成，那他会赚更多。这就是老总每个月六位数收入的来源，前提是老总和他下面的团队每个月有最低600个产品卖出去。不止这样，如果有人能达到老总级别，那么他下面肯定会有一个团队，为了激励这个团队，我再从我的利润中（72万纯利润）给老总发固定工资，根据业绩，发6-10万的固定工资，这些钱来自我那剩余的45%的利润。根据以上的设计画出五级三晋制的图，如图3（老总每个月6-10万的固定工资来自我那45%的利润，加上自己的效益，每个月能有6位数的收入）：图33、新模式的诞生（传销）上面是基于产品质量以及销售比较好的情况下，有可靠的利润来源，因此它是可持续的，老总才有每个月6位数的收入。那如果我的产品根本不值钱，假冒伪劣产品，很快就出现了滞销，公司因此倒闭，经销商都没有赚钱。但是我算了一