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特拉克斯海外投资管理（成都）有限责任公司文件InteraxxInvestment(Chengdu)Corp.Document人行中心[2013]1016（01）号工装管理规定一、目的1.确保公司员工以整洁的仪表仪容为客户提供优质服务、树立良好的企业形象；2.规范工装领用、发放、使用及回收相关工作。二、适用范围马立可各门店、纳帕等使用工装的部门。三、管理职责1.人行中心：负责联系供应商制作工装；部门工装需求审批；工装入库、发放、回收管理。2.质量安全部：负责检查各部门工装着装情况。四、管理内容：1.工装款式：服务类员工种类数量服装描述着装时间秋冬装一套西服一套、长袖衬衣两件、大衣一件春秋冬：10月1日至次年4月30日夏装两套T恤两件、牛仔裤两条夏：5月1日至9月30日操作类员工种类数量服装描述着装时间秋冬装两套车间秋冬外套春秋冬：10月1日至次年4月30日夏装两套T恤两件、牛仔裤两条夏：5月1日至9月30日2.基本着装要求：1）上班时间须着公司统一规定的服装，不得改变服装样式。2）员工需爱护持有的工装，不得损坏或遗失。有损坏或遗失的须照价赔偿。3）应尽量减少工装在非工作时间的损耗；4）员工不得擅自转借工装；5）以公司名义外出会客或办事，都应当着公司发放的工装。3.工装的制作与发放：1)员工入职时，需填报真实的尺寸信息，人行中心将依此定制、发放工装，若因申报的尺寸有误，而导致工装不合身而造成损失的，由员工本人负责。服务类员工需填写详尽尺寸（如三围，衣长，裤长，袖长，肩宽、腹围、臂围、裤围等），或自行前往服装供应商处（由人行中心提供地址信息）测量。2)成长公司培训学员的工装尺寸，由培训中心负责向人行中心报送。3)工装的制作费用，由公司和员工各以50%的比例进行分担。员工承担部分在其入职当月的工资中扣除，待员工服务满18个月后，在第18月的工资中予以返还。4)对操作类员工，人行中心优先发放库存工装。定制的工装制作完毕后，由人行中心统一入库，通知相应员工领用。4.工装的更换与回收：1)若公司对工装进行了改款或员工岗位调动需要更换工装的，员工需将干净整洁的旧工装退还人行中心，方可领取新工装。2)离职员工在离职交接时，应将干净整洁的工装退还店长，方可完成离职检查流程。5.着装检查：质量安全部负责对门店着装情况进行检查，并对着装不符合要求的提出整改意见，一周后进行复查，若复查仍不合格的，将对责任人进行罚款处罚。6.处罚规定：1）未着工装的（包含未按时令着相应工装）罚款500元。2）工装着装不整洁、不得体，有损企业形象的罚款200元。3）其他情况由质量安全部酌情处罚。4）相关责任人应在处罚通知下达后，三天内向财审中心缴纳罚款，逾期未缴纳的将在其当月工资中以2-3倍的比例进行扣除。五、其他事项1.上级领导负有指导、监督下属员工穿工装的责任；2.人行中心负责本制度的修订和解释；3.本制度从即日起执行，若有其他制度与本制度冲突的，以本制度管理规定为准。人行中心2013年10月16日主题词Keywords：工装管理规定经办人Draftedby：汪倍伊签发人Approvedby：