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第1页共56页第十二章工资与就业第一节工资水平与工资差别第二节就业与失业第一节工资水平与工资差别一、工资水平二、工资差别三、工资性报酬差别与劳动力市场歧视考点：工资水平(一)货币工资与实际工资1.货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。2.实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力。3.实际工资不过是经过某种价格调整之后的货币工资。实际工资=货币工资/物价指数物价指数一般用消费品价格指数来表示。现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。4.对实际工资的研究在理论上和实践上都具有重要的意义。①区分货币工资和实际工资有利于我们把握真正的工资水平。物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大。有可能会出现货币工资水平上升而实际工资水平反而下降的情况。②劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的。企业所面临的劳动力供给是随实际工资水平的波动而变动的，而不是随货币工资水平的波动而变动的，市场上很可能会出现货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加，而货币工资水平的下降也并不-定能抑制劳动力供给增加的现象。因此，企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时，必须要对实际工资水平有正确的了解。政府在制定其宏观经济政策时，也不能停留在对货币工资的掌握上，更重要的是要了解市场实际工资水平。【例题：单选题】关于工资的说法，正确的是（）第2页共56页A.实际工资又称为名义工资B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系D.货币工资水平上升则实际工资水平一定上升答案：B货币工资又称为名义工资；物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低；实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资；货币工资和实际工资受物价指数影响。【例题：单选题】货币工资和实际工资的差别取决于()。A.工资购买力B.宏观经济政策C.工资率D.物价水平答案：D实际工资=货币工资/物价指数。【例题：单选题】以下说法正确的有（）A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。C.货币工资=实际工资/物价指数D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。答案:D实际工资=货币工资/物价指数，由于物价总是上涨的，所以在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平。(二)确定工资水平的实际因素(1)在工资谈判的过程中，工资水平存在一个上限和下限。实际工资水平将在此上、下限之间变动。雇主对劳动力需要的迫切程度（反映劳动力需求）、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度（反映劳动力供给）以及谈判双方的力量对比（反映供求关系）将共同决定实际工资水平的上限和下限。(2)雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来，它取决于企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。(3)雇主必须支付的最低工资水平同样可以被估算，它取决于劳动者对于降低生活标准的承受能力;在有工会的情况下，还取决于第3页共56页工会谈判力量的大小或工会对雇主压低工资的抵制能力的大小。在现实生活中,影响工资水平确定的因素可归纳为以下三个方面：1.劳动者个人及其家庭所需的生活费用劳动者所获得的工资收入必须能够维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要2.同工同酬的原则处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则。但是，由于利润水平和支付能力不同、流动壁垒、工会程度和集体谈判能力强弱等因素影响，同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。3.企业的工资支付能力部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素。在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。【例题：多选题】雇主所能支付的最高工资水平取决于()。A.企业的经济实力B.竞争能力C.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险D.劳动者对于降低生活标准的承受能力；E.工会谈判力量的大小答案:ABC在任何计价还价场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以大致估算出来。它取决于：①企业的经济实力②竞争能力③由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。(三)工资水平与生产率和企业规模的关系1.工资水平与生产率①较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。较高的工资还使得企业能够选择更有经验以及独立工作能力和工作动机都更强的员工。“汲取精华”。②关于较高的工资之所以能够从既定的员工那里获得较高生产率的观点，大都与员工对企业的认同感有很大的关系。③认为较高的工资能够从既定的员工那里攫取较高生产率的观点所依据的另外一个原因是，员工十分关注自己是否受到公平的对待。企业选择支付的工资水平越高，员工就第4页共56页越倾向于认为他们的企业对待自己的方式是公平的。④员工通常会通过与自己能够在别处获得的工资进行比较，来判断当前工资水平的公平性。企业：提高工资到边际收益=边际成本时，叫效率工资：长期，只有在存在结构性的内部劳动力市场的情况下,效率工资才有可能会出现。2.工资水平与企业规模规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。对于这一现象，存在几种不同的解释：①大企业为员工提供了更多的特殊培训机会，因此它们有更大的动力去培训员工，并鼓励员工们与企业建立长期的雇佣关系。②大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程在这样一种高度相互依赖的生产环境下工作的员工必然会受到较大的约束，独立行动的能力大大削弱，因此，他们的高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别：即由于要求员工接受严格的纪律约束从而导致工作对员工的吸引力较差，于是就需要对他们提供一种补偿。③大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会，因此员工和企业之间保持长期雇佣关系的做法在大企业中比在小企业中更富有吸引力。正是由于有着较大的规模，企业才发现要对自己的员工进行监督是十分困难的，因而必须转而依靠其他方法来激励员工达到较高的努力水平。在估计会存在一种长期雇佣关系的情况下，效率工资是一种更为有效的激励手段。（长期雇佣：延期支付型工资方案和晋升比赛。）④较大的企业可能会发现，岗位空缺的出现对于他们而言是成本很高的。这些企业通常都更偏重资本密集型生产，它们的生产过程各部分之间的相互依赖性也更强一些。【例题：多选题】较高的工资有助于提高员工的生产率的合适解释有（）。A.大都与员工对企业认同感有很大的关系B.员工十分关注自己是否受到公平的对待C.企业选择支付的工资水平越高，员工就越倾向于认为企业对待自己的方式是公平的。D.只要存在内部劳动力市场，效率工资就有可能会出现。E.高工资扩大了企业的求职者人才库答案:ABCE较高的工资有助于提高员工生产率的原因：（1）一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。第5页共56页（2）大都与员工对企业的认同感有很大的关系。（3）员工十分关注自己是否受到公平的对待。总的来说，企业选择支付的工资水平越高，员工就越认为他们的企业对待自己的方式是公平的。考点：工资差别(一)工资差别概念的界定1.工资差别，就是指各类人员的工资在水平上的差异。2.工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。3.人们不仅关心工资水平，而且更关心工资差别。4.工资差别的存在必然是长期的：①工资差别从本质上是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同（或如经济学上常说的劳动力不同质现象的存在），劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除;②工资差别的存在具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。【例题：单选题】激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（）。A．劳动条件B．工资差别C．劳动力供给D．劳动力需求答案:B工资差别具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，对于社会经济的发展具有积极的作用。【例题：单选题】工资差别从本质上讲是同()相联系的。A.工资率B.生产率C.劳动D.技术水平答案：C工资差别的本质原因：是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同（或第6页共56页如经济学上常学的劳动力不同质现象存在），劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除。(二)不同产业部门间工资差别形成的原因（五个原因）1.熟练劳动力所占比重2.技术经济特点3.发展阶段4.工会化程度5.地理位置1.熟练劳动力所占比重①建筑业工人的报酬比较高是因为在这个行业的劳动力中，熟练的电工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例较大，由于这些工人的报酬高，所以整个行业的平均工资水平高。②零售业的报酬较低，其部分原因是大多数员工都属于非熟练工人。要成为零售商店的货物管理员或售货员，并不需要多少训练，对其技能要求也不是太高。2.技术经济特点①规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高。资本密集形成卖方垄断，利润高，资本对劳动力的比例较高意味着，劳动报酬在企业总成本支出中所占的比例相对较小，资本的利润较高，从而有能力支付较高的工资。②对资本投资的要求低、新企业易于进入和以竞争性市场结构为特征的行业，其人工成本占总成本的比例也较高，所以一般属于低工资产业部门，这类行业如服装加工业，纺织品、皮革制品生产行业等。3.发展阶段①当某产业部门或行业处于兴盛期时，工资的增长幅度高于其他部门；②处于衰退期的产业部门，工资就很难增长；③在生产兴旺的部门，有利的经济条件将使工资标准高于总体平均水平；④在生产状况不景气部门，其工资标准将会低于总体平均水平。④经济结构会逐步达成新的协调，各部门的工资或迟或早地趋于相似的水平。4.工会化程度①传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度。②但不是绝对的：建筑业高工资高工会化、服装业低工资高工会化，纺织业低工资低工会化第7页共56页③新兴的高工资行业（如计算机、通信等行业）本身的工会化程度却很低，这也导致工会化程度与工资水平之间的关系越来越松散5.地理位置①制造业的工资水平一般较高，而制造业通常也是比较集中地位于工资水平高的地区，其中的一个主要原因就是在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人。②工资水平较低的产业（如纺织业），则更多地集中在低工资地区，因为劳动力成本在纺织企业的总成本中占的比例较大，在低工资水平地区建厂可以以较低的工资招募劳动力，从而节约劳动力费用。【例题：单选题】服装加工业一般属于（）。A.高工资产业部门B.人工成本占总成本比例较高的部门C.资本密集型产业D.资本对劳动力的比例较高的产业部门答案:B从技术经济特点看，对资本投资的要求低、新企业易于进入和以竞争性市场结构为特征的行业，其人工成本占总成本的比例也较高，所以一般属于低工资产业部门，这类行业如服装加工，纺织品、皮革制品生产行业等。(三)不同职业之间工资差别形成的原因古典经济学(亚当•斯密)：形成工资差别的原因有五个因素：第一，不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别。第二，不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别。(社会心理方面)第三，不同职业具备从业能力的难易程度有差别。(医生律师，高投入高回报)第四，不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同。（受经济周期和非经济因素影响，不稳定，要保证停工期间的生活）第五，不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。(金银匠宝石匠)现代经济学：1.补偿性工资差别2.竞争性工资差别(属于非补偿性差别)3.垄断性工资差别(属于非补偿性差别)1.补偿性工资差别①补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件